Cuộc đình công đang diễn ra của Bưu điện Canada đã đạt đến mốc ba tuần khi hai bên tiếp tục trao đổi các đề xuất thông qua một bên trung gian do chính phủ chỉ định.

Cuộc đình công tập trung vào nhiều vấn đề khác nhau, bao gồm tranh chấp về tiền lương và giao hàng vào cuối tuần.

Sau đây là một số vấn đề làm nền tảng cho sự bế tắc giữa công ty liên bang và công đoàn.

Tăng lương

Liên đoàn Công nhân Bưu điện Canada, đại diện cho 55.000 công nhân Bưu điện Canada, đã tuyên bố vào đầu cuộc đình công rằng mức tăng lương phải theo kịp lạm phát, với các khoản thanh toán điều chỉnh chi phí sinh hoạt được đưa vào mức lương cơ bản.

Ban đầu, liên đoàn kêu gọi tăng lương tích lũy 24 phần trăm trong bốn năm. Nhà đàm phán CUPW Jim Gallant cho biết con số đó đã thay đổi kể từ khi bắt đầu đàm phán, nhưng từ chối bình luận về đề xuất mới nhất của liên đoàn.

"Chúng ta vừa trải qua cuộc khủng hoảng chi phí sinh hoạt tồi tệ nhất trong một thế hệ", chủ tịch quốc gia của liên đoàn Jan Simpson cho biết trong một bài đăng vào thứ Ba.

Bưu điện Canada cho biết đã đưa ra mức tăng lương mà họ gọi là "có tính cạnh tranh" với tổng cộng 11,5 phần trăm trong bốn năm và nhiều chế độ nghỉ phép có lương hơn. Công ty lưu ý rằng chi phí lao động đã tăng 242 triệu đô la vào năm 2023, tương đương khoảng 6,5 phần trăm, so với năm 2022.

Tổ chức này đã từ chối bình luận vào thứ Năm.

Giao hàng vào cuối tuần

Một trong những trở ngại chính trong các cuộc đàm phán là việc thúc đẩy mở rộng dịch vụ giao hàng vào cuối tuần, nhưng hai bên lại bất đồng quan điểm về cách bố trí nhân sự cho dịch vụ mở rộng này.

Bưu điện Canada đã đưa ra dịch vụ giao hàng bảy ngày một tuần như một cách để tăng doanh thu và "bảo đảm tương lai của công ty" khi công ty đang phải vật lộn để cạnh tranh với các công ty giao hàng khác.

Tập đoàn liên bang cho biết sẽ bố trí nhân sự cho các ca giao hàng vào cuối tuần với sự kết hợp giữa các vị trí bán thời gian cố định mới và một số vị trí toàn thời gian, điều này sẽ "tạo ra sự linh hoạt trong khi không làm tăng thêm chi phí cố định dài hạn đáng kể".

Nhưng liên đoàn này mô tả các đề xuất của Bưu điện Canada là "các cuộc tấn công vào công việc toàn thời gian", cáo buộc tập đoàn muốn tăng tỷ lệ nhân viên bán thời gian lên hơn 50% lực lượng lao động. Họ cho biết họ lo ngại một số nhân viên bán thời gian có thể được lên lịch làm việc chỉ tám giờ một tuần và sẽ không đủ điều kiện hưởng phúc lợi cho đến khi họ đạt 1.000 giờ.

"Bưu điện Canada hiện có mọi khả năng để giao hàng vào cuối tuần, trong phạm vi thỏa thuận chung của chúng tôi vào đúng thời điểm", Gallant cho biết trong một cuộc phỏng vấn.

"Chúng tôi nghĩ điều này có thể thực hiện được với nhân viên toàn thời gian… Chúng tôi chỉ muốn nói rằng, 'Thay vì thuê 10 nhân viên bán thời gian, bạn có thể thuê ba nhân viên toàn thời gian'".

An ninh việc làm và nghỉ hưu

Công đoàn đã nêu bật một số yêu cầu của mình về an ninh việc làm tốt hơn, bao gồm yêu cầu "cải thiện biện pháp bảo vệ chống lại sự thay đổi công nghệ". Gallant cho biết Bưu điện Canada "luôn tìm kiếm công nghệ mới" có thể đe dọa đến nhiệm vụ của người lao động.

"Việc xếp dỡ xe tải bằng rô-bốt là một trong những điều họ thực sự, thực sự quan tâm (và) xe nâng tự lái qua nhà máy", ông nói.

"Chúng tôi luôn sợ hãi".

Về vấn đề nghỉ hưu, CUPW cho biết Bưu điện Canada muốn những người lao động mới chấp nhận một kế hoạch lương hưu đóng góp xác định, mặc dù kế hoạch lương hưu phúc lợi xác định của họ đã được cấp vốn vượt mức 140 phần trăm.

"Tất cả người lao động đều xứng đáng có quyền nghỉ hưu trong danh dự và đối với chúng tôi, điều đó có nghĩa là những người lao động bưu chính — hiện tại và tương lai — vẫn duy trì kế hoạch lương hưu phúc lợi xác định của họ", Simpson cho biết.

Bưu điện Canada cho biết các đề xuất của mình "tập trung vào việc bảo vệ và tăng cường những gì quan trọng đối với những nhân viên hiện tại … đồng thời bảo vệ lương hưu phúc lợi xác định và an ninh việc làm."

Dịch vụ nông thôn

Công đoàn cho biết muốn có quyền bảo đảm việc làm cho những người đưa thư ở nông thôn và ngoại ô theo đúng những quyền được cấp cho nhân viên bưu chính thành thị. Công đoàn đã nêu ra một số vấn đề ảnh hưởng đến đơn vị thương lượng của Người Đưa thư Nông thôn Ngoại ô, cho biết muốn có một hệ thống giá theo giờ với các giá trị thời gian phù hợp, sự tham gia của công đoàn và "biện pháp bảo vệ chống lại sự thay đổi đơn phương của (Bưu điện Canada)".

Công đoàn cho biết Canada Post phải tối đa hóa và duy trì các tuyến đường tám giờ cho người lao động nông thôn, cấp các quyền được cải thiện cho nhân viên cứu trợ trực ban và duy trì các quyền được hưởng bữa ăn và thời gian nghỉ ngơi có trả lương.

Công đoàn cho biết tập đoàn liên bang cũng phải đảm bảo sự tham gia của đơn vị thương lượng vào các dự án mở rộng dịch vụ. Đầu tuần này, Simpson đã kêu gọi Bưu điện Canada cam kết hợp tác với công đoàn "để mở rộng các dịch vụ tại bưu điện bao gồm dịch vụ ngân hàng bưu chính và trạm sạc xe điện."

Điều kiện làm việc an toàn hơn

Công đoàn đã yêu cầu xóa bỏ hoàn toàn hệ thống "phân loại riêng khỏi giao hàng" của Bưu điện Canada, theo đó một số nhân viên phải dành toàn bộ ca làm việc của mình để phân loại thư cho người đưa thư đi giao — trái ngược với việc người đưa thư thực hiện cả hai nhiệm vụ.

Công đoàn cho biết hệ thống này gây quá tải cho người đưa thư, khiến họ phải dành nhiều thời gian ở ngoài trời hơn và có khả năng phải chịu các sự kiện thời tiết khắc nghiệt.

"Nhân viên bưu chính phải chịu tỷ lệ thương tật tàn tật cao thứ hai trong số những người lao động theo thẩm quyền của liên bang, chỉ sau ngành vận tải đường bộ", Simpson cho biết. "Lượng thư từ trong khu phố ngày càng tăng và phương pháp làm việc thay đổi như phân loại riêng khỏi giao hàng chỉ khiến mọi thứ trở nên tồi tệ hơn".

Công đoàn cũng đã đề xuất tăng các khoản thanh toán cho chương trình khuyết tật ngắn hạn và các khoản thanh toán cho thương tích khi làm nhiệm vụ, cùng với nhiều ngày nghỉ y tế được trả lương hơn.

© 2024 The Canadian Press

Bản tiếng Việt của The Canada Life