Gen Z sẽ vượt qua thế hệ bùng nổ trẻ em trong lực lượng lao động Mỹ vào đầu năm tới: báo cáo

Theo một báo cáo mới từ Glassdoor Economic Research, số lượng lao động toàn thời gian thuộc Thế hệ Z ở Mỹ sẽ vượt qua những người thuộc thế hệ bùng nổ dân số trong vài tháng đầu năm 2024.

Báo cáo được công bố hôm thứ Tư đã kiểm tra dữ liệu của Cục Điều tra Dân số Mỹ và phát hiện ra rằng số lượng lao động toàn thời gian thuộc Thế hệ Z và thế hệ bùng nổ dân số trong lực lượng lao động Mỹ hiện ở mức ngang nhau.

Theo báo cáo, khi những người lao động lớn tuổi tiếp tục nghỉ hưu hàng loạt và ngày càng nhiều người Mỹ trẻ tuổi đến tuổi lao động, Thế hệ Z sẽ nhanh chóng vượt qua thế hệ bùng nổ dân số, vốn chiếm tỷ trọng lớn nhất trong lực lượng lao động Mỹ từ cuối những năm 1970s cho đến khoảng năm 2011.

Thế hệ Bùng nổ Dân số nằm trong nhóm những người sinh từ năm 1946 đến năm 1964, trong khi Gen Z là những người sinh từ cuối những năm 1990s cho đến khoảng năm 2012.

Người thuộc nhóm Gen X, sinh từ năm 1965 đến 1980, đã trở thành thế hệ làm việc thống trị ở Mỹ vào năm 2012 trước khi họ bị thế hệ millennials, sinh ra giữa Gen X và Gen Z, vượt qua vào năm 2018.

Báo cáo ước tính, thế hệ millennials vẫn là thế hệ làm việc thống trị và sẽ không bị Gen Z vượt qua cho đến đầu những năm 2040s.

“Năm tới vẫn sẽ là thời điểm quan trọng của sự thay đổi văn hóa mà các công ty Mỹ không thể bỏ qua với tư cách là công nhân Gen Z - những người quan tâm sâu sắc đến kết nối cộng đồng, về việc tiếng nói của họ được lắng nghe tại nơi làm việc, về khả năng lãnh đạo minh bạch và phản ứng nhanh cũng như về sự đa dạng và hòa nhập – chiếm tỷ lệ lực lượng lao động ngày càng tăng nhanh,” báo cáo cho biết.

NHÂN KHẨU LAO ĐỘNG CANADA

Canada đang trải qua một sự thay đổi tương tự về nhân khẩu học, với số lượng những người thuộc thế hệ bùng nổ dân số về hưu dự kiến sẽ tăng theo cấp số nhân trong những năm tới.

Nhưng các chuyên gia dự đoán điều này sẽ chỉ làm trầm trọng thêm tình trạng thiếu lao động hiện tại, vì không có đủ lao động trẻ để thay thế thế hệ bùng nổ lực lượng lao động.

Tốc độ tăng trưởng lực lượng lao động của Canada có xu hướng giảm kể từ năm 2000, nhưng xu hướng này ngày càng gia tăng trong những năm gần đây. “Làn sóng xám” này đã xuất hiện được một thời gian nhưng các chuyên gia cho biết hiện nó đang đổ bộ vào bờ.

Theo Cơ quan Thống kê Canada, từ năm 2016 đến năm 2021, hơn 1,4 triệu người Canada nằm trong nhóm từ 55 tuổi trở lên và vào năm 2021, cứ năm người Canada trong độ tuổi lao động thì có một người ở độ tuổi từ 55 đến 64.

SỰ CHUYỂN ĐỔI VĂN HÓA

Khi nhân khẩu học tiếp tục thay đổi, văn hóa công sở dự kiến cũng sẽ thay đổi theo.

Ví dụ, các nhà tuyển dụng vẫn đang nỗ lực tìm kiếm trạng thái “bình thường mới” khi nói đến làm việc từ xa, vì nhiều chuyên gia trẻ hiện dự kiến hồ sơ làm việc linh hoạt, ngay cả khi các công ty đã cố gắng thực thi các chính sách nghiêm khắc hơn tại văn phòng.

Một cuộc khảo sát gần đây với các chuyên gia Canada do công ty nhân sự Robert Half thực hiện cho thấy ba phần tư số người được hỏi cho biết lịch làm việc linh hoạt là phúc lợi hàng đầu mà họ tìm kiếm ở một công việc.

Nghiên cứu riêng biệt của Robert Half cũng cho thấy rằng các chuyên gia Canada trẻ tuổi có quan điểm khác nhau về một số điều cấm kỵ lâu đời ở văn phòng, chẳng hạn như thảo luận về mức lương với đồng nghiệp.

Trong một cuộc khảo sát vào tháng 8, công ty phát hiện ra rằng 86% Thế hệ Z và 59% thế hệ Millennials cho biết họ đã thảo luận về mức lương với đồng nghiệp tại nơi làm việc của họ, trong khi chỉ 40% Thế hệ X và 41% thế hệ Baby Boomers cho biết họ cũng làm như vậy.

BẢN TIẾNG VIỆT CỦA THE CANADA LIFE