Việc các gia đình trẻ di cư  ra khỏi các thành phố lớn nhất của Canada do đại dịch đã làm cạn kiệt nhóm lao động cốt lõi trong thị trường lao động vốn đã chật hẹp, mà các chuyên gia cho rằng có nguy cơ đẩy nhanh lạm phát tiền lương trong một số ngành nhất định.

Theo phân tích dữ liệu chính thức của Reuters, dẫn đầu làn sóng rời khỏi các thành phố lớn của Canada là trẻ em dưới 10 tuổi và thế hệ trẻ, hoặc các gia đình trẻ, nhiều người đã chuyển đến các thành phố nhỏ hơn hoặc các vùng nông thôn để tìm kiếm thêm không gian sống và làm việc.

Xu hướng lái xe cho đến khi bạn đủ điều kiện đã chuyển những người lao động trung bình - một bộ phận quan trọng của lực lượng lao động - ra khỏi các thành phố lớn, gây khó khăn cho việc tìm kiếm nhân tài đã thành danh trong những lĩnh vực mà àm việc trực tiếp là cần thiết hoặc được ưu tiên.

Mike Moffatt, một nhà kinh tế học và giám đốc cấp cao của Smart Prosperity Institute cho biết: “Đó là toàn bộ một nhóm lao động đang biến mất. Bạn có người lao động ở cấp độ đầu vào, nhưng ở mức trung bình, những người ở độ tuổi 30 và 40, họ đang chuyển ra ngoài."

Dữ liệu di cư trong tỉnh của chính phủ liên bang được công bố vào tháng trước cho thấy 64.000 người đã rời Greater Toronto để đến các địa phương nhỏ hơn trong tỉnh từ năm 2020 đến năm 2021, trong khi Greater Montreal mất 40.000 người, một sự gia tăng mạnh so với xu hướng hiện có. Vancouver mất 12.000 người.

Sự ra đi vội vã này được khơi dậy bởi các gia đình trẻ. Toronto đã mất khoảng 15.000 trẻ em dưới 10 tuổi từ năm 2020 đến năm 2021, cùng với 21.000 người lớn từ 25 đến 44 tuổi, dữ liệu cho thấy. Đồng thời, dân số tăng lên ở các thành phố nhỏ hơn quanh các vùng ngoại ô của Toronto.

Thúc đẩy sự thay đổi là giá nhà và loại loại. Một nửa doanh số bán nhà ở Toronto là căn hộ condo và giá trung bình là 1,2 triệu đô la (946.074 đô la Mỹ). Ở các thành phố nhỏ hơn bên ngoài Greater Toronto, một ngôi nhà thông thường nằm tách biệt và có giá dưới 800.000 đô la.

Thật vậy, cuộc chạy đua về không gian đã dẫn đến việc tăng giá nhanh hơn bên ngoài Toronto và các vùng ngoại ô so với bên trong Toronto.

Quay trở lại các thành phố lớn, thị trường lao động rất eo hẹp đã buộc giới chủ phải đưa ra mức lương cao hơn để thu hút người lao động. Điều đó đang gây ra sự leo thang nhanh chóng về tiền lương, khi các công ty cạnh tranh nhau để có được những kỹ năng mà họ cần. Công ty tuyển dụng Robert Half cho biết 46% các công ty đang tăng mức lương khởi điểm để thu hút nhân tài.

Koula Vasilopoulos, giám đốc khu vực Robert Half Canada, cho biết: "Mọi người đang rời bỏ (công việc), bởi vì họ đang được cung cấp những chương trình để đi nơi khác. Đó là cách mà cuộc chiến giành nhân tài đang diễn ra ngay bây giờ."

Lo lắng của Ngân hàng Trung ương Canada là tiền lương tăng nhanh có thể bắt đầu thúc đẩy lạm phát, vốn đã đạt mức cao nhất trong 30 năm là 4,8% vào tháng 12, điều mà họ cho rằng chưa xảy ra.

Stephen Tapp, nhà kinh tế trưởng của Phòng Thương mại Canada nói: “Có thể có chu kỳ tự hoàn thiện này khi mà chúng ta đã có lạm phát đang ở mức cao nhất trong 30 năm hiện nay, vì vậy ... nhân viên bắt đầu yêu cầu mức lương cao hơn để bù đắp cho lạm phát đó.”

"Điều đó làm tăng chi phí lao động, làm tăng chi phí đầu ra và điều đó tiếp tục thúc đẩy vòng xoáy lạm phát."

Nhiều nhà tuyển dụng ở các thành phố lớn đang cung cấp các vai trò hoàn toàn từ xa hoặc kết hợp để thu hút nhân tài đã rời  khỏi các thành phố lớn trong thời kỳ đại dịch. Dữ liệu gần đây từ Cơ quan Thống kê Canada cho thấy một phần tư người Canada hiện làm việc hoàn toàn tại nhà.

Dan Kelly, chủ tịch của Liên đoàn các doanh nghiệp tư nhân Canada cho biết: “Các nhà tuyển dụng Canada rất sợ yêu cầu mọi người quay lại công việc văn phòng vì lo  rằng họ sẽ mất tất cả mọi người.”

Nhưng làm việc từ xa không hoạt động trong các ngành thiếu hụt nghiêm trọng nhất - kho bãi, bán lẻ, sản xuất, giáo dục và chăm sóc sức khỏe. Việc lấp đầy những công việc đó, đặc biệt là khi ngày càng có nhiều người bán các căn hộ condo nhỏ ở trung tâm thành phố để lấy những ngôi nhà biệt lập xa xôi, vẫn là một thách thức tốn kém.

Andy Yan, giám đốc Chương trình Thành phố của Đại học Simon Fraser, cho biết: “Đó là toàn bộ lĩnh vực lao động, từ nhân viên pha chế cho đến nhân viên bệnh viện.”

"Sẽ rất khó khăn, đặc biệt đối với các doanh nghiệp nhỏ, thậm chí các doanh nghiệp lớn. Làm thế nào bạn có được nhân tài nếu nhà ở không tương xứng với thu nhập", ông nói.

© Reuters - 13/02/2022

© Bản tiếng Việt của The Canada Life