Khi nơi làm việc chuyển sang mô hình trực tiếp hoặc mô hình lai, một cuộc khảo sát mới cho thấy gần một nửa phụ nữ Canada sẽ bỏ việc nếu được yêu cầu quay lại văn phòng toàn thời gian.
Theo khảo sát Quan điểm Hộ gia đình Canada của Dự án Thịnh vượng, 63% phụ nữ cho biết họ sẽ từ chối thăng chức tại nơi làm việc nếu điều đó có nghĩa là họ có thể tiếp tục làm việc tại nhà, với 45% nói rằng họ có nhiều khả năng bỏ việc hơn nếu làm việc tại nhà trong ít nhất một vài ngày trong tuần không còn là một lựa chọn.
Ngoài ra, cuộc khảo sát được công bố vào thứ Tư cho thấy 91% phụ nữ cho biết muốn công việc phần lớn được làm việc từ xa hoặc ít nhất một phần công việc trong tương lai.
"Khi các tổ chức tạo ra các chiến lược làm việc hậu đại dịch, nghiên cứu này làm sáng tỏ những gì phụ nữ đang suy nghĩ và cảm nhận về công việc và sự nghiệp của họ. Đa số muốn sự linh hoạt đã được cung cấp trong thời gian đại dịch tiếp tục diễn ra, đặc biệt là tùy chọn làm việc từ xa trong một số thời điểm," giám đốc điều hành Dự án Thịnh vượng Andrea Spender cho biết trong một thông cáo báo chí.
Cuộc khảo sát trực tuyến được thực hiện bởi Pollara Strategic Insights, hợp tác với CIBC và Enterprise Canada, vào giữa tháng 5 và xem xét 800 phụ nữ có việc làm trên khắp đất nước.
Trong khi 73% những người được khảo sát thừa nhận rằng người sử dụng lao động dễ chịu hơn trong thời kỳ đại dịch, cuộc khảo sát cho thấy tỷ lệ tương tự là 72% cũng dự đoán người sử dụng lao động của họ sẽ ưu tiên công việc văn phòng trực tiếp trong tương lai.
"Nghiên cứu này cho chúng tôi biết một số thay đổi do đại dịch mang lại thực sự là những cải thiện cho phụ nữ đang làm việc, nhưng vẫn còn chưa chắc chắn về việc liệu họ có duy trì lâu dài hay không", phó Chủ tịch cấp cao Pollara Lesli Martin cho biết trong thông cáo. "Giữa sự không chắc chắn này, nhiều phụ nữ đi làm ở Canada lo lắng về tương lai của họ có thể hiểu được."
Theo cuộc khảo sát, gần 60% phụ nữ cho biết họ cảm thấy họ sẽ phải lựa chọn giữa sự nghiệp và gia đình, với 46% nói rằng đại dịch đã làm tăng trách nhiệm của họ đối với gia đình.
Hơn một nửa số phụ nữ được khảo sát (55%) cho biết họ chịu trách nhiệm chính trong việc chăm sóc trẻ em trong gia đình, với chỉ 7% cho biết bạn đời hoặc vợ/chồng của họ đảm nhận việc chăm sóc trẻ em, trong khi 35% cho biết họ chia sẻ trách nhiệm như nhau.
Cuộc khảo sát cho thấy 52% phụ nữ đi làm có con dưới 18 tuổi cho biết cân bằng sự nghiệp của họ với việc trở thành một người cha người mẹ tốt là rào cản lớn để quay trở lại làm việc tại văn phòng. Trong số những người được khảo sát, 18% cho biết họ lo lắng về việc làm thế nào để cân bằng các ưu tiên trong gia đình nếu họ phải quay lại văn phòng.
Cuộc khảo sát cho thấy một nửa số người được hỏi tin rằng họ sẽ phải quay lại làm việc tại văn phòng, thông qua mô hình kết hợp (31%) hoặc trực tiếp toàn thời gian (23%), trong khi 8% cho biết chủ của họ không có một văn phòng để trở lại làm việc. Ngoài ra, 17% cho biết họ tin rằng họ sẽ có sự lựa chọn về nơi họ muốn làm việc.
Trong số những người được khảo sát, chỉ 1/5 cho biết họ muốn dành toàn bộ hoặc phần lớn thời gian làm việc trong ngày tại văn phòng. Nhìn chung, cuộc khảo sát cho thấy ít phụ nữ Canada làm việc toàn thời gian hơn ở mức 62% so với 70% trước đại dịch COVID-19.
Pamela Jeffery, người sáng lập Dự án Thịnh vượng, cho biết các nhà tuyển dụng đã hiểu rõ hơn về giá trị của sự linh hoạt tại nơi làm việc đối với nhân viên trong suốt đại dịch, đồng thời nói thêm rằng họ "phải tiếp tục chú ý đến những bài học đó."
"Tăng trưởng kinh tế của Canada cần sự đóng góp của phụ nữ. Tạo điều kiện cho phụ nữ cân bằng giữa sự nghiệp và trách nhiệm gia đình - thông qua công việc tại nhà/văn phòng kết hợp và các điều chỉnh khác, với cơ hội thăng tiến và thăng tiến như nhau - là một ưu tiên quan trọng", Jeffery cho biết trong thông cáo.
© CTVNews.ca
© Bản tiếng Việt của TheCanada.life
