Rất nhiều tổ chức Canada có kế hoạch tăng lương đáng kể trong năm nay, nghiên cứu mới từ công ty tư vấn kinh doanh Normandin Beaudry đã phát hiện.

Một cuộc khảo sát về kế hoạch tăng lương đã được tổ chức vào cuối năm ngoái, với sự tham gia của 440 tổ chức trên khắp Canada. Mục đích của cuộc khảo sát là để xác định mức độ ảnh hưởng của các dự đoán thị trường trước đó so với kế hoạch thực tế của các doanh nghiệp.

Kết quả cho thấy ngân sách tiền lương trung bình cao hơn so với dự kiến ban đầu của các chuyên gia Normandin Beaudry.

“Gần một nửa số tổ chức tham gia đã đề cập đến việc sửa đổi tăng ngân sách cho năm 2023,” báo cáo của công ty viết. “Ở Canada, ngân sách trung bình cao hơn so với dự báo ban đầu — đã vượt qua các xu hướng lịch sử — tăng từ 3,8% trước mùa hè lên 4,2% vào mùa thu năm ngoái, không bao gồm đóng băng tiền lương.”

Nhưng đó không phải là tất cả — 43% doanh nghiệp trả lời khảo sát cho biết họ đã dành ngân sách bổ sung cho tiền lương, trung bình khoảng 1,4%.

Lý do hàng đầu của các doanh nghiệp cho động thái này là sự điều chỉnh của thị trường (76%). Các lý do khác bao gồm tập trung vào việc duy trì các vai trò chiến lược/quan trọng (60%) và giữ chân những nhân viên có nguy cơ nghỉ việc (51%).

Normandin Beaudry lưu ý: “Những kết quả này cho thấy rằng, bất chấp nền kinh tế đầy biến động, các tổ chức sẽ sử dụng ngân sách tăng lương hàng năm như một yếu tố chính trong chiến lược quản lý nhân tài để nổi bật trong một thị trường việc làm cạnh tranh cao.”

Tất cả các tỉnh của Canada đã cho thấy xu hướng tăng lương, nhưng nếu bạn sống ở Quebec, hãy mong đợi thỏa thuận tốt nhất.

Các công ty Quebec dự kiến sẽ tăng ngân sách dành cho nhân viên không tham gia công đoàn lên tổng cộng 5,1%, với mức tăng ngân sách bổ sung là 1,5%.

Nhân viên không thuộc công đoàn ở Ontario có cơ hội tốt thứ hai để được tăng lương trong năm nay, với ngân sách sửa đổi là 4,2% và ngân sách bổ sung là 1,4%.

Mọi thứ cũng đang được cải thiện ở BC và Alberta; các tổ chức ở các tỉnh này đã tăng tổng ngân sách trả lương lên 4,5%

Các chuyên gia của Normandin Beaudry nói rằng mặc dù ngân sách tăng lương này đang ở “mức cao kỷ lục,” nhưng cũng có những biện pháp khác có thể giúp vượt qua bối cảnh kinh tế hiện tại — những biện pháp không nhất thiết liên quan đến việc tăng chi phí trả lương cố định.

Sự gia tăng cơ cấu cũng được dự kiến cho những người lao động không thuộc công đoàn của Canada.

“Dự báo mức tăng cơ cấu tiền lương trung bình cho năm 2023 ở Canada hiện ở mức 3,2%, ngoại trừ các tổ chức quyết định giữ nguyên cơ cấu tiền lương, so với dự báo ban đầu là 3,0% vào mùa hè năm ngoái,” báo cáo viết.

Một lần nữa, Quebec (3,4%) và Ontario (3,2%) dẫn đầu, tiếp theo là BC và Alberta, những tỉnh đang kết hợp chặt chẽ với ngân sách sửa đổi là 3%, như dự kiến vào mùa thu năm ngoái.

Đây có thể là thời điểm tốt để yêu cầu người chủ tăng thêm tiền trong séc lương của bạn. Nếu lạm phát cao ngất trời không phải là lý do đủ để họ tăng lương cho bạn, thì có thể các doanh nghiệp còn lại của Canada sẽ làm.

2023 © Daily Hive

© Bản tiếng Việt của The Canada Life