Khoảng 155.000 nhân viên tiếp tục đình công ở Ottawa

Cuộc đình công liên bang lớn nhất của Canada trong nhiều năm đã diễn ra đến ngày thứ bảy liên tiếp vào thứ Ba khi các công đoàn công và tư  theo dõi xem liệu làm việc từ xa có được đưa vào thỏa thuận thương lượng tập thể hay không.

Đối với Liên minh Dịch vụ Công Canada (PSAC) có 155.000 người đình công, điểm mấu chốt chính là tiền lương.

Tuy nhiên, đây là hợp đồng mới đầu tiên được đàm phán kể từ khi đại dịch COVID-19 bùng phát, khiến hàng triệu người phải làm việc từ xa và đã mang lại cho công đoàn thêm một điểm đàm phán.

Vào tháng 1, chính phủ liên bang đã yêu cầu người lao động phải quay lại văn phòng ít nhất hai ngày một tuần trước ngày 1 tháng 4, làm phiền lòng những người cho rằng họ làm việc ở nhà hiệu quả hơn.

Katherine Nastovski, trợ lý giáo sư nghiên cứu về công việc và lao động tại Đại học York, cho biết: “Rất nhiều nhân viên khác đang theo dõi xem điều gì sẽ xảy ra vì đây là vấn đề cơ bản ở rất nhiều nơi làm việc.”

"Nếu họ đưa ngôn ngữ làm việc từ xa vào trong thỏa thuận tập thể, thì những người khác sẽ được truyền cảm hứng để làm điều tương tự."

PSAC, coi công việc từ xa là ưu tiên thứ hai sau tiền lương, cho biết trên trang web của mình rằng đã đến lúc nhìn về tương lai "bằng cách đưa các biện pháp bảo vệ công việc từ xa" vào các thỏa thuận tập thể.

Mặc dù công đoàn thừa nhận rằng không phải mọi công việc đều có thể được thực hiện từ xa, nhưng họ nói rằng họ muốn ủng hộ những công việc có thể làm từ xa.

Michael Wernick, từng là quan chức hàng đầu của Canada và hiện là giáo sư tại Đại học Ottawa, cho biết đây là vấn đề của cả người lao động khu vực tư nhân và công.

Nếu được đưa vào một phần của thỏa thuận mới, "người quản lý sẽ phải nói 'Không' và nhân viên có thể đưa ra khiếu nại và những vấn đề này sẽ đi vào thế giới quan hệ lao động," Wernick nói.

Vào thứ Ba, Hội đồng Ngân khố cho biết công việc từ xa vẫn là một điểm khó khăn.

Hội đồng nói trong một tuyên bố với Reuters rằng họ "không thể đồng ý" đưa công việc từ xa vào các thỏa thuận tập thể vì nó sẽ hạn chế "khả năng quản lý nhóm của người quản lý," làm suy yếu các dịch vụ và xây dựng đội ngũ.

"Nếu đó là thỏa thuận tập thể, họ (người sử dụng lao động) buộc phải nói chuyện với chúng tôi. Đó không phải là thứ họ có thể đơn phương lấy đi, mà họ có thể làm ngay bây giờ," JP Surette, nhân viên truyền thông của Dịch vụ Cải huấn Canada cho biết, trong khi biểu tình bên ngoài văn phòng Hội đồng Ngân khố vào thứ Sáu.

Ruth Lau-MacDonald, cố vấn chính sách cấp cao của Bộ Thủy sản và Đại dương Canada, cũng đang đình công. Cô nói rằng cô làm việc ở nhà hiệu quả hơn khi làm việc ở văn phòng, và hiện một nửa nhóm của cô đang ở Bờ Tây, vì vậy họ sẽ không ở văn phòng khu vực Ottawa.

"Đi đến văn phòng để làm gì... khi tất cả mọi người trong nhóm của bạn đều ở Vancouver?" cô nói. "Chúng ta đo lường thành công bằng cách nào? Chúng ta đo lường nó bằng công việc bạn thực hiện và chất lượng công việc hay thực tế là bạn có mặt trong ca làm việc kéo dài 7 tiếng rưỡi của mình?"

© 2023  Reuters

© Bản tiếng Việt của The Canada Life