Cần có Đánh giá Tác động Thị trường Lao động (LMIA) khi tuyển dụng nhân viên nước ngoài tạm thời ở Canada - tuy nhiên, có 6 đơn đăng ký chuyên biệt mà người sử dụng lao động có thể dùng, tùy thuộc vào từng trường hợp xung quanh việc tuyển dụng nhân viên nước ngoài.

Khi tuyển một lao động nước ngoài tạm thời (TFW) ở Canada- theo Chương trình Lao động Nước ngoài Tạm thời (TFWP) - các công ty phải gửi yêu cầu Đánh giá Tác động Thị trường Lao động (LMIA) từ Cơ quan Việc làm và Phát triển Xã hội Canada (ESDC). Văn bản này là cần thiết để tuyển một lao động nước ngoài và xác định tác động của việc tuyển dụng này đối với thị trường lao động Canada; tuy nhiên, có những ứng đơn đăng ký đặc biệt cho từng trường hợp cụ thể mà người sử dụng lao động muốn thuê một lao động nước ngoài có tay nghề cao.

Các đơn đăng ký chuyên biệt này có những tiêu chí về tính đủ điều kiện, thời gian xử lý, phụ cấp và yêu cầu riêng, được dùng trong sáu trường hợp sau:

Express Entry:

Đơn đăng ký đặc biệt này dành cho các nhà tuyển dụng muốn hỗ trợ đơn xin thường trú (PR) của TFW. Theo hệ thống này, người sử dụng lao động giúp bảo lãnh (những) nhân viên của họ (đã cư trú hợp pháp tại Canada, với tư cách là cư dân tạm trú), do đó, họ có thể có được một năm kinh nghiệm làm việc toàn thời gian cần thiết và sau đó đủ điều kiện đăng ký PR thông qua Hệ thống Express Entry của các chương trình. Tuy nhiên, điều quan trọng là có một hệ thống riêng cho Quebec, với những cân nhắc và chương trình riêng (như Chương trình Trải nghiệm Quebec).

Global Talent Stream (GTS):

GTS là một chương trình nhập cư đặc biệt dành cho những người lao động nước ngoài có tay nghề cao trong lĩnh vực công nghệ hoặc STEM. Những lao động này phải có những kỹ năng cực kỳ có nhu cầu cao hoặc khan hiếm ở Canada, để được xem xét. Các TFW này cũng được phân loại là có mức lương cao (Nhóm Nghề nghiệp Quốc gia (NOC) A, hoặc B) với mức lương hàng năm ít nhất là 80.000 đô la. Theo GTS, các công ty cũng có thể đăng ký thời hạn làm việc dài hơn (lên đến ba năm) và phải nộp Kế hoạch Phúc lợi Thị trường Lao động (LMIB), (ngoài LMIA), thể hiện cách thức công ty cụ thể đang áp dụng sẽ có một tác động tích cực tổng thể đến thị trường lao động Canada. GTS cũng có vô số quyền lợi cho các thủ tục giấy tờ bổ sung, bao gồm:

• Thời gian xử lý nhanh hơn với tiêu chuẩn dịch vụ là 10 ngày làm việc (bắt đầu từ ngày sau khi đơn đăng ký được gửi) - tiêu chuẩn này dự kiến ​​sẽ được đáp ứng ít nhất 80% thời gian;
• Hỗ trợ kết nối cao được cá nhân hóa trong suốt quá trình đánh giá;
• Tính đủ điều kiện để có giấy phép lao động cho lao động có tay nghề cao sẽ được xử lý trong vòng hai tuần - tiêu chuẩn này dự kiến ​​sẽ được đáp ứng ít nhất 80% thời gian; và;
• Khả năng thêm và/hoặc thay đổi nhiều tên trên GTS LMIA tích cực, với các tiêu chuẩn xử lý trong vòng 15-20 ngày làm việc kể từ ngày cập nhật đơn xin.

Các vị trí ở Quebec:

Quebec có (các) chương trình riêng để kiểm soát nhập cư kinh tế đến tỉnh này; được gọi là Chương trình Lao động có nghề Thông thường (QSWP). Do đó, LMIA sẽ được đồng thời nộp cho Sở Dịch vụ Canada và Bộ Nhập cư Quebec. Tại thời điểm viết bài này, Quebec đã ưu tiên một số ngành nghề nhất định và tạm dừng các yêu cầu quảng cáo tối thiểu cho các vai trò khác.

Học thuật:

Học thuật được định nghĩa là bất kỳ cá nhân nào có ít nhất một bằng sau đại học kiếm được phần lớn thu nhập thông qua việc giảng dạy hoặc thực hiện nghiên cứu với tư cách là nhân viên của một trường đại học/cao đẳng đại học ở Canada. Nếu các tiêu chí được đáp ứng, một số ngành nghề thậm chí có thể làm việc tại Canada mà người sử dụng lao động không cần LMIA (trong khi một số ngành nghề khác cũng sẽ không cần giấy phép lao động). Công dân của Hoa Kỳ, St. Pierre et Miquelon, và Greenland có thể nộp đơn xin giấy phép lao động tại cổng nhập cảnh ở Canada (nếu cần).

Nông nghiệp:

Được tạo ra cho người lao động trong các lĩnh vực Nông nghiệp sơ cấp (được xác định bởi một bộ tiêu chí cụ thể), chương trình này cho phép TFWs làm việc ở Canada với tư cách là công nhân nông nghiệp trong một trang trại, vườn ươm hoặc nhà kính. Từ ngày 12 tháng 1 năm 2022 đến ngày 30 tháng 6 năm 2023, ESDC sẽ tạm dừng các yêu cầu quảng cáo tối thiểu, giúp các công ty thuê lao động nước ngoài trong các lĩnh vực này dễ dàng hơn. Tuy nhiên, lưu ý rằng những vị trí này thường dành cho các vị trí có mức lương thấp hơn và các danh mục NOC, và do đó, việc nhập cư để định cư lâu dài (PR) sau này có thể bị ảnh hưởng.

Người chăm sóc:

Theo TFWP, các gia đình có thể thuê người chăm sóc trực tiếp cho trẻ em dưới 18 tuổi hoặc cho những người có nhu cầu y tế cao hơn (người 65 tuổi trở lên, hoặc người khuyết tật, bệnh mãn tính và/hoặc giai đoạn cuối). Các nghề nghiệp đủ điều kiện có thể bao gồm y tá, nhân viên hỗ trợ tại nhà, người chăm sóc tại nhà và nhân viên chăm sóc cá nhân (trong số những người khác). Người lao động theo chương trình này cần phải cung cấp dịch vụ chăm sóc toàn thời gian, làm việc trong hộ gia đình tư nhân nơi dịch vụ chăm sóc đang được cung cấp và đáp ứng các yêu cầu do ESDC và Bộ Di Trú, Người tị nạn và Quốc tịch Canada (IRCC) đề ra.

Nguồn tin: cicnews.com

© Bản tiếng Việt của thecanada.life