Một cuộc khảo sát mới của Viện Angus Reid cho thấy gần một nửa số người Canada cho rằng quyền đình công có giá trị hơn nguy cơ gây ra hậu quả kinh tế.

Báo cáo về cách người Canada nhìn nhận về công đoàn được đưa ra sau khi một số vụ tranh chấp lao động nổi bật đã gây chú ý trên khắp đất nước trong năm nay, từ cuộc đình công kéo dài một tháng của nhân viên Metro khu vực Toronto đến cuộc đình công ở cảng B.C. vào đầu mùa hè.

Shachi Kurl, chủ tịch viện phi lợi nhuận này cho biết: “Từ góc độ công chúng, đây là một năm rất căng thẳng trên mặt trận đấu tranh lao động.”

Bà nói: “Tôi cảm thấy đây là thời điểm quan trọng và… thích hợp để thăm dò người dân Canada về quan điểm của họ,” đồng thời hỏi các thành viên công đoàn về trải nghiệm của họ.

Cuộc khảo sát cho thấy Canada có “các quan điểm cạnh tranh về giá trị và chi phí của công việc có tổ chức ở Canada, giữa các thành viên công đoàn cũng như những người không phải là thành viên,” báo cáo cho biết.

Trong khi 47% người Canada cho rằng quyền thương lượng có giá trị hơn nguy cơ thiệt hại kinh tế, thì 37% nói ngược lại và số còn lại không chắc chắn.

Nhìn chung, ba phần năm người Canada tin rằng các công đoàn đã có tác động tích cực đến người lao động mà họ đại diện, viện này cho biết.

Tuy nhiên, những người được hỏi lại bị chia rẽ nhiều hơn về tác động của công đoàn đối với nền kinh tế Canada, với 38% cho rằng tác động này là tích cực và 32% cho rằng tác động đó là tiêu cực.

Khoảng 3/5 người lao động thuộc công đoàn cho biết họ hài lòng với cách công đoàn đại diện cho họ. Tuy nhiên, phụ nữ có nhiều khả năng hơn nam giới cho biết họ không cảm thấy được hỗ trợ khi đến gặp đại diện công đoàn để được hỗ trợ.

Kurl cho biết trong suốt cuộc khảo sát, có “sự khác biệt lớn” giữa các nhóm tuổi và sự phân chia nhân khẩu học khác. Ví dụ, đối với câu hỏi về việc ủng hộ quyền đình công với hậu quả kinh tế, những người trả lời lớn tuổi, đặc biệt là nam giới lớn tuổi, có xu hướng ưu tiên bảo vệ nền kinh tế hơn.

Kurl nói: “Bạn càng lớn tuổi, cảm giác thực sự cho thấy nguy cơ tác động tiêu cực về kinh tế của một cuộc đình công quan trọng hơn quyền thương lượng,” bao gồm cả hành động đình công.

Kurl nói, trong lịch sử, hình ảnh một thành viên công đoàn thường gợi nhớ đến một người đàn ông đội mũ bảo hiểm, nhưng “bộ mặt của các thành viên công đoàn đang thay đổi.” Đó là lý do tại sao điều quan trọng là phải xem xét cách các nhóm khác nhau suy nghĩ hoặc trải nghiệm về công đoàn, bà nói.

Bà nói: “Những dữ liệu này cho thấy rất rõ ràng rằng một số thành viên cảm thấy có giá trị hơn và cảm thấy họ nhận được nhiều lợi ích hơn những thành viên khác.”

Giữa một chuỗi công đoàn hóa gần đây ở những nơi làm việc chưa có công đoàn trong lịch sử, chẳng hạn như các cửa hàng Starbucks, viện đã hỏi những người lao động không có công đoàn rằng họ cảm thấy thế nào về tiềm năng tổ chức tại nơi làm việc của họ.

Những người lao động đó bị chia rẽ về việc họ sẽ ủng hộ hay phản đối việc thành lập công đoàn tại nơi làm việc , trong đó những người trẻ tuổi có nhiều khả năng hoan nghênh điều đó hơn.

When asked how they thought public- and private-sector unions have affected the economy, Canadians in general, and unionized workers, men older than 54 were the most negative in their assessments, the institute said. In contrast, women aged 18 to 34 had the most positive responses.

Viện cho biết, khi được hỏi họ nghĩ các công đoàn trong khu vực công và tư nhân đã ảnh hưởng như thế nào đến nền kinh tế, người Canada nói chung và những người lao động trong công đoàn, đàn ông trên 54 tuổi là những người tiêu cực nhất trong đánh giá của họ. Ngược lại, phụ nữ từ 18 đến 34 tuổi có phản hồi tích cực nhất.

Viện cho biết trong báo cáo của mình rằng đây là một năm bận rộn và đôi khi đầy thách thức đối với những người lao động thuộc công đoàn ở Canada.

Các người lao động thuộc công đoàn đang đấu tranh để được tăng lương cao hơn và các cải tiến khác khi họ tìm cách giành lại một phần sức mua đã mất do lạm phát chóng mặt và lãi suất tăng cao.

Họ được hỗ trợ bởi thị trường lao động thắt chặt mà các chuyên gia cho rằng sẽ giúp họ có lợi thế hơn trong việc thương lượng.

Chỉ trong tuần này, nhân viên tại 27 siêu thị ở khu vực Greater Toronto Area đã phê chuẩn một thỏa thuận mới với Metro mà Unifor gọi là “lịch sử” sau hơn một tháng đình công. Công đoàn cho biết họ có kế hoạch sử dụng thỏa thuận này trong các cuộc đàm phán sắp tới với các chuỗi siêu thị khác nhằm cố gắng đạt được những lợi ích tương tự.

Đầu năm nay, 155.000 nhân viên liên bang đã đình công, một trong những cuộc đình công lớn nhất trong lịch sử Canada, báo cáo lưu ý.

Chính trị cũng đóng một vai trò trong quan điểm của người trả lời về công đoàn trong cuộc khảo sát của viện.

Các cử tri bảo thủ có nhiều khả năng cho rằng các công đoàn ở Canada quá quyền lực, trong khi các cử tri NDP có nhiều khả năng cho rằng các công đoàn không đủ quyền lực. Theo báo cáo, các cử tri đảng Tự do nằm ở khoảng giữa, với một nửa cho rằng Canada nằm trong “khu vực quyền lực công đoàn Goldilocks.”

Theo Cơ quan Thống kê Canada, tỷ lệ thành lập công đoàn ở Canada giảm dần từ năm 1981 đến năm 2022, từ 38% xuống 29%, tương đương với mức vào tháng 7 năm 2023.

Nhân viên khu vực công có tỷ lệ tham gia công đoàn cao hơn đáng kể so với nhân viên khu vực tư nhân: khoảng 3/4, so với khoảng 15%.

© 2023  The Canadian Press

Bản tiếng Việt của The Canada Life