Một báo cáo mới cho thấy phần lớn người dân Canada chưa chuẩn bị cho việc nghỉ hưu và hầu hết những người gần đến tuổi nghỉ hưu cần thực hiện các thay đổi để tránh sử dụng quá mức số tiền tiết kiệm của mình.
Nghiên cứu của Deloitte Canada, được công bố hôm thứ Tư, cho thấy nhiều người Canada đang phải đối mặt với những thách thức về hưu trí vì số tiền cần thiết để nghỉ hưu đã tăng lên trong vài năm qua.
Các nhà nghiên cứu nhận thấy 55% hộ gia đình gần về hưu sẽ cần phải thay đổi lối sống để tránh sử dụng quá mức số tiền tiết kiệm của mình, sau khi khảo sát 4.000 hộ gia đình Canada có người gần về hưu và đã về hưu. Con số đó dự kiến sẽ tăng lên 73% khi tính đến các chi phí bất ngờ như chăm sóc sức khoẻ, chi phí chăm sóc dài hạn và chi phí một lần.
Báo cáo cho biết nhóm người này “là những người Canada có thu nhập trung bình, nằm giữa nhóm được nhà nước hỗ trợ và các hộ gia đình khá giả và là những người mà chúng ta, với tư cách là một quốc gia, chưa quan tâm đầy đủ đến họ.”
Báo cáo cho biết các yếu tố góp phần làm tăng gánh nặng hưu trí bao gồm trách nhiệm đầu tư gia tăng đối với nhân viên, chi phí hưu trí tăng, nguồn lực lập kế hoạch ít hơn và các chi phí bất ngờ khi nghỉ hưu muộn.
Báo cáo cho biết, việc giải quyết vấn đề này sẽ liên quan đến sự phối hợp trong toàn ngành dịch vụ tài chính Canada, bao gồm ngân hàng, quản lý tài sản, bảo hiểm và khu vực công.
Deloitte Canada nhấn mạnh ba lĩnh vực trọng tâm để giải quyết những thách thức về hưu trí sắp xảy ra. Những điều đó bao gồm tăng cường khả năng tiếp cận tư vấn cho người sắp nghỉ hưu, giúp người về hưu quản lý dòng tiền và giải quyết chi phí gia tăng, cũng như khuyến khích mọi người xây dựng thói quen tiết kiệm lành mạnh “càng sớm càng tốt.”
“Để vượt qua những thách thức cấp bách này và tất nhiên là nhằm giảm số lượng người sắp nghỉ hưu dễ bị tổn thương, lĩnh vực dịch vụ tài chính đóng vai trò quan trọng trong việc thu hẹp khoảng cách nghỉ hưu,” Hwan Kim, đối tác đổi mới dịch vụ tài chính và ngân hàng mở tại Deloitte Canada, cho biết trong một thông cáo báo chí về những phát hiện này.
KẾ HOẠCH NGHỈ HƯU
Báo cáo cũng phát hiện thấy 14% trong số 3 triệu hộ gia đình sắp nghỉ hưu có thể tự tin nghỉ hưu và 31% những người sắp đến tuổi nghỉ hưu sẽ cần sự hỗ trợ từ hệ thống lương hưu công của chính phủ.
Theo báo cáo, chỉ có 24% người lao động trong khu vực tư nhân tham gia vào các kế hoạch lương hưu do người sử dụng lao động tài trợ. Ngoài ra, 58% những người gần đến tuổi nghỉ hưu và các hộ gia đình về hưu không có kế hoạch nghỉ hưu chính thức.
Kim cho biết trong thông cáo: “Bằng cách cùng nhau phát triển các giải pháp đổi mới và cung cấp dịch vụ, chúng ta có thể cải thiện đáng kể chất lượng hưu trí cho người Canada, đồng thời khai thác giá trị cho các nhà cung cấp dịch vụ tài chính và chăm sóc sức khỏe.”
“Về cơ bản, việc giúp đỡ người dân Canada nhiều hơn là điều đôi bên cùng có lợi.”
© 2023 BNN Bloomberg
BẢN TIẾNG VIỆT CỦA THE CANADA LIFE
