Cơ quan Lao động và Phát triển Xã hội Canada (ESDC) đã thực hiện thêm nhiều thay đổi đối với Chương trình lao động nước ngoài tạm thời (TFWP), bao gồm tăng yêu cầu về mức lương tối thiểu theo giờ đối với chương trình lao động nước ngoài có mức lương cao của TFWP.

Có hiệu lực từ ngày 8 tháng 11, các ứng viên nộp đơn thông qua chương trình lao động nước ngoài có mức lương cao của TFWP sẽ cần phải kiếm được mức lương theo giờ cao hơn ít nhất 20% so với mức lương trung bình cho vị trí của họ so với nơi họ làm việc để đủ điều kiện.

Chính phủ liên bang ước tính rằng thay đổi này sẽ tác động đến 34.000 người lao động trên khắp Canada, dẫn đến mức tăng lương theo giờ từ 5-8 đô la Canada đối với những người vẫn thuộc chương trình lao động nước ngoài có mức lương cao (tùy thuộc vào lĩnh vực làm việc).

“...Bằng cách tăng mức lương cho các vị trí lao động nước ngoài có mức lương cao, chúng tôi đang hỗ trợ tăng trưởng tiền lương cho người dân Canada”, Bộ trưởng Bộ Lao động, Lực lượng lao động, Phát triển và Ngôn ngữ chính thức, Randy Boissonnault cho biết.

Ngoài thay đổi nêu trên, Bộ trưởng cũng thông báo rằng bắt đầu từ ngày 28 tháng 10 năm 2024, các nhà tuyển dụng trong TFWP sẽ không còn được sử dụng giấy chứng nhận từ các kế toán viên chuyên nghiệp và/hoặc luật sư để chứng minh tính hợp pháp của doanh nghiệp của họ.

Bộ trưởng Boissonnault cũng bày tỏ ý định của mình để TFWP xây dựng dựa trên các thỏa thuận chia sẻ thông tin hiện có với các đối tác cấp tỉnh và vùng lãnh thổ, cũng như các cơ quan đăng ký việc làm, để giải quyết thêm tình trạng sử dụng sai mục đích và lạm dụng trong chương trình.

Những thay đổi cụ thể

Trước đây, để đủ điều kiện theo luồng lương cao của TFWP, các ứng viên cần phải kiếm được một trong hai mức*:

Mức lương trung bình cho vị trí của họ, trong khu vực của họ, như được liệt kê trên Ngân hàng Việc làm Quốc gia của Canada; hoặc

Mức lương trong phạm vi lương mà những nhân viên hiện tại tại cùng một nhà tuyển dụng (được thuê cho cùng một công việc, có cùng kỹ năng và số năm kinh nghiệm, và làm việc tại cùng một địa điểm) kiếm được.

*Để đủ điều kiện theo luồng lương cao, các nhà tuyển dụng phải trả cho các ứng viên mức lương cao hơn có được từ hai lựa chọn.

Tính đến thông báo hôm 22/10, các ứng viên hiện phải vượt ít nhất 20% mức lương trung bình trong khu vực của họ hoặc được trả mức lương trong phạm vi đủ điều kiện của mức lương tại doanh nghiệp của người sử dụng lao động, như đã nêu chi tiết ở trên (tùy theo mức lương nào cao hơn).

Lưu ý: Theo TFWP, ESDC chỉ xem xét mức lương được đảm bảo để đủ điều kiện, nghĩa là mức lương bắt buộc để đủ điều kiện không tính đến:

• Tiền lương làm thêm giờ;
• Tiền boa;
• Phúc lợi;
• Chia lợi nhuận;
• Tiền thưởng;
• Hoa hồng; hoặc
• Các hình thức bồi thường khác.

Làm thế nào để ứng viên tìm được mức lương trung bình cho một vị trí?

Để tìm mức lương trung bình cho một nghề nghiệp trên Ngân hàng việc làm:

1. Truy cập phần "So sánh mức lương" trên Ngân hàng việc làm.
2. Trong trường "Tìm kiếm việc làm", hãy nhập chức danh công việc hoặc mã Phân loại nghề nghiệp quốc gia (NOC)* (phiên bản 2021) phù hợp nhất với nhiệm vụ và yêu cầu của vị trí đang tìm kiếm. Hãy chú ý đến mô tả công việc để đảm bảo chọn đúng chức danh nghề nghiệp. Mức lương trung bình theo giờ sẽ xuất hiện ở cột giữa, được sắp xếp theo cộng đồng hoặc khu vực.
3. Nếu mức lương trung bình được liệt kê là "n/a", hãy kiểm tra mức lương của tỉnh hoặc vùng lãnh thổ. Nếu cũng không có, hãy tham khảo mức lương quốc gia cho vị trí đó.
4. Nếu vị trí đó đòi hỏi các kỹ năng và kinh nghiệm bổ sung vượt quá những gì mô tả của NOC nêu rõ, thì mức lương được đưa ra phải tính đến các yêu cầu bổ sung này.

*NOC là hệ thống của Canada để phân loại và mô tả các nghề nghiệp trong nước, dựa trên đào tạo, học vấn, kinh nghiệm và trách nhiệm bắt buộc (TEER).

Tại sao Canada theo đuổi thay đổi này đối với TFWP?

Cơ quan Di trú, Người tị nạn và Quốc tịch Canada (IRCC) và các đối tác của Bộ tại ESDC đã thực hiện một số thay đổi trong năm nay đối với TFWP, cụ thể là để khuyến khích các doanh nghiệp Canada tuyển dụng và sử dụng nhiều lao động Canada hơn.

ESDC hy vọng rằng thông báo này sẽ dẫn đến nhiều việc làm hơn nằm trong các quy định nghiêm ngặt hơn của luồng lương thấp của TFWP; theo đó, người sử dụng lao động phải cung cấp nhiều hỗ trợ hơn cho người lao động liên quan đến nhà ở và giao thông vận tải—mà Bộ này hy vọng sẽ khuyến khích việc tuyển dụng nhiều lao động Canada hơn cho cùng một vị trí.

Những thay đổi này bao gồm:

• Tạm dừng sáu tháng đối với việc xử lý Đánh giá tác động thị trường lao động (LMIA) trong luồng lương thấp của TFWP, dành cho các khu vực đô thị có tỷ lệ thất nghiệp từ 6% trở lên;
• Thực thi giới hạn cho phép người sử dụng lao động tuyển dụng không quá 10% lực lượng lao động của họ thông qua TFWP; và
• Giảm thời hạn làm việc tối đa cho những người lao động được tuyển dụng thông qua luồng lương thấp xuống còn một năm (so với hai năm như trước đây).

Những thay đổi này cũng diễn ra vào thời điểm Canada đang tìm cách hạn chế số lượng cư trú tạm thời (những người có giấy phép làm việc hoặc học tập) xuống còn 5% tổng dân số của đất nước để ứng phó với những lo ngại ngày càng tăng về tình trạng thiếu nhà ở và khả năng chi trả chung trong nước.

Để đạt được mục tiêu này, chính phủ đã thực hiện một số thay đổi năm nay bao gồm:

• Áp dụng hạn mức giấy phép du học cho sinh viên quốc tế mới;
• Đưa ra các yêu cầu về chuyên ngành học và ngôn ngữ để cấp Giấy phép làm việc sau khi tốt nghiệp (PGWP);
• Những thay đổi về điều kiện cấp một số Giấy phép làm việc mở cho vợ/chồng (SOWP); và
• Đề ra các mức chỉ tiêu cư trú tạm thời trong Kế hoạch mức độ nhập cư hàng năm.

Nguồn tin: cicnews.com

© Bản tiếng Việt của thecanada.life