Khi nhiệt độ nóng lên và mùa hè đến gần, các chủ doanh nghiệp nhỏ có thể cân nhắc đưa ra giờ làm việc mùa hè, chẳng hạn như tan làm sớm vào thứ Sáu, để nhân viên giúp chống lại tình trạng kiệt sức.

Theo báo cáo tháng 5 của Hiệp hội Quản lý Nguồn nhân lực, 44% trong số 1.405 nhân viên Mỹ được khảo sát cảm thấy kiệt sức tại nơi làm việc, 45% cảm thấy “cạn kiệt cảm xúc” vì công việc và 51% cảm thấy “đã kiệt sức”cuối ngày làm việc.

Và vì các doanh nghiệp nhỏ khó đưa ra mức lương và phúc lợi tốt hơn để nâng cao tinh thần so với các doanh nghiệp lớn do biên lợi nhuận eo hẹp hơn, giờ làm việc mùa hè có thể là một cách để mang lại phúc lợi cho nhân viên với chi phí thấp.

Nhưng có một số điều mà chủ doanh nghiệp nhỏ nên lưu ý trước khi giảm giờ làm việc trong mùa hè.

Xem xét khối lượng công việc của nhân viên và lịch trình thời hạn. Nếu việc cung cấp cho tất cả nhân viên những giờ nghỉ như nhau là không khả thi, hãy cân nhắc thời gian nghỉ xen kẽ. Hoặc tổ chức các giờ mùa hè giống nhau — nhưng cách tuần thay vì hàng tuần.

Sau khi bạn đã cam kết giảm số giờ làm việc trong mùa hè, chẳng hạn như 2 giờ chiều  vào thứ Sáu, phải viết thành văn bản, bao gồm ngày bắt đầu và ngày kết thúc của chính sách; và cho nhân viên biết trước chính xác chính sách sẽ như thế nào.

Cuối cùng, vào cuối mùa hè đầu tiên, hãy thảo luận về nó. Đánh giá những gì hiệu quả và những gì không, để bạn có thể điều chỉnh chính sách nếu cần.

© 2024  The Associated Press

Bản tiếng Việt của The Canada Life