Hai phần ba các doanh nghiệp Canada được khảo sát cho biết họ đều thuê lao động từ nước ngoài

Canada đang tìm mọi cách để định vị mình là ngôi nhà lý tưởng cho những nhân tài giỏi nhất và sáng giá nhất trên toàn cầu trong tất cả các ngành công nghiệp.

Hội đồng Kinh doanh Canada (BCC) gần đây đã công bố một báo cáo, trong đó 80 doanh nghiệp Canada đã được khảo sát về cách họ sử dụng các chương trình nhập cư của nước này để thuê người lao động có trình độ tay nghề cao. Các doanh nghiệp được khảo sát cho biết đã thuê tổng cộng hơn 1,6 triệu lao động. Hai phần ba các công ty được khảo sát cho biết họ tuyển dụng nhân tài ở nước ngoài bằng cách sử dụng hệ thống nhập cư của Canada. Một phần ba còn lại thuê những người nhập cư đã chuyển đến Canada.

Kế hoạch Cấp độ Nhập cư của Canada 2022-2024 dự kiến ​​chào đón hơn 450.000 thường trú nhân mới mỗi năm vào năm 2024. Canada cung cấp vô số các con đường nhập cư diện kinh tế và giấy phép lao động.

Vị trí tuyển dụng cao và sự thiếu hụt lao động ngày càng lớn

Tỷ lệ tuyển dụng việc làm của Canada cao nhất từ trước tới nay. Quốc gia này đang phải đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động mà chắc chắn sẽ gia tăng vào năm 2030 khi hơn 9 triệu người Canada đến tuổi nghỉ hưu ở tuổi 65.

Theo khảo sát của BCC, tất cả các nhà tuyển dụng đều đồng ý rằng tình trạng thiếu lao động của Canada đang diễn ra phổ biến, và họ thực sự gặp khó khăn trong việc tìm kiếm người lao động có tay nghề trong tất cả các lĩnh vực. Tình trạng thiếu lao động đặc biệt rõ rệt ở Ontario, Quebec và British Columbia.

Lĩnh vực công nghệ của Canada đã bị ảnh hưởng nặng nề nhất bởi tình trạng thiếu lao động khi tốc độ tăng trưởng và nhu cầu của ngành đang vượt xa số lượng lao động có tay nghề cao. Các ngành như khoa học máy tính, kỹ thuật và công nghệ thông tin đang có nhu cầu cao.

Đây đã là một thách thức liên tục trong vài năm nay. Dựa trên báo cáo thường niên của chương trình Express Entry năm 2020, các ứng viên cho thường trú nhân đã có kinh nghiệm trong những công việc này nằm trong số những người có nhiều khả năng nhận được lời mời nộp đơn (ITA) nhất.

Các chương trình hàng đầu được các nhà tuyển dụng Canada sử dụng

Các nhà tuyển dụng chủ yếu dựa vào chương trình Global Talent Stream, Federal Skilled Worker Program (FSWP) và lao động có kinh nghiệm tại Canada (CEC) để tuyển dụng nhân tài nước ngoài.

Giấy phép lao động tạm thời

Global Talent Stream: Global Talent Stream (GTS) là một giấy phép lao động tạm thời thuộc Chương trình Lao động Nước ngoài Tạm thời (TFWP). Nó dành riêng cho các ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong các ngành công nghệ cao và nhằm đáp ứng nhu cầu cấp thiết của lĩnh vực công nghệ đang phát triển nhanh chóng.

Để có được giấy phép lao động theo GTS, các doanh nghiệp phải hoàn thành Đánh giá Tác động Thị trường Lao động (LMIA), cũng như Kế hoạch Phúc lợi Thị trường Lao động (LMBP) và nộp cho Cơ quan Phát triển Xã hội và Việc làm Canada (ESDC). Sau khi nhận được phản hồi tích cực hoặc trung lập, ứng viên mà họ định thuê phải nộp đơn xin giấy phép lao động cho Bộ Di trú, Người tị nạn và Quốc tịch Canada (IRCC).

Các chương trình Express Entry

Express Entry là chương trình nhập cảnh lớn nhất của chính phủ Canada dành cho những người nhập cư có tay nghề cao muốn trở thành thường trú nhân.

Các ứng viên có kiến ​​thức về công nghệ là những ứng cử viên sáng giá nhận được lời mời định cư lâu dài theo Express Entry.

Express Entry được tạo dựng để đẩy nhanh các đơn xin việc cho những người lao động có tay nghề cao. Lựa chọn Express Entry phổ biến nhất là Chương trình Federal Skilled Worker Program (FSWP). Chương trình này dành cho những người có ít nhất một năm kinh nghiệm làm việc thuộc Mã nghề nghiệp quốc gia (NOC) 0, A hoặc B, với hầu hết các công việc trong lĩnh vực công nghệ.

Federal Skilled Worker Program: Các ứng cử viên trong Chương trình này phải đáp ứng yêu cầu tối thiểu là có một năm kinh nghiệm làm việc có tay nghề cao, điểm chuẩn Ngôn ngữ Canada (CLB) tối thiểu là 7 và đáp ứng các yêu cầu bằng cấp tối thiểu cho nghề nghiệp của họ bằng cách nhận được Đánh giá Chứng chỉ giáo dục (ECA).

Diện lao động có kinh nghiệm tại Canada (CEC): Theo diện này, ứng viên phải có một năm kinh nghiệm làm việc tại Canada trong 5 năm qua, cũng như đáp ứng các yêu cầu về ngôn ngữ tối thiểu tùy thuộc vào vị trí nghề nghiệp của họ trong các mã kỹ năng NOC.

Những cải tiến

Chỉ một nửa số người được hỏi đồng ý rằng Kế hoạch Mức độ Nhập cư cho giai đoạn 2022-2024 là phù hợp để giải quyết nhu cầu kinh doanh của họ và tình trạng thiếu lao động ngày càng tăng. Một nửa còn lại cho rằng số lượng người nhập cư diện kinh tế cần phải tăng lên nhưng thừa nhận rằng điều này là không thực tế cho đến khi chính phủ có kế hoạch đảm bảo có đủ nhà ở và cơ sở hạ tầng khác để hỗ trợ cho những người nhập cư mới, chẳng hạn như chăm sóc trẻ em và chăm sóc y tế.

Các nhà tuyển dụng cũng tin rằng họ có vai trò trong việc giúp đỡ những người nhập cư định cư. Điều này có thể dưới hình thức đào tạo ngôn ngữ, hỗ trợ nhân viên đạt được chứng chỉ nước ngoài và hỗ trợ việc định cư.

Kết luận

Chưa tới một phần tư số người được hỏi tin rằng hệ thống nhập cư hiện tại là hiệu quả cho nhu cầu của họ. Theo những người này, thời gian xử lý kéo dài và quy trình nộp đơn phức tạp là những rào cản hàng đầu để tuyển dụng thêm nhân tài từ nước ngoài.

Các doanh nghiệp Canada dự báo rằng sự cạnh tranh đối với những người nhập cư có tay nghề cao sẽ ngày càng gay gắt trong vài năm tới. Điều này đặc biệt đúng đối với những sinh viên mới tốt nghiệp, những người mà họ cho biết phải đối mặt với những rào cản đáng kể trong việc xin thường trú nhân tại Canada do mất nhiều thời gian để có đủ kinh nghiệm làm việc.

Nguồn tin: cicnews.com

© Bản tiếng Việt của thecanada.life