Một nghiên cứu gần đây chỉ ra rằng phần lớn nhân viên thuộc các nhóm dân tộc thiểu số ở Canada đã từng gặp phải sự phân biệt chủng tộc tại nơi làm việc tại một thời điểm nào đó trong sự nghiệp của họ.

Nhóm vận động toàn cầu Catalyst đã khảo sát hơn 5.000 nhân viên bao gồm phụ nữ, nam giới, người chuyển giới và cá nhân không thuộc giới tính nhị phân ở Úc, Canada, New Zealand, Nam Phi, Vương quốc Anh và Mỹ.

Các phát hiện chỉ ra rằng 66% người được khảo sát đã từng trải qua sự phân biệt chủng tộc trong sự nghiệp của họ, với 52% lao động báo cáo rằng họ gặp phải sự phân biệt chủng tộc trong công việc hiện tại.

Cuộc khảo sát cho thấy các loại hình phân biệt chủng tộc phổ biến nhất tại nơi làm việc là quấy rối tại nơi làm việc (48%), liên quan đến các sự cố như trò đùa và gièm pha phân biệt chủng tộc, bất bình đẳng về việc làm và nghề nghiệp (32%), bao gồm trả lương không công bằng, bỏ lỡ cơ hội thăng tiến và khối lượng công việc không đồng đều dựa trên chủng tộc của một người.

Chủ tịch kiêm giám đốc điều hành Catalyst Lorraine Hariton cho biết trong một thông cáo báo chí: “Phát hiện của chúng tôi cho thấy rằng sự phân biệt chủng tộc ở nơi làm việc đã ăn sâu vào tiềm thức, thường không được chú ý dưới dạng những nhận xét thẳng thắn hoặc các hành vi loại trừ khác.”

"Điều bắt buộc là các nhà lãnh đạo ở mọi cấp độ của tổ chức phải hành động để chống phân biệt chủng tộc và xây dựng nơi làm việc chống phân biệt chủng tộc, giải quyết các sự cố phân biệt chủng tộc và phân biệt đối xử, đồng thời tạo ra môi trường an toàn về thể chất và tâm lý cho phép nhân viên báo cáo trải nghiệm phân biệt chủng tộc."

Cuộc khảo sát cũng cho thấy các nhân viên phải đối mặt với nạn phân biệt chủng tộc dưới hình thức định kiến chủng tộc và những bình luận hạ thấp phẩm giá về văn hóa hoặc cơ thể của họ.

Theo khảo sát, những định kiến này bao gồm những giả định về trí thông minh, sự sạch sẽ, kỹ năng ngôn ngữ và thậm chí là đổ lỗi cho Covid-19.

Dữ liệu cho thấy nhân viên da màu chuyển giới và không thuộc giới nhị phân phải đối mặt với tỷ lệ phân biệt chủng tộc tại nơi làm việc cao hơn, ở mức 69% trong khi phụ nữ và nam giới da màu bị phân biệt chủng tộc tại nơi làm việc, mặc dù ở tỷ lệ thấp hơn một chút, lần lượt là 51% và 50%.

Khi nói đến những cá nhân chịu trách nhiệm về hành vi phân biệt chủng tộc tại nơi làm việc, dữ liệu cho thấy 41% lãnh đạo, 36% đồng nghiệp và 23% khách hàng có hành vi phân biệt chủng tộc.

Đàn ông và phụ nữ có khả năng khởi xướng phân biệt chủng tộc như nhau. Tuy nhiên, những người chuyển giới và không thuộc giới nhị phân không được xác định là người xúi giục trong cuộc khảo sát.

Cuộc khảo sát cho thấy 4/5 hành vi phân biệt chủng tộc là do người da trắng khởi xướng, trong khi 1/5 hành vi này là do một người không phải da trắng khác khởi xướng.

Catalyst khuyến nghị các tổ chức nên thực hiện các chính sách chống phân biệt chủng tộc tại nơi làm việc, lưu ý rằng các chính sách này nên nhắm đến sự bất bình đẳng về chủng tộc bằng cách loại bỏ sự thiên vị khỏi quá trình tuyển dụng, phát triển và thăng chức. Ngoài ra, tổ chức cho biết việc đào tạo các nhà quản lý để nhận biết và giải quyết vấn đề phân biệt chủng tộc từ đồng nghiệp, khách hàng hoặc người giám sát là rất quan trọng.

© 2023 CTVNews.ca

Bản tiếng Việt của The Canada Life