Một nhóm đại diện cho 150 công ty công nghệ phát triển nhanh nhất và có triển vọng nhất của Canada mong muốn chính phủ liên bang thí điểm một dòng thị thực mới cho phép người lao động công nghệ kỹ năng cao nhập cảnh vào nước này mà không cần lời mời làm việc.
Thị thực này được để xuất bởi Hội đồng các nhà sáng tạo Canada hôm thứ Năm sẽ nhắm mục tiêu vào các ngành nghề có nhu cầu như nhà phát triển phần mềm và nhà khoa học dữ liệu, cho phép những người nhận làm việc, chuyển đổi công việc hoặc chủ sử dụng lao động và giúp họ kéo dài thời gian lưu trú và đạt được thường trú nhân mà không cần chuyển sang loại thị thực khác .
Ý tưởng này là một trong 13 đề xuất mà hội đồng đưa vào báo cáo mới nhằm giải quyết tình trạng thiếu hụt nhân tài công nghệ có tay nghề cao của đất nước và giúp các công ty khởi nghiệp cạnh tranh với các công ty đa quốc gia và gã khổng lồ ở Thung lũng Silicon.
Benjamin Bergen, chủ tịch hội đồng cho biết: “Có hơn 200.000 vị trí trống trong không gian công nghệ ở Canada.”
"Khi bắt đầu COVID, các biên giới về cơ bản đã sụp đổ và vấn đề mà chúng tôi đang thấy về việc thiếu lao động có tay nghề cao trong nước chỉ trở nên trầm trọng hơn bởi thực tế là các công ty nước ngoài hiện có thể vào Canada và thuê người làm việc từ xa, làm tăng áp lực ... lên thị trường lao động nói chung."
Hôm thứ Ba, chủ sở hữu Facebook Meta thông báo họ sẽ thuê 2.500 người Canada trong vòng 5 năm tới với nhiều người làm việc từ xa.
Microsoft, DoorDash, Amazon, Google, Wayfair, Twitter, Pinterest, Reddit và Netflix, cũng đã tiết lộ kế hoạch tuyển dụng của người Canada trong thời kỳ đại dịch, khiến các công ty khởi nghiệp trong nước lo lắng về cách thức mà họ sẽ cạnh tranh với những tên tuổi lớn của những công ty này cũng như lương bổng.
"Nếu bạn là Amazon hoặc bạn là Facebook hoặc bạn là Google, bạn đã thành lập ở Canada ... bạn có thể đưa vào tài năng công nghệ thông qua một số luồng nhập cư đã tồn tại ... bởi vì họ đang làm việc đó với quy mô lớn như vậy," Arif Khimani, chủ tịch kiêm giám đốc điều hành tại MobSquad, một công ty ở Calgary giúp các doanh nghiệp tuyển dụng và xin thị thực cho biết.
Nhiều công ty mà anh làm việc đang tìm cách thuê một số lượng nhỏ người đến làm việc từ Canada và cố gắng tìm ra các quy tắc nhập cư, chính sách thuế, bảng lương, phúc lợi, không gian văn phòng và chuyển tiền có thể khó khăn đối với họ.
Khimani cảm thấy họ sẽ được giúp đỡ bởi nhiều chính sách nhắm mục tiêu đến nhập cư và mang lại cho người lao động những con đường tốt hơn để có thường trú nhân, điều mà báo cáo của hội đồng ủng hộ.
Hội đồng cũng muốn thấy các chương trình phản ánh tốt hơn nhu cầu nhân tài mới nổi. Khimani nhận thấy các vai trò công việc được yêu cầu nhiều nhất hiện nay là kỹ sư và nhà phát triển phần mềm, full-stack và các công việc liên quan đến trí tuệ nhân tạo và máy học.
"Do sự đổi mới công nghệ thay đổi nhanh chóng như thế nào, việc tìm kiếm một nhân viên bán hàng có kinh nghiệm về sản phẩm X, Y hoặc Z, điều đó xảy ra chỉ cư trú tại một khu vực pháp lý cụ thể thường không áp dụng cho một số chương trình đó, vì vậy chúng tôi thực sự đang thúc đẩy,” Bergen nói.
Những thay đổi về nhập cư có thể đi kèm với "chiến lược du mục kỹ thuật số", mà hội đồng dự kiến bao gồm sự rõ ràng về thuế và thời gian lưu trú cho người Canada làm việc từ xa và quốc tế và người nước ngoài đến Canada trong một khoảng thời gian của năm.
Hội đồng cũng khuyến nghị chính quyền nhắm mục tiêu giữ chân nhân tài với thời gian ân hạn trả nợ sinh viên 12 tháng cho sinh viên mới tốt nghiệp làm việc cho các công ty Canada và lợi ích hoàn trả khoản vay được ưu đãi về thuế dành cho người sử dụng lao động đóng góp vào khoản nợ sinh viên chưa thanh toán của nhân viên.
Cuối cùng, hội đồng muốn ưu tiên thế hệ nhân tài. Hội đồng đề nghị chính phủ xem xét tài trợ cho các doanh nghiệp Canada phát triển các chương trình nâng cao kỹ năng hoặc đào tạo lại và các biện pháp khuyến khích để khuyến khích các cơ sở giáo dục sau trung học cung cấp nhiều cơ hội học tập kinh nghiệm hơn như các vị trí hợp tác dài hơn.
© The Canadian Press · 31/03/2022
© Bản tiếng Việt của The Canada Life
