Nhiều người Canada đang tận dụng các cơ hội nghề nghiệp mới trong bối cảnh “Đại khủng hoảng nghỉ việc.” Theo một cuộc khảo sát gần đây của ADP Canada Co., gần một phần tư số người lao động Canada (24%) đã thay đổi công việc trong thời gian gần đây.
Cuộc khảo sát cho thấy lương thưởng là yếu tố quyết định đối với hầu hết người lao động (88%), những người đang cân nhắc thay đổi công việc trong sáu tháng tới. Do đó, các nhà tuyển dụng đang điều chỉnh các mô hình lương thưởng của họ để giúp giữ chân người lao động và duy trì tính cạnh tranh trong thị trường lao động eo hẹp.
Hơn một phần tư nhân viên (27%) cho biết họ được tăng lương không liên quan đến hiệu suất trong sáu tháng qua. Hơn một phần ba trong số đó (37 phần trăm) là trên năm phần trăm.
Tính linh hoạt của nơi làm việc cũng vẫn là ưu tiên hàng đầu của nhân viên.
“Những phát hiện này làm nổi bật một loạt các yếu tố đóng vai trò trong việc giữ chân nhân viên, quan trọng nhất là nhu cầu ngày càng tăng về tính linh hoạt trong công việc và mức lương thưởng cạnh tranh,” Ed Yuen, phó chủ tịch chiến lược và tuyển dụng nhân sự tại ADP Canada, cho biết trong một thông cáo báo chí .
Yuen nói thêm rằng các công ty cần ưu tiên những người lao động đã ở lại vị trí của họ.
Yuen nói: “Trong khi nhiều người Canada tìm thấy mình trong một công việc mới, các nhà tuyển dụng cũng cần phải tập trung vào những người ở lại với vai trò của họ. Bây giờ là lúc dành cho‘ Sự công nhận tuyệt vời ’và xây dựng văn hóa đánh giá cao.”
Cuộc khảo sát cho thấy mức độ hài lòng trong công việc là cao ở người lao động Canada. Mặc dù nhiều người trong số họ mới đảm nhận vai trò của mình, nhưng phần lớn nhân viên hài lòng với vị trí hiện tại (93%) và hài lòng với môi trường làm việc của họ (90%).
Báo cáo chỉ ra rằng kỳ vọng của nhân viên sẽ tiếp tục phát triển cùng với điều kiện thị trường. Người sử dụng lao động có thể theo dõi những thay đổi này bằng cách thu thập phản hồi thông qua kiểm tra thường xuyên và khảo sát ẩn danh để xác định ưu tiên, mối quan tâm và nhu cầu hiện tại của người lao động của họ là gì.
Theo chỉ số sức khỏe tâm thần hàng tháng của LifeWorks Inc., người lao động Canada đang ngày càng cảm thấy căng thẳng về sức khỏe tâm thần của họ. Sau bốn tháng cải thiện, điểm số sức khỏe tâm thần của người Canada đã giảm trong tháng 6.
“Trong khi nhiều tổ chức đã đánh dấu những tháng gần đây như là sự trở lại trạng thái bình thường, rõ ràng là chúng ta vẫn chưa thoát khỏi nguy cơ,” Stephen Liptrap, giám đốc điều hành của LifeWorks, cho biết trong một thông cáo báo chí. “Chúng tôi chưa thấy điểm số sức khỏe tâm thần tập thể thấp đến mức này kể từ tháng 1, điều này báo hiệu rằng các cuộc trò chuyện xung quanh tình trạng sức khỏe và sự hỗ trợ của nhân viên sẽ tiếp tục tăng lên, chứ không phải chậm lại.”
Chỉ số này cho thấy điểm sức khỏe tâm thần cao nhất là ở những người cảm thấy rằng người sử dụng lao động của họ hỗ trợ sức khỏe tinh thần cho họ trong đại dịch COVID-19. Tính linh hoạt của nơi làm việc (51%) và các dịch vụ và nguồn lực sức khỏe tâm thần (41%) là những hành động hàng đầu mà người sử dụng lao động của họ thực hiện.
Paula Allen, nhà lãnh đạo toàn cầu kiêm phó chủ tịch cấp cao về nghiên cứu và sức khỏe tổng thể, cho biết trong thông cáo báo chí: “Dữ liệu cho thấy rõ rằng những người cảm thấy sức khỏe tinh thần của họ được hỗ trợ bởi người chủ đang ở một nơi tốt hơn. Công việc là một phần thiết yếu của cuộc sống và sự hỗ trợ mà người sử dụng lao động có thể cung cấp giúp mọi người giải quyết mọi vấn đề - cả cá nhân và công việc liên quan”.
© 2022 Financial Post
© Bản tiếng Việt của TheCanada.life
