Giáo dục bình đẳng, trả lương không đồng đều: Tại sao vẫn còn chênh lệch lương theo giới vào năm 2024?

Theo một báo cáo điều tra dân số gần đây của Mỹ thậm chí giáo dục cũng không thể thu hẹp khoảng cách lương vẫn tồn tại giữa phụ nữ và nam giới.

Nghiên cứu điều tra dân số cho thấy, dù phụ nữ có chứng chỉ sau trung học hay tốt nghiệp từ một trường đại học hàng đầu, họ vẫn kiếm được khoảng 71 cent trên một đô la so với nam giới ở cùng trình độ học vấn.

Sự khác biệt đó đang được thể hiện rõ ràng vào Ngày Trả lương Bình đẳng, và bất chấp thực tế là phụ nữ chiếm hơn một nửa số lao động có trình độ đại học và tham gia vào lực lượng lao động với tỷ lệ kỷ lục.

Thay vì so sánh đàn ông làm việc toàn thời gian với phụ nữ làm việc toàn thời gian, báo cáo Điều tra Dân số ngày 22 tháng 2 đặt đàn ông và phụ nữ có cùng trình độ học vấn: những người tốt nghiệp các chương trình cấp chứng chỉ và những người có bằng cử nhân từ các trường đại học chọn lọc nhất, nhà kinh tế Kendall Houghton, đồng tác giả của nghiên cứu giải thích. Báo cáo cũng bao gồm những sinh viên tốt nghiệp có thể đã chọn không tham gia lực lượng lao động, chẳng hạn như phụ nữ đảm nhận trách nhiệm chăm sóc trẻ em.

“Điểm chính ở đây là có một khoảng cách đáng kể ở mọi cấp độ,” chuyên gia kinh tế và đồng tác giả của Census, Ariel Binder, nói thêm.

Lĩnh vực nghiên cứu, lựa chọn nghề nghiệp và giờ làm việc chiếm phần lớn sự khác biệt, nhưng không phải tất cả. Ví dụ, lĩnh vực nghiên cứu góp phần tạo ra khoảng cách về lương nhiều hơn đối với những sinh viên tốt nghiệp hàng đầu (24,6%), nhưng đối với những người có bằng cấp ít chọn lọc hơn chỉ chiếm một phần nhỏ (3,8%). Và số giờ và số tuần làm việc ảnh hưởng đến khoảng cách lương nhiều hơn đối với những người có chứng chỉ (26,4%) so với những người có bằng cử nhân chọn lọc (11,3%), cho thấy có sự khác biệt giới tính lớn hơn trong việc tham gia công việc của những người có chứng chỉ, Binder nói.

Đồng thời, khoảng 31% khoảng cách giữa các cấp học vẫn chưa được giải thích, cho thấy có thể có những yếu tố khó đo lường hơn như định kiến giới và phân biệt đối xử.

Chantel Adams cho biết bà không ngạc nhiên khi khoảng cách về lương theo giới vẫn tồn tại ngay cả giữa nam và nữ có cùng trình độ và chất lượng giáo dục, hoặc khoảng cách còn rộng hơn đối với phụ nữ Da đen và Nam Mỹ.

Là giám đốc tiếp thị cấp cao có bằng MBA của Trường Kinh doanh Kenan-Flagler của Đại học Bắc Carolina, Adams cho biết trình độ của bà không đủ để chống lại những trở ngại mà bà phải đối mặt trong sự nghiệp vì là một phụ nữ Da đen.

Mặc dù đảm nhận thêm nhiều trách nhiệm và có màn trình diễn mạnh mẽ không thể chối cãi, Adams cho biết bà đã bị từ chối thăng chức vì người ta cho rằng “Tôi ăn nói lưu loát và sắc sảo đến mức khiến một số người sợ hãi.”

“Tôi có gần 300.000 đô la cho giáo dục sau trung học. Sẽ thật ngạc nhiên nếu tôi không ăn nói lưu loát và sắc sảo,” Adams, người sống ở Durham, Bắc Carolina, nói.

Bà cho biết các đồng nghiệp của bà tại công ty - một trong số họ không có bằng MBA - đã được thăng chức trong khi bà bị trì hoãn hai năm liên tiếp.

Adams nói: “Thật vô lý và không công bằng khi lợi dụng sức mạnh của ai đó để chống lại họ. Tôi sẽ coi đó là một thứ gì đó dựa trên chủng tộc.”

Nhìn chung, phụ nữ trẻ tiến gần hơn đến mức lương ngang bằng với nam giới trẻ hơn, theo Carolina Aragao, người nghiên cứu các xu hướng xã hội và nhân khẩu học tại Trung tâm Nghiên cứu Pew. Nhưng khoảng cách ngày càng mở rộng ở độ tuổi từ 35 đến 44, trùng với thời điểm phụ nữ có nhiều khả năng sinh con ở nhà nhất.

“Điều đó không diễn ra theo cách tương tự đối với nam giới,” Aragao nói và nói thêm rằng thực sự có một hiện tượng ngược lại được gọi là phí bảo hiểm làm cha, trong đó các ông bố có xu hướng kiếm được nhiều tiền hơn những người lao động khác, kể cả những người đàn ông không có con ở nhà.

Aragao cho biết, mặc dù phụ nữ đạt được nhiều lợi ích trong vai trò C-Suite và đại diện trong ngành có thu nhập cao, việc cải thiện khoảng cách tiền lương đã bị đình trệ trong khoảng 20 năm. Việc chăm sóc con cái và trách nhiệm gia đình không đồng đều, mức lương đại học giảm và sự hiện diện quá mức trong các ngành nghề được trả lương thấp hơn đều là những nguyên nhân khiến khoảng cách lương vẫn tồn tại dai dẳng.

Đối với Adams, chiến lược tốt nhất để vượt qua chúng là liên tục thay đổi công việc - sáu lần trong 10 năm, ở nhiều bang trong trường hợp của bà.

Cô nói: “Tôi biết rằng tôi cần phải có chủ đích và hành động khẩn trương khi định hướng sự nghiệp của mình để chống lại lực cản đó. Khi những cơ hội đó không mang lại cho tôi ở một công ty, tôi đã đi nơi khác.”

Adams cho biết huấn luyện công việc, cố vấn và hỗ trợ từ Forte Foundation, một tổ chức phi lợi nhuận tập trung vào sự tiến bộ của phụ nữ, là công cụ giúp bà thành công, trong khi luật minh bạch về tiền lương - và thậm chí minh bạch về tiền lương trong giới xã hội - có thể giúp giảm bớt khoảng cách lương đáng kể thách thức phụ nữ da màu.

Nhưng các sáng kiến đa dạng hóa doanh nghiệp đã phải đối mặt với danh sách các vụ kiện ngày càng tăng kể từ khi Tòa án Tối cao bác bỏ chính sách đặc cách trong tuyển sinh đại học. Adams cho biết bà lo lắng rằng nếu không có chính sách đặc cách, sự đa dạng chủng tộc trong công ty cũng có thể giảm đi.

“Câu hỏi lớn đang hiện ra trong đầu tôi và có lẽ nhiều nhà lãnh đạo điều hành khác là: Điều đó ảnh hưởng gì đến nguồn ứng viên đa dạng mà chúng ta có thể có hoặc không có trong 10 năm tới?” Adams nói.

BẢN TIẾNG VIỆT CỦA THE CANADA LIFE