Các chuyên gia lao động cho biết, nếu cuộc đình công hiện tại của hàng chục nghìn nhân viên khu vực công thành công, nó có thể tạo ra hiệu ứng domino đối với những nghiệp đoàn lao động trong các ngành khác.

“Đình công trong cơ quan công quyền liên bang là cực kỳ hiếm. Vì vậy, việc PSAC tuân theo hành động việc làm thực sự có ý nghĩa," Larry Savage, giáo sư tại khoa nghiên cứu lao động tại Đại học Brock cho biết.

Hàng ngàn nhân viên dịch vụ công bắt đầu đình công vào sáng thứ Tư sau khi chính phủ liên bang và Nghiệp đoàn Dịch vụ Công Canada, đại diện cho khoảng 155.000 nhân viên liên bang đứng ra thương lượng, không thể đạt được thỏa thuận trong các cuộc đàm phán bắt đầu gần hai năm trước.

Gần một phần ba tổng số công chức liên bang tham gia vào cuộc đình công, và công đoàn cũng như chính phủ đã cảnh báo về sự gián đoạn đối với mùa thuế, hoạt động biên giới, bảo hiểm việc làm, đơn xin nhập cư và hộ chiếu.

Savage cho biết, hoạt động phản kháng của công đoàn, bao gồm tranh chấp lao động, bỏ phiếu đình công và đình công, đã trở nên phổ biến hơn trong bối cảnh lạm phát cao liên tục. Và nó có thể lây lan, đặc biệt nếu một cuộc đình công mang lại mức lương cao hơn và điều kiện làm việc tốt hơn.

Ông nói: “Một cuộc đình công thành công của các thành viên PSAC có thể tạo ra hiệu ứng domino.”

Ông cho biết những nhân viên đình công đã không có hợp đồng trong khoảng hai năm, có nghĩa là khi lạm phát leo thang, họ không được tăng lương.

“Tôi nghĩ điều này báo hiệu rõ ràng rằng họ đã chán ngấy, và bây giờ họ đang tăng sức ép.”

Jock Climie, một luật sư về lao động và việc làm ở phía quản lý của Emond Harnden, đồng ý rằng lạm phát đang tạo điều kiện cho tính phản kháng cao hơn trong các lĩnh vực có nghiệp đoàn và cuộc đình công của PSAC có thể có tác động sâu rộng ra ngoài các thành viên của chính nó.

“Thực tế là khi liên đoàn dịch vụ công liên bang... lớn nhất đình công và đạt được những gì họ yêu cầu, rằng, điều đó sẽ có tác động sâu sắc đến mọi bàn thương lượng diễn ra sau đó, không chỉ ở trong lĩnh vực công," ông nói.

Tăng lương là một trong những điểm vướng mắc lớn nhất trong tranh chấp này, với việc PSAC thúc đẩy tăng lương 4,5% hàng năm trong ba năm tới để theo kịp lạm phát. Ủy ban Ngân khố cho biết họ đã đề nghị tăng 9% trong ba năm vào Chủ Nhật, theo khuyến nghị của bên thứ ba là Ủy ban Lợi ích Công cộng.

Hai bên bắt đầu đàm phán vào tháng 6 năm 2021 và công đoàn tuyên bố bế tắc vào tháng 5 năm sau. Các cuộc đàm phán qua trung gian đã bắt đầu vào đầu tháng 4 năm nay.

Climie cho biết thông thường thương lượng hoạt động theo một chu kỳ tương đối nhất quán. Trong thời kỳ hạn chế tài chính và tăng trưởng chậm, người lao động kiếm được ít mức tăng hơn, và trong thời kỳ tăng trưởng và lạm phát cao hơn, các công đoàn có thể đạt được thương lượng nhiều hơn.

“Những gì chúng ta có ở đây (là) các chu kỳ chuyển động theo các hướng khác nhau va chạm với nhau,” ông nói.

Trong nhiều năm, Savage cho biết các công đoàn đã "dậm chân tại chỗ" về việc tăng lương, cố gắng đạt được mức tăng theo kịp lạm phát.

Ông nói: “Miễn là họ theo kịp tốc độ lạm phát, chúng ta đã không thấy tình trạng ngừng việc đáng kể. Nhưng lạm phát cao đang khiến người lao động sử dụng quyền đình công của họ. Và không còn nghi ngờ gì nữa, việc gia tăng hoạt động phản kháng đang được thúc đẩy bởi lạm phát.”

Dữ liệu của Cơ quan Thống kê Canada cho thấy rằng mặc dù có ít lần ngừng việc cá nhân hơn trong năm 2022 so với năm 2021, nhưng thời lượng trung bình của những lần ngừng việc đó đã tăng hơn gấp đôi.

Lạm phát đã vượt xa mức tăng lương trong phần lớn thời gian diễn ra, nhưng vào tháng 2, tiền lương trung bình theo giờ bắt đầu tăng nhanh hơn lạm phát.

Lạm phát trong tháng 3 là 4,2%, giảm so với mức cao nhất của mùa hè năm ngoái nhưng vẫn cao hơn mục tiêu 2% của Ngân hàng Trung ương Canada. Trong khi đó, vào tháng 3, tiền lương trung bình theo giờ đã tăng 5,3%.

Savage cho biết, khi lạm phát giảm, các công đoàn sẽ dễ dàng cân đối lạm phát với mức tăng lương hơn - nhưng họ còn rất nhiều việc phải làm nếu muốn thực sự bù đắp sức mua mà công nhân của họ đã mất.

Tuy nhiên, tỷ lệ lạm phát thấp hơn có thể có tác động tâm lý khiến người lao động ít hiếu chiến hơn, ông nói.

Tuy nhiên, các công đoàn sẽ đấu tranh để được tăng lương cao hơn trong vài năm tới khi hợp đồng hết hạn, ngay cả khi tính phản kháng đó suy yếu, Savage nói.

Savage cho biết trong lĩnh vực tư nhân cũng vậy, người lao động đang yêu cầu nhiều hơn và nhận được nó, chẳng hạn như trong lĩnh vực xây dựng ở Ontario vào năm ngoái.

Ông nói: “Tôi nghĩ mọi người đang khám phá lại quyền đình công.”

Climie cho rằng sự gia tăng của quyền lực công đoàn sẽ tiếp tục trong suốt năm 2023, với nhu cầu về lương cao hơn khi lạm phát cao và những ảnh hưởng kéo dài của nó. Tuy nhiên, cuối cùng thì việc thương lượng sẽ trở lại chu kỳ của nó, ông nói.

“Tôi nghĩ chắc chắn rằng khi lạm phát giảm, nếu nó tiếp tục giảm, bạn sẽ thấy các vị thế ít quyết liệt hơn được đưa ra trên bàn đàm phán về tiền lương.”

© 2023  The Canadian Press

Bản tiếng Việt của The Canada Life