Những người có thu nhập trung bình sẽ bắt đầu thấy phần lớn tiền lương của họ được chuyển sang các khoản đóng góp cho Kế hoạch Hưu trí Canada kể từ thứ Hai.

Một cuộc cải cách lương hưu rộng hơn đã bắt đầu vào năm 2019 khi cả Kế hoạch Hưu trí Quebec và CPP bắt đầu thực hiện theo từng giai đoạn các phúc lợi nâng cao nhằm cung cấp thêm hỗ trợ tài chính cho người Canada sau khi họ nghỉ hưu. Cho đến nay, các khoản đóng góp của cá nhân - và phần đóng góp tương ứng của người sử dụng lao động - về cơ bản đều tăng lên.

Sự đánh đổi là người Canada cuối cùng sẽ nhận được khoản thanh toán cao hơn khi họ bắt đầu nhận lương hưu.

Nhưng kể từ năm 2024, CPP sẽ đưa ra mức trần thu nhập mới thứ hai. Đối với những ai  kiếm được nhiều hơn một số tiền nhất định, các khoản khấu trừ tiền lương bổ sung hiện được áp dụng.

Alim Dhanji, cố vấn tài sản cấp cao của Assante Financial Management Ltd. ở Vancouver, cho biết: “Mục tiêu chính của những thay đổi này là tăng cường phúc lợi và nâng cao sự ổn định tài chính tổng thể cho những người về hưu tương lai.”

Trước đây, mọi người có thu nhập vượt quá số tiền cơ bản (hiện tại là 3.500 đô la) sẽ đóng góp một phần thu nhập nhất định của họ, lên tới số tiền tối đa (năm ngoái là 66.600 đô la) và tăng nhẹ mỗi năm. Những người tự kinh doanh trả cả phần cho người lao động và người sử dụng lao động.

Bắt đầu từ năm nay, kế hoạch lương hưu nâng cao hiện có hai mức trần về thu nhập.

Cấp đầu tiên hoạt động tương tự như hệ thống cũ: giống như trước đây, người lao động đóng góp một phần thu nhập nhất định của họ cho CPP, lên đến ngưỡng do chính phủ đặt ra - cho năm 2024, số tiền đó là 68.500 đô la. Những người kiếm được số tiền đó hoặc ít hơn sẽ không thấy bất kỳ thay đổi nào đối với tỷ lệ đóng góp hiện tại của mình.

Điều mới là, đối với bất kỳ ai kiếm được nhiều hơn số tiền đó, là mức đóng góp thứ hai lên tới 73.200 đô la.

Những người trong nhóm này trả thêm 4% cho thu nhập bậc hai của họ hoặc số tiền họ kiếm được từ 68.500 đô la đến 73.200 đô la.

Đối với năm 2024, điều đó có nghĩa là khoản khấu trừ tiền lương bổ sung tối đa là 188 đô la. Nhìn chung, những người kiếm được trên 73.200 đô la sẽ đóng góp thêm 300 đô la vào năm 2024, so với khoản đóng góp trước đó của họ vào năm ngoái.

Các chính sách CPP nâng cấp, tiếp tục được thực hiện trong năm tới, được thiết kế để tăng đáng kể thu nhập hưu trí cho người Canada – tăng từ 1/4 thu nhập đủ điều kiện của họ lên 1/3.

Bất kỳ ai đã trả tiền cho CPP kể từ năm 2019 sẽ nhận được phúc lợi cao hơn, nhưng tác động đầy đủ sẽ phải mất hàng thập kỷ mới hiện thực hóa, vì vậy những người lao động trẻ nhất sẽ được hưởng lợi nhiều nhất. Những người nghỉ hưu sau 40 năm nữa sẽ thấy thu nhập của họ tăng hơn 50% so với những người đang hưởng lương hưu hiện tại.

Dhanji lưu ý rằng những thay đổi này sẽ không ảnh hưởng đến các tiêu chí đủ điều kiện nhận lương hưu, trợ cấp sau khi nghỉ hưu, trợ cấp tàn tật và lương hưu cho người  còn sống.

Dhanji lưu ý rằng ngưỡng thứ hai mới sẽ ảnh hưởng đến người sử dụng lao động cũng như người lao động vì họ được yêu cầu phải đóng góp tương xứng với mức đóng góp cao hơn của người lao động.

Ông nói, người sử dụng lao động đã bị ảnh hưởng bởi việc tăng lương theo từng giai đoạn kể từ năm 2019. Từ năm đó đến năm 2023, cả người lao động và người sử dụng lao động của họ đều chứng kiến tỷ lệ đóng góp tăng gần như toàn bộ một điểm phần trăm.

Người sử dụng lao động ở Canada khớp thu nhập lương hưu của người lao động của họ như một phần của chính sách. Trong khi số tiền lương hưu được chia giữa người sử dụng lao động và người lao động, những người làm việc tự do và những người tự kinh doanh có trách nhiệm trả cả hai phần - tổng cộng 11,9% cho bậc đầu tiên và 8% cho bậc thứ hai.

Dhanji nói: “Từ quan điểm lập kế hoạch tài chính, người sử dụng lao động có thể yên tâm vì thực tế là những thay đổi này được thiết kế để mang lại lợi ích cho nhân viên của họ trong thời gian nghỉ hưu… góp phần nâng cao phúc lợi tài chính.”

© 2024  The Canadian Press

Bản tiếng Việt của The Canada Life