Hạ viện đã thông qua dự luật dành cá nhân vào ngày 23 tháng 11 nhằm bảo vệ lương hưu của nhân viên nếu một công ty tuyên bố phá sản. Được bảo trợ bởi Nghị sĩ Đảng Bảo thủ Marily Gladu, Dự luật C-228 được nhất trí thông qua với số phiếu là 318/0.
Dự luật này dựa trên một khái niệm trước đây đã được thử nghiệm trong nhiều nỗ lực lập pháp trong nhiều thập kỷ qua, với những người ủng hộ đã tìm cách sửa đổi luật phá sản liên bang từ năm 1975.
Nhưng mọi dự luật cải cách phá sản cho đến nay đều thất bại.
Dự luật C-228, một đạo luật sửa đổi Đạo luật phá sản và mất khả năng thanh toán, Đạo luật sắp xếp chủ nợ của công ty và Đạo luật tiêu chuẩn phúc lợi hưu trí, 1985, sẽ đảm bảo rằng lương hưu của nhân viên được ưu tiên trước khi giải quyết bất kỳ khoản nợ tài chính nào khác nếu một công ty vỡ nợ hoặc tuyên bố phá sản.
Theo Blacklock's Reporter, trên thực tế, các nhân viên sẽ trở thành chủ nợ ưu tiên trong các vụ dàn xếp phá sản.
“Đó là một hành trình dài,” Gladu nói. Trong cuộc tranh luận lần thứ ba về dự luật, bà nói rằng đó là điều đúng đắn nên làm đối với người Canada, để “bảo vệ những người đã làm việc cả đời và đóng góp vào quỹ hưu trí.”
Gladu đã để cập vụ phá sản vào năm 2017 của Sears Canada như một ví dụ về lý do tại sao luật này là cần thiết. Khi Sears sụp đổ, doanh nghiệp này đã để lại cho các nhân viên khoảng thiếu hụt 133 triệu đô la trong kế hoạch lương hưu của công ty.
“Sears Canada đã trả hơn 3 tỷ đô la cổ tức cho các cổ đông ngay cả khi công ty đang hoạt động thua lỗ và kế hoạch lương hưu của họ bị thiếu vốn,” Gladu nói.
Bảo vệ quỹ hưu trí của người lao động
Lãnh đạo phe đối lập Pierre Polievre cho biết trong cùng một cuộc tranh luận rằng dự luật sẽ buộc các doanh nghiệp phải đầu tư đủ tiền và dành đủ tiền để “đảm bảo tương lai và chế độ hưu trí cho nhân viên của họ.”
Theo ước tính của Bộ Tài chính Canada, khoảng 1,2 triệu nhân viên khu vực tư nhân với các kế hoạch phúc lợi xác định sẽ được bảo vệ lương hưu với dự luật này.
Vào năm 2021, Hiệp hội Ngân hàng Canada đã làm chứng trong các phiên điều trần của ủy ban thường trực Hạ viện về công nghiệp và công nghệ rằng một Dự luật C-253 tương tự sẽ dẫn đến chi phí vay cao hơn cho các công ty.
Polievre đã không đồng tình.
“Các doanh nghiệp rõ ràng nên dành đủ tiền để đảm bảo rằng trong trường hợp phá sản hoặc thị trường chứng khoán sụt giảm, họ sẽ có đủ tiền để tài trợ cho những khoản lương hưu này,” ông nói trong cuộc tranh luận tại Hạ viện.
“Tuy nhiên, hiện tại các doanh nghiệp không phải trả các khoản nợ lương hưu này trước khi trả các chủ nợ khác. Điều đó là hợp pháp và tòa án sẽ quyết định ai được gì.”
Hiệp hội Quản lý Hưu trí Canada (ACPM) cũng không ủng hộ dự luật.
Trong một bức thư ngày 17 tháng 10 gửi Ủy ban Thường vụ Tài chính của Hạ viện, ACPM cho biết các biện pháp được đề xuất để hoàn thành mục tiêu đảm bảo lương hưu cho người về hưu trong trường hợp người sử dụng lao động mất khả năng thanh toán “là thiếu sót và sẽ gây ra những hậu quả nghiêm trọng và không mong muốn.”
Hiệp hội này cho biết hoạt động vay thông thường “sẽ trở nên khó khăn hơn, tốn kém hơn hoặc không thể” đối với một số công ty tài trợ cho các kế hoạch lương hưu phúc lợi xác định.
Điều này là do ưu tiên dành cho bảo đảm lương hưu sẽ thay đổi cơ bản hồ sơ rủi ro của công ty được đánh giá bởi các chủ nợ của tổ chức tài chính, do đó sẽ phải điều chỉnh cách tiếp cận của riêng họ.
Ví dụ, các chủ nợ có thể yêu cầu người đi vay đồng ý không nhận bất kỳ kế hoạch lương hưu phúc lợi xác định mới nào trong suốt quá trình cho vay.
APCM cũng cảnh báo luật này có thể dẫn đến lãi suất cho vay cao hơn, nhu cầu cao hơn đối với tài sản thế chấp và tác động tiêu cực tiềm ẩn đối với xếp hạng tín dụng của các công ty có ảnh hưởng với kế hoạch lợi ích xác định. Do đó, một số công ty có các kế hoạch lợi ích xác định có thể chấm dứt các kế hoạch đó.
Dự luật, được thông qua trong lần tranh lận đầu tiên tại Hạ viện vào ngày 3 tháng 2 và lần tranh luận thứ ba vào ngày 23 tháng 11, sẽ được chuyển đến Thượng viện để tranh luận lần đầu vào ngày 24 tháng 11.
© 2022, The Epoch Times
© 2022 Bản tiếng Việt của The Canada Life
