Canada từ lâu đã là vùng đất của cơ hội, thu hút những người mơ mộng và làm việc từ khắp nơi trên thế giới.

Trong số đó có những doanh nhân mới đến—những người nhập cư đã ở đất nước này chưa đầy một thập kỷ—những người có tham vọng thúc đẩy hơn 7% doanh nghiệp của Canada.

Tuy nhiên, đằng sau những câu chuyện thành công đầy cảm hứng của họ là những rào cản đe dọa đến sự phát triển và hội nhập của họ vào cộng đồng doanh nghiệp năng động của quốc gia.

Một báo cáo mới từ Liên đoàn doanh nghiệp độc lập Canada (CFIB), Từ thách thức đến cơ hội: Trải nghiệm khởi nghiệp của người mới đến tại Canada, do Scotiabank tài trợ, đã tập trung vào những khó khăn này.

Báo cáo này dựa trên những trải nghiệm thực tế của 14 chủ doanh nghiệp nhập cư trên khắp Canada, xác định sáu thách thức chính mà những doanh nhân mới phải đối mặt—và đưa ra lộ trình biến chướng ngại vật thành cơ hội.

Trong bài viết này, chúng ta sẽ đi sâu vào những thách thức này, khám phá tác động của chúng và đưa ra các giải pháp khả thi cho các nhà hoạch định chính sách, tổ chức tài chính và những doanh nhân nhập cư đầy tham vọng.

Cho dù bạn là người mới đến mơ ước khởi nghiệp tại Canada hay chỉ đơn giản là tò mò về các thế lực kinh tế định hình đất nước, đây là những điều bạn cần biết về những rào cản khó khăn nhất cản trở những người tiên phong trong lĩnh vực kinh doanh mới nhất của Canada.

1. Đảm bảo nguồn lực tài chính và hướng dẫn: Mê cung tiền bạc

Đối với nhiều doanh nhân mới đến, việc tài trợ cho một doanh nghiệp tại Canada giống như việc đi trong một mê cung không có bản đồ.

Báo cáo của CFIB cho thấy hầu hết những người tham gia đều dựa rất nhiều vào tiền tiết kiệm cá nhân để khởi nghiệp, một xu hướng phản ánh các mô hình rộng hơn giữa những chủ doanh nghiệp nhập cư và người sinh ra tại Canada. Nhưng tại sao vốn bên ngoài lại khó nắm bắt như vậy?

Tín dụng

Xây dựng lịch sử tín dụng là nền tảng để đảm bảo các khoản vay hoặc tài trợ tại Canada, nhưng những người mới đến thường không có hồ sơ tài chính nào tại Canada.

Các đánh giá tín dụng truyền thống bỏ qua lịch sử tài chính ở nước ngoài, khiến những người nhập cư gặp bất lợi.

Người tạm trú phải đối mặt với những rào cản thậm chí còn khó khăn hơn, với các lựa chọn tài trợ hạn chế gắn liền với tình trạng nhập cư của họ.

Một doanh nhân lưu ý rằng ngay cả khi được cấp tín dụng, lãi suất và hạn mức do các ngân hàng cung cấp hiếm khi đáp ứng được nhu cầu của một doanh nghiệp mới thành lập.

Tài trợ và hỗ trợ: Ngoài tầm với

Các chương trình tài trợ và hỗ trợ tài chính của chính phủ có thể là cứu cánh, nhưng nhiều người mới đến thấy chúng không thể tiếp cận được.

Yêu cầu đủ điều kiện thường có lợi cho các doanh nghiệp đã thành lập và tình trạng nhập cư có thể làm phức tạp thêm quá trình đủ điều kiện.

Bản thân quy trình nộp đơn là một quá trình tốn thời gian, được những người tham gia mô tả là một mê cung giấy tờ gây khó chịu và các hướng dẫn không rõ ràng.

Rào cản kỹ thuật số

Trong kỷ nguyên ngân hàng trực tuyến, những người mới đến bị mắc kẹt với các quy trình lỗi thời. Nhiều dịch vụ tài chính vẫn yêu cầu phải đến trực tiếp hoặc gọi điện thoại, làm mất thời gian và nguồn lực quý báu.

Một doanh nhân chia sẻ sự thất vọng của họ: mặc dù đã nộp đơn trước khi đến, họ vẫn phải đến chi nhánh để hoàn tất việc thiết lập tài khoản.

Cơ hội thay đổi

Có hy vọng ở phía trước. Các chương trình như StartRight của Scotiabank cung cấp các giải pháp phù hợp, chẳng hạn như thẻ tín dụng không yêu cầu lịch sử tín dụng và tài chính linh hoạt.

Tuy nhiên, báo cáo kêu gọi nhiều hơn nữa—tư vấn tài chính cá nhân, sự cố vấn từ các cố vấn nhập cư và đơn giản hóa các dịch vụ ngân hàng trước khi đến có thể mở ra những con đường mới dẫn đến thành công cho các chủ doanh nghiệp nhập cư của Canada.

2. Điều hướng Môi trường pháp lý của Canada: Luật chơi

Bối cảnh pháp lý của Canada là con dao hai lưỡi đối với các doanh nhân mới đến.

Trong khi một số người, như đăng ký kinh doanh, thấy đơn giản hơn so với quốc gia của họ, những người khác lại vấp phải các giấy phép phức tạp dành riêng cho từng ngành, luật lao động và tuân thủ thuế.

Khó khăn trong việc thành lập doanh nghiệp

Thành lập doanh nghiệp liên quan đến việc đảm bảo số doanh nghiệp của Cơ quan Doanh thu Canada, mở tài khoản thuế và đáp ứng các yêu cầu ngân hàng—những nhiệm vụ phức tạp đối với những người không quen với hệ thống.

Việc lựa chọn một cấu trúc doanh nghiệp, chẳng hạn như thành lập công ty, sẽ tạo thêm một rắc rối nữa.

Thành lập công ty có thể mở ra các lựa chọn tài trợ tốt hơn nhưng có thể hạn chế quyền tiếp cận một số khoản tài trợ nhất định, khiến những người mới đến không chắc chắn về con đường tốt nhất để tiến lên phía trước.

Giấy phép và Cấp phép

Việc xin giấy phép và đảm bảo tuân thủ thường đòi hỏi phải đến tận các văn phòng chính phủ, tốn thời gian và tiền bạc.

Mặc dù các quy định của Canada được coi là rõ ràng hơn so với các quy định ở nhiều quốc gia nơi nhiều người nhập cư sinh sống, nhưng quá trình này vẫn khiến các doanh nhân thiếu nguồn lực cảm thấy quá sức.

Luật lao động và Thuế

Tuyển dụng nhân viên cũng mang lại những thách thức riêng. Những người mới đến phải vật lộn để nắm bắt luật lao động, chế độ phúc lợi của nhân viên và nghĩa vụ trả lương, thường nhờ đến sự trợ giúp của các chuyên gia gây tốn kém.

Việc tuân thủ thuế cũng khó khăn không kém, vì không có trung tâm thông tin tập trung nào hướng dẫn họ.

Một doanh nhân đã mô tả việc thay đổi kế toán viên nhiều lần chỉ để có được câu trả lời rõ ràng, một cách tiếp cận thử nghiệm và sai sót làm suy yếu cả tài chính và tinh thần.

Con đường phía trước

Việc đơn giản hóa tuân thủ bằng ngôn ngữ dễ hiểu, tập trung nguồn lực và cải thiện dịch vụ khách hàng của chính phủ có thể giảm bớt gánh nặng này, mang đến cho những doanh nhân mới vào nghề cơ hội chiến đấu để phát triển.

3. Thiết lập uy tín và xây dựng mạng lưới: Niềm tin cần có thời gian

Trong cộng đồng doanh nghiệp gắn kết chặt chẽ của Canada, uy tín là điều quan trọng nhất—nhưng đối với những người mới vào nghề, việc đạt được nó là một cuộc chiến gian nan.

Nếu không có các nguồn tham khảo tại địa phương hoặc mạng lưới đã thiết lập, việc đột phá vào lĩnh vực này phụ thuộc rất nhiều vào các giới thiệu cá nhân.

Báo cáo của CFIB nêu bật cách thức quá trình chậm chạp này có thể kìm hãm sự tăng trưởng, khiến các doanh nhân nhập cư phải đứng ngoài cuộc.

Việc xây dựng mạng lưới từ con số 0 không phải là một nhiệm vụ dễ dàng. Nhiều người tìm đến cộng đồng văn hóa của họ để được hỗ trợ, điều này mang lại sự sống còn nhưng có thể hạn chế sự tham gia rộng rãi hơn.

Như một doanh nhân đã nói, "Mạng lưới của bạn là giá trị tài sản ròng của bạn"—một lời nhắc nhở rằng các mối quan hệ là tiền tệ trong thế giới kinh doanh của Canada.

Các giải pháp được thảo luận

Các chương trình cố vấn ghép nối những người mới vào nghề với các doanh nhân Canada dày dạn kinh nghiệm có thể thu hẹp khoảng cách này.

Các tổ chức tài chính và địa phương cũng có thể đóng vai trò bằng cách tổ chức các sự kiện giao lưu dành riêng cho người nhập cư, giúp họ xây dựng lòng tin và uy tín nhanh hơn.

4. Vượt qua sự khác biệt về văn hóa và giao tiếp: Tìm sự phù hợp

Việc điều chỉnh theo các chuẩn mực kinh doanh của Canada là một quá trình học tập khó khăn đối với nhiều người mới đến. Rào cản ngôn ngữ và sự khác biệt tinh tế trong giao tiếp làm phức tạp mọi thứ, từ đàm phán với khách hàng đến mối quan hệ với nhà cung cấp.

Báo cáo lưu ý rằng mặc dù các cộng đồng văn hóa mang lại sự ổn định, nhưng việc quá phụ thuộc vào họ có thể cản trở quá trình hội nhập vào thị trường rộng lớn hơn.

Ví dụ, một doanh nhân đến từ nền văn hóa kinh doanh phát triển nhanh có thể thấy cách tiếp cận thận trọng của Canada là khó chịu.

Việc thu hẹp khoảng cách này đòi hỏi thời gian, sự kiên nhẫn và ý chí thích nghi - những phẩm chất mà các doanh nhân mới thường có rất nhiều nhưng cần được hỗ trợ để tinh chỉnh.

Một giải pháp hợp tác

Các công ty thúc đẩy kinh doanh và các cơ quan định cư có thể tổ chức các hội thảo về nghi thức kinh doanh của Canada, trong khi việc tuyển dụng nhân viên địa phương có thể mang lại góc nhìn mới để giúp những người mới đến phù hợp với kỳ vọng của thị trường.

5. Điều hướng khoảng cách thông tin và tiếp cận nguồn lực: Bị lạc trong hệ thống

Canada tự hào có nguồn lực kinh doanh dồi dào, nhưng đối với những người mới đến, việc tìm kiếm chúng giống như mò kim đáy bể.

Báo cáo của CFIB cho thấy sự thiếu hụt nghiêm trọng về hướng dẫn tập trung dành riêng cho người nhập cư, khiến nhiều người không biết về các chương trình hỗ trợ liên quan đến thuế, cơ cấu doanh nghiệp và tài trợ.

Khoảng cách kiến ​​thức này dẫn đến những sai lầm tốn kém và bỏ lỡ cơ hội.

Một doanh nhân than thở rằng họ bị bỏ mặc "tự tìm hiểu mọi thứ", một tình cảnh được phản ánh trong nghiên cứu.

Nếu không có thông báo rõ ràng, những người mới đến cảm thấy bất lợi trong một hệ thống cho rằng họ không có kiến ​​thức trước đó.

Thu hẹp khoảng cách

Một nền tảng trực tuyến tập trung tổng hợp thông tin về quy định, chi tiết về khoản tài trợ và nguồn lực khởi nghiệp có thể là một bước ngoặt.

Thúc đẩy các chương trình hiện có một cách tích cực hơn—ví dụ như thông qua các chiến dịch đa ngôn ngữ—cũng sẽ đảm bảo những người mới đến biết phải tìm đến đâu.

6. Thích nghi với văn hóa kinh doanh và khẩu vị rủi ro của Canada: một tốc độ chậm hơn

Văn hóa kinh doanh của Canada có thể giống như một cú sốc văn hóa đối với những doanh nhân mới đến quen với việc ra quyết định nhanh chóng.

Báo cáo của CFIB mô tả văn hóa này là không thích rủi ro, với các quy trình chậm hơn và cách tiếp cận thận trọng xung đột với môi trường năng động mà nhiều người nhập cư đến từ đó.

Chủ nghĩa bảo thủ này có thể kìm hãm sự đổi mới và tăng trưởng, đặc biệt là đối với những người háo hức bắt tay vào làm ngay.

Việc thích nghi đòi hỏi phải thay đổi tư duy—kiên nhẫn trong khi tìm cách truyền năng lượng độc đáo của họ vào thị trường.

Tận dụng những người cố vấn địa phương và thuê nhân viên người Canada quen thuộc với văn hóa có thể giúp những người mới đến cân bằng, kết hợp những ý tưởng táo bạo của họ với nhịp độ ổn định của Canada.

Từ đấu tranh đến thành công: Bài học từ những doanh nhân mới

Bất chấp những thách thức này, báo cáo vẫn tràn ngập những câu chuyện về khả năng phục hồi và chiến thắng. Những doanh nhân mới nhấn mạnh tư duy, sự chuẩn bị và cộng đồng là chìa khóa thành công.

“Canada tin tưởng vào tôi và điều đó trao quyền cho tôi tin tưởng vào chính mình”, một người tham gia chia sẻ—một minh chứng cho sức mạnh biến đổi của sự tự tin.

Có rất nhiều lời khuyên thực tế: tập trung vào dịch vụ khách hàng chất lượng, nghiên cứu thị trường kỹ lưỡng và xây dựng mạng lưới vững mạnh.

“Hãy dành thời gian”, một doanh nhân nói, nhấn mạnh rằng sự chuẩn bị chiến lược quan trọng hơn những quyết định vội vàng.

Những người khác nhấn mạnh giá trị của các mạng lưới hỗ trợ địa phương, từ các tổ chức tăng tốc đến các nhóm đồng đẳng không chính thức, như những bước đệm quan trọng.

Hoạt động cố vấn nổi lên như một chủ đề thường xuyên. Việc tìm kiếm cố vấn—cho dù thông qua ngân hàng, tổ chức kinh doanh hay tiếp cận cá nhân—mang đến cho những người mới một phao cứu sinh để điều hướng sự phức tạp của Canada.

“Có rất nhiều cố vấn tuyệt vời ngoài kia, nhưng bạn phải tìm được họ”, một người tham gia lưu ý.

Lời kêu gọi hành động: Khai mở tiềm năng của người mới đến

Doanh nhân mới đến là sợi chỉ đỏ quan trọng trong nền kinh tế Canada, nhưng tiềm năng của họ vẫn chưa được khai thác nếu không có hệ thống hỗ trợ mạnh mẽ hơn.

Báo cáo của CFIB kết thúc bằng các khuyến nghị táo bạo cho các nhà hoạch định chính sách và tổ chức tài chính:

Đối với các nhà hoạch định chính sách: Thúc đẩy các chương trình của chính phủ rộng rãi hơn, tập trung nguồn lực, đơn giản hóa việc tuân thủ, mở rộng các lựa chọn nhập cư như luồng Express Entry cho các doanh nhân, và củng cố các cơ quan định cư.

Đối với các tổ chức tài chính: Làm rõ cấu trúc doanh nghiệp, mở rộng hoạt động cố vấn, đơn giản hóa khả năng tiếp cận vốn, điều chỉnh hướng dẫn tài chính và đơn giản hóa hoạt động ngân hàng trước khi đến.

Những bước này có thể biến Canada thành bệ phóng thực sự cho các chủ doanh nghiệp nhập cư, làm giàu nền kinh tế và truyền cảm hứng cho thế hệ doanh nhân tiếp theo.

Tại sao điều này quan trọng

Khi dân số Canada ngày càng đa dạng hơn, thành công của các doanh nhân mới đến sẽ định hình tương lai của quốc gia.

Những thách thức của họ—về tài chính, quy định, văn hóa—không phải là không thể vượt qua, nhưng chúng đòi hỏi sự chú ý.

Bằng cách giải quyết trực diện những rào cản này, Canada có thể thúc đẩy một môi trường nơi tham vọng của người nhập cư phát triển mạnh mẽ, thúc đẩy sự đổi mới và thịnh vượng cho tất cả mọi người.

Đối với những doanh nhân mới vào nghề đầy tham vọng, thông điệp rất rõ ràng: hành trình này rất khó khăn nhưng cũng rất đáng giá.

Với khả năng kiên cường, kế hoạch chiến lược và sự hỗ trợ phù hợp, giấc mơ Canada sẽ nằm trong tầm tay.

Như một doanh nhân đã nói, "Chúng ta đều đang tìm ra cách giải quyết trên chặng đường này—mọi người đều cảm thấy vui mừng". Đã đến lúc chúng ta cho họ thêm lý do để ăn mừng rồi phải không?

Nguồn tin: immigrationnewscanada.ca

© Bản tiếng Việt của thecanada.life