Là cha mẹ, bạn muốn con mình dang rộng đôi cánh và bay, chứ không phải rơi xuống thực tế khi chúng mới bước vào thị trường việc làm.

Nhưng làm thế nào để bạn giúp con mình bay cao khi rất nhiều người tìm việc lần đầu khác vào năm 2024 đang phải vật lộn với công việc?

Đây không phải là thời điểm dễ dàng để trở thành một thiếu niên hoặc người trẻ tuổi trên thị trường việc làm. Theo Cơ quan Thống kê Canada, tỷ lệ thất nghiệp trên toàn quốc đối với những người từ 15 đến 24 tuổi đã đạt 14,5 phần trăm vào tháng 8. Không tính những năm đại dịch 2020 và 2021, đây là tỷ lệ thất nghiệp ở thanh thiếu niên cao nhất mà đất nước này chứng kiến kể từ tháng 2 năm 2012.

Tỷ lệ thất nghiệp đã tăng dần ở Canada đối với mọi lứa tuổi lao động kể từ giữa năm 2022 khi nền kinh tế và thị trường lao động hạ nhiệt. Nhưng đối với những người trẻ tuổi, tỷ lệ thất nghiệp ở mức cao gấp đôi so với mức 6,6 phần trăm mà Cơ quan Thống kê Canada báo cáo cho dân số trong độ tuổi lao động nói chung vào tháng 8.

Thanh thiếu niên và người trẻ tuổi — với sự thiếu kinh nghiệm tương đối và xu hướng làm những công việc bấp bênh hơn, lương tối thiểu — thường bị ảnh hưởng đầu tiên và nặng nề nhất bởi bất kỳ sự suy thoái nào trên thị trường lao động, Timothy Lang, chủ tịch kiêm giám đốc điều hành của Dịch vụ Việc làm cho Thanh thiếu niên YES tại Toronto cho biết.

"Chúng tôi biết rằng có rất nhiều người đang gặp khó khăn", Lang cho biết.

"Chúng tôi đang chứng kiến sự gia tăng lớn về số lượng người trẻ tìm đến sự giúp đỡ của chúng tôi. Chúng tôi cũng thấy cha mẹ của họ."

Các bậc phụ huynh biết rằng công việc đầu tiên không chỉ là nghi lễ hình thành mà còn là nền tảng quan trọng ban đầu hướng tới sự nghiệp lâu dài. Đó là lý do tại sao nhiều bậc phụ huynh muốn làm mọi cách có thể để giúp con mình tham gia thị trường việc làm.

Nhưng Lang cho biết bất kể con bạn đã tìm kiếm việc làm bao lâu hay chúng có thể thất vọng như thế nào, điều quan trọng là không nên trở thành cha mẹ trực thăng. Điều đó có nghĩa là phải kiềm chế sự thôi thúc nộp đơn xin việc thay mặt cho con bạn, đến buổi phỏng vấn với con bạn hoặc gọi điện trực tiếp cho nhà tuyển dụng để tìm hiểu lý do tại sao con bạn không được nhận vào làm.

"Một số phụ huynh có thể có ý định tốt, nhưng họ không nhận ra rằng họ thực sự đang gây hại khi họ không cho con mình một chút độc lập hoặc không để người trẻ đó trưởng thành", ông nói.

Cha mẹ có thể giúp đỡ và hướng dẫn theo những cách khác, chẳng hạn như đưa ra lời khuyên về cách viết sơ yếu lý lịch, Lang cho biết. Bạn cũng có thể khai thác mạng lưới của riêng mình để xem liệu có ai bạn biết có thể đang tuyển dụng không.

"Tôi biết một số phụ huynh cảm thấy ngại khi làm điều đó cho con mình, nhưng bất kỳ hình thức kết nối nào cũng luôn hữu ích vì có thể có những công việc không được quảng cáo", Lang cho biết.

"Và bằng cách khai thác mạng lưới đó và giúp người trẻ hiểu được những gì bạn đang làm, họ thực sự sẽ hiểu rõ hơn về khái niệm kết nối."

Bob Williams, tổng giám đốc của Calaway Park, một công viên giải trí ở Calgary, nơi tuyển dụng gần 800 lao động trẻ mỗi năm, cho biết vì những người tìm việc trẻ tuổi vẫn đang trong quá trình trưởng thành nên họ có thể thiếu tự tin trong các bối cảnh gặp mặt trực tiếp như phỏng vấn.

Ông nói thêm rằng họ cũng có thể không quen thuộc với các chuẩn mực của thế giới công việc. Đó là lúc cha mẹ có thể giúp ích rất nhiều, chỉ bằng cách củng cố những điều cơ bản.

"Chỉ cần những điều như 'Giao tiếp bằng mắt'. Trang phục chuyên nghiệp cũng rất hữu ích. Đúng giờ", Williams cho biết.

Bà mẹ Dalyce Semko ở Calgary cho biết bà đã hướng dẫn con gái Eva khi đó 16 tuổi của mình thông qua một loạt các cuộc phỏng vấn thử khi Eva đang trong quá trình tìm kiếm công việc đầu tiên.

"Lúc đó, con bé thậm chí còn không thoải mái khi ra ngoài và nói chuyện với mọi người, và tôi nghĩ đó là điều khá phổ biến ở những đứa trẻ ở nhà nhiều trong thời gian COVID — các kỹ năng xã hội của chúng không phát triển nhiều", Semko nói.

"Vì vậy, chúng tôi đã lập một danh sách các câu hỏi mà người phỏng vấn có thể muốn hỏi và thực hành nhiều câu hỏi và trả lời."

Lang cho biết đó là một ý tưởng tuyệt vời. Ông cho biết nhiều người trẻ thiếu tự tin khi nói đến việc bán bản thân hoặc không nhận ra rằng họ có các kỹ năng có thể tiếp thị được mà họ đã phát triển từ những kinh nghiệm làm việc bình thường hơn như trông trẻ hoặc cắt cỏ.

"Nhiều người trẻ thậm chí chưa bao giờ nói về bản thân mình. Họ cảm thấy tự ti. Họ nghĩ rằng, 'Ồ, tôi không muốn khoe khoang về bản thân mình'", Lang cho biết.

"Và vì vậy, họ phải học rằng 'Không, đây là lần duy nhất bạn phải làm vậy.'"

Semko cho biết con gái bà đã xin được việc tại một nhà hàng Italy, và vẫn giữ công việc đó sau hai năm. Bà cho biết bà nhớ ngày con gái mình nộp đơn xin việc, và tất cả các buổi hướng dẫn và chuẩn bị phỏng vấn của cô đã được đền đáp.

"Tôi lái xe đưa con bé đến đó và tôi nói, 'Được rồi, ra ngoài đi. Chúng ta đã thực hành điều này rất nhiều. Con có thể đi. Con có thể nộp sơ yếu lý lịch của mình. Con có thể làm được,'" Semko nhớ lại, nói thêm rằng cô đã đợi trong xe trong khi Eva lo lắng bước vào trong.

"Và sau đó, con bé quay lại xe và hoàn toàn run rẩy, phấn khích và cười. Con bé kiểu như, 'Con không tin là mình đã làm được!' Chắc chắn đó chỉ là một thử thách thú vị, thú vị đối với con bé khi thực hiện điều đó và tự mình nộp đơn như vậy."

© 2024  The Canadian Press

Bản tiếng Việt của The Canada Life