Hầu hết những người trẻ tuổi không thấy tình hình kinh tế của Canada được cải thiện trong năm tới, nhiều khả năng sẽ ở lại công việc hiện tại: Leger

Một cuộc khảo sát gần đây của Leger cho thấy những người Canada trẻ ngày càng bi quan về tình hình kinh tế của Canada so với một năm trước và sẵn sàng ở lại công việc hiện tại hơn là rời đi.

Kết quả này là một phần của Báo cáo Nghiên cứu Thanh niên mới nhất của Leger, được công bố hôm 15/12, đã hỏi 3.007 người Canada trong độ tuổi từ 15 đến 39 câu hỏi về tài chính, tương lai và việc làm.

"Cho dù thực tế hay hoài nghi, họ lo lắng về tương lai và thích sống trong thời điểm hiện tại," báo cáo cho biết. "Họ không tin tưởng vào các tổ chức truyền thống để làm cho mọi thứ tốt hơn; thay vào đó, họ thích thể hiện sự thay đổi tại địa phương."

Cuộc khảo sát, được thực hiện từ ngày 27 tháng 9 đến ngày 11 tháng 10, cho thấy 74% người Canada thuộc Thế hệ Z và thế hệ Y không tin rằng tình hình kinh tế của đất nước sẽ cải thiện trong năm sau, so với 66% những người được thăm dò vào năm 2021.

Bảy mươi ba phần trăm nói rằng họ cũng không tin tình hình chính trị của Canada sẽ tốt hơn vào năm 2023, giảm từ 77% trong cuộc khảo sát trước.

Trong khi đó, 78% không tin tình hình môi trường hiện tại sẽ được cải thiện, giảm nhẹ so với 79% vào năm 2021.

Cuộc khảo sát cũng hỏi những người được hỏi về hạnh phúc chung của họ, với 67% nói rằng họ cảm thấy hạnh phúc trong cuộc sống so với 23% không đồng ý.

Nhiều thanh niên Canada hơn, 26%, cũng cho biết họ đã trải qua trầm cảm nặng, tăng từ 21% vào năm 2021.

TÀI CHÍNH

Khi được hỏi về tình hình tài chính cá nhân, 22% thanh niên cho rằng họ ở tình trạng tốt, so với 47% cho rằng họ bình thường và 28% cho rằng họ nghèo.

"Khá bi quan về tình trạng của thị trường tài chính và khả năng tiếp cận tài sản của họ, những người trẻ tuổi điều chỉnh hành vi của mình theo lạm phát tăng vọt", báo cáo viết.

"Đối mặt với những điều không chắc chắn về tương lai, chúng ta đang chứng kiến sự thận trọng về tài chính quay trở lại đối với nhiều người trong số họ."

Bốn mươi bốn phần trăm cho biết họ đang sống bằng tiền lương, khoảng một phần ba cho rằng sẽ giàu hơn cha mẹ của họ và 24 phần trăm không có bất kỳ khoản đầu tư nào.

Trong số những người được khảo sát là chủ nhà, 42% cho biết khoản thế chấp chiếm quá nhiều chi phí của họ.

Trong số những người thuê nhà, 77% cho biết họ thuê vì không thể mua bất động sản và 68% không nghĩ rằng họ sẽ mua được nhà trong vài năm tới.

Phần lớn, 66%, những người trẻ sống với cha mẹ cũng cho biết họ phải làm như vậy vì không thể mua bất động sản hoặc trả tiền thuê nhà.

CÔNG VIỆC

Sáu mươi bảy phần trăm số người được hỏi cho biết công việc rất hoặc phần nào quan trọng trong cuộc sống của họ so với 31% cho biết công việc không quan trọng chút nào hoặc chỉ là một cách để thanh toán các hóa đơn.

Tuy nhiên, những người trẻ tuổi hiện có nhiều khả năng sẽ ở lại công việc hiện tại hơn, ít nhất là trong thời gian ngắn, với 13% cho biết họ muốn thay đổi công việc trong năm tới, giảm từ 25% trong nghiên cứu năm 2021.

Trong số những người trẻ có ý định nghỉ việc trong năm tới, 59% cho biết họ có thể bị thuyết phục ở lại nếu chủ tăng lương. Nhiều lợi ích và tự do hơn với lịch trình và địa điểm làm việc của họ đứng thứ hai với 24%.

Một nửa số nhân viên trẻ cũng cho biết họ làm những gì được mong đợi ở họ hoặc ít hơn trong công việc.

Báo cáo cho biết: "Mặc dù quan trọng, việc làm không nhất thiết phải là trọng tâm trong cuộc sống của Thế hệ Z và thế hệ thiên niên kỷ."

"Được ưu đãi bởi tình trạng thiếu lao động, họ có quyền lựa chọn một công việc mang lại cho họ sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cũng như những thách thức nghề nghiệp thú vị. Nếu năm 2021 là năm của sự dịch chuyển việc làm, thì năm 2022 có thể là năm của sự ổn định, với số lượng lao động giảm dần của công nhân trẻ đang nói rằng họ muốn rời công ty của họ trong năm tới."

Kết quả của cuộc khảo sát của Leger khác với kết quả của một nghiên cứu khác được công bố gần đây do một công ty tư vấn kinh doanh thực hiện. Theo Robert Half, người đã thăm dò một nhóm nhỏ người Canada trong một thời gian ngắn sau khi cuộc khảo sát của Leger được thực hiện, khoảng một nửa Gen Z và thế hệ thiên niên kỷ có kế hoạch tìm kiếm một công việc mới trong năm mới.

Kết quả của nghiên cứu đó cho thấy rằng sự không chắc chắn về kinh tế và chi phí lạm phát gia tăng đang thúc đẩy những người lao động trẻ tuổi tìm kiếm các công việc được trả lương cao hơn.