Một nghiên cứu gần đây được thực hiện bởi ELVTR, một nền tảng giáo dục trực tuyến có trụ sở tại Hoa Kỳ, tiết lộ rằng phần lớn người lao động Mỹ và Canada (68%) không thể ngừng tham gia vào các hoạt động liên quan đến công việc trong kỳ nghỉ của họ.
Nghiên cứu cho thấy rằng hành vi này không chỉ hy sinh thời gian nghỉ ngơi rất cần thiết của người lao động mà còn gây tổn hại cho sức khỏe tinh thần của họ.
Nghiên cứu này, với sự tham gia của 2.300 lao động từ Canada và Hoa Kỳ, cho thấy hơn 2/3 người lao động Canada tiếp tục làm việc trong các kỳ nghỉ và 46% trong số họ phải vật lộn để ngắt kết nối trong thời gian ngừng làm việc của mình.
Trong số những người tham gia khảo sát, 57% cho biết họ cảm thấy lo lắng nếu không kiểm tra email công việc khi đi xa.
Trong cuộc khảo sát trực tuyến, 73% người Canada và Mỹ đang đi làm thừa nhận cảm thấy tội lỗi khi làm việc trong kỳ nghỉ của họ và mặt khác, 41% cho biết cảm thấy tội lỗi nếu họ chọn không làm việc trong thời gian nghỉ.
Theo kết quả khảo sát, cứ năm nhân viên thì có một người được sếp hoặc thành viên trong nhóm yêu cầu kiểm tra email khi đi nghỉ trong khi 25% bị tấn công bởi các tin nhắn văn bản liên quan đến công việc khi họ đi vắng. Hai mươi tám phần trăm khác bày tỏ bị làm phiền bởi các email liên quan đến công việc trong giai đoạn nghỉ của họ và 8% qua mạng xã hội hoặc các cuộc gọi điện thoại trong giờ nghỉ của họ.
“Đáng báo động là người lao động đang bị đẩy đến bờ vực, với nhiều người hy sinh những kỳ nghỉ xứng đáng và thời gian ngừng lạm việc của họ để đổi lấy năng suất.” Đồng sáng lập và Giám đốc điều hành ELVTR Roman Peskin cho biết trong một thông cáo báo chí. “Đã đến lúc chúng ta nhấn nút 'tạm dừng' trong cuộc đua không ngừng nghỉ này."
Cuộc khảo sát cũng cho thấy 35% nhân viên ở Canada và Hoa Kỳ từng trải qua kỳ vọng ngầm là sẽ làm việc trong thời gian họ nghỉ và áp lực ngầm này thường dẫn đến cảm giác tội lỗi của 41% nhân viên nếu họ chọn không làm việc. Bốn mươi lăm phần trăm người lao động khác nói rằng họ khiến partner hoặc bạn đồng hành của mình khó chịu khi tham gia vào các hoạt động liên quan đến công việc trong kỳ nghỉ.
Xu hướng bị xâm nhập công việc vượt ra ngoài việc người lao động bị làm phiền trong kỳ nghỉ của chính họ vì cuộc khảo sát cho thấy cứ bốn người lao động thì có một người thừa nhận đã làm phiền đồng nghiệp trong kỳ nghỉ bằng cách gửi email (12%), tin nhắn (10%), gọi điện thoại và sử dụng mạng xã hội (4%).
Kết quả khảo sát chỉ ra rằng suy thoái và kinh tế chậm lại đã ảnh hưởng đến thời gian nghỉ phép của nhiều người Canada đang làm việc. Chẳng hạn, 37% người Canada được khảo sát đang có ít thời gian nghỉ hơn, trong khi 20% hoàn toàn không thể đi nghỉ do thiếu nhân viên sau khi công ty sa thải nhân viên.
Trong số những người chọn làm việc trong kỳ nghỉ, lý do chính, theo báo cáo của 37% số người được hỏi, là thiếu người để giao phó công việc của họ, trong khi 8% cho biết họ sợ mất việc.
Phương pháp
Các nhà nghiên cứu từ ELVTR đã khảo sát 2.300 người lao động trên 18 tuổi, trong đó có 1.800 người Mỹ và 500 người Canada. Nghiên cứu bao gồm tất cả các giới tính, sắc tộc và nhóm tuổi.
© 2023 CTVNews.ca
Bản tiếng Việt của The Canada Life
