Theo một cuộc khảo sát mới từ Ngân hàng Hoàng gia Canada (RBC), gần 3/4 thanh niên Canada sẵn sàng bỏ công việc hiện tại của họ để nhận một công việc có lợi ích tốt hơn.

Cuộc khảo sát của RBC cho thấy 73% người được hỏi ở độ tuổi 18 đến 34 và 69% ở độ tuổi từ 35 đến 44, có nhiều khả năng rời bỏ công việc hiện tại để tìm một công việc khác mà họ cho là lợi ích tốt hơn.

Julie Gaudry, người đứng đầu nhóm lợi ích của RBC Insurance, cho biết: “Chúng ta cần đặc biệt chú ý đến nhóm trẻ này, vốn đã chiếm một tỷ lệ đáng kể trong lực lượng lao động và đang tiếp tục phát triển. Người sử dụng lao động phải đảm bảo có được sự hỗ trợ phù hợp cho thế hệ trẻ này."

Các tính năng mà người trả lời khảo sát mong muốn nhất trong các gói lợi ích của họ là hỗ trợ sức khỏe tâm thần (88%), tài khoản chi tiêu cho sức khỏe (80%) và các tùy chọn để thêm bảo hiểm bổ sung (79%). Trong khi đó, hơn một nửa số người được hỏi báo cáo mức độ hạnh phúc thấp (61%) và suy giảm sức khỏe tâm thần (58%), theo cuộc khảo sát.

Gaudry nói: “Với kinh nghiệm của chúng tôi kể từ tháng 3 năm 2020, không có gì đáng ngạc nhiên khi thấy một loạt những lo lắng và căng thẳng được báo cáo bởi những người Canada đang làm việc.”

Dữ liệu gần đây của Cơ quan Thống kê Canada cho thấy vị trí tuyển dụng việc làm đã tăng lên 957.500 trong quý đầu tiên của năm 2022; con số trong quý cao nhất được ghi nhận. Theo một cuộc khảo sát mới của Ngân hàng trung ương Canada, 42% doanh nghiệp Canada đang báo cáo tình trạng thiếu lao động, trong đó ngành thực phẩm và khách sạn bị ảnh hưởng nặng nề nhất.

RBC cho biết hiện có thêm khoảng 70% tin tuyển dụng và ít hơn 6% số lượng người lao động sẵn có so với mức trước đại dịch ở Canada, nơi đang tạo ra một "thị trường của người mua" cho những người tìm việc.

Được thực hiện bởi Ipsos thay mặt cho RBC Insurance, cuộc khảo sát trực tuyến với 1.001 người Canada đang làm việc cũng cho thấy rằng những người được hỏi có lợi ích do người sử dụng lao động cung cấp liên tục báo cáo mức độ hài lòng trong công việc, hạnh phúc, sức khỏe thể chất, sức khỏe tinh thần và sức khỏe tài chính cao hơn so với những người không có quyền lợi.

Gaudry giải thích: “Những tác động trực tiếp của thị trường lao động thắt chặt đã tạo ra những lợi ích linh hoạt và phù hợp do người sử dụng lao động cung cấp theo mong muốn của người lao động - và rõ ràng là một điểm thu hút, đặc biệt là đối với các thế hệ trẻ,” Gaudry giải thích. "Với sự cạnh tranh ngày càng cao về nhân tài, điều quan trọng là các tổ chức phải phát triển hoặc tinh chỉnh các kế hoạch lợi ích như một thành phần quan trọng trong lời đề nghị của họ."

© 2022 CTVNews.ca

© Bản tiếng Việt của TheCanada.life