Một đánh giá về các cáo buộc về hành vi sai trái tại nơi làm việc tại Đại học Prince Edward Island cho biết trường học có một môi trường độc hại, nơi bắt nạt và quấy rối phổ biến và được dung túng cho cấp trên.
Vào tháng 12 năm 2021, trường đại học đã ủy quyền cho công ty luật Toronto Rubin Thomlinson tiến hành đánh giá, sau những cáo buộc về hành vi sai trái chống lại cựu chủ tịch của trường, Alaa Abd-El-Aziz. Các nhà điều tra của công ty luật cho biết chủ tịch phải đối mặt với các cáo buộc hiện tại và hai khiếu nại từ năm 2013 rằng ông bị cáo buộc đã đưa ra những bình luận không phù hợp với những người bị ràng buộc bởi các thỏa thuận không tiết lộ.
Trong một báo cáo dài 112 trang được biên tập lại một phần vào ngày 6 tháng 6, công ty luật nói rằng do "những trở ngại," bao gồm cả các thỏa thuận không tiết lộ, vào thời điểm này, "không thể cung cấp cho trường đại học một bức tranh rõ ràng về hành vi của cựu chủ tịch."
Tuy nhiên, công ty luật đã có thể kết luận rằng trường đại học "đã thất bại trong việc tạo ra một môi trường an toàn, tôn trọng và tích cực để làm việc và học tập cho tất cả các thành viên trong cộng đồng của mình."
Một số người "đáng lo ngại" trong trường đại học đã trải qua hành vi trái ngược với các chính sách đối xử công bằng và bạo lực tình dục, công ty luật cho biết trong bài đánh giá của mình. “Đó là một môi trường làm việc độc hại, nơi nuôi dưỡng sự ngờ vực và là nơi các nhà quản lý chỉ ra những thiếu sót của nhân viên cho đồng nghiệp của họ,” nó nói, trích lời một nhân viên.
Nhân viên trường đại học đã báo cáo một nền văn hóa sợ hãi và đe dọa.
"Chúng tôi đã nghe về các trường hợp la hét và mắng mỏ giữa các nhân viên, giảng viên và sinh viên, coi thường hoặc chỉ trích quá mức các nhà quản lý và giảng viên, buôn chuyện và nói xấu sau lưng, thiên vị, nhắm mục tiêu vào sinh viên của giảng viên để ngược đãi và sử dụng các chiến thuật đe dọa," báo cáo nói.
Một nhận xét đã được biên tập lại một phần từ một nhân viên có nội dung: "'UPEI là nơi làm việc khốn khổ, hút hồn nhất mà tôi từng trải qua. Các nhà quản lý nói xấu sau lưng nhân viên này với các nhân viên khác, hành vi quấy rối và bắt nạt là chấp nhận được."
Báo cáo nói rằng với tương đối ít phụ nữ da màu trong khuôn viên trường, báo cáo không thể cung cấp các ví dụ ẩn danh về nhận xét của họ vì làm như vậy có thể xác định được danh tính của họ.
"Chỉ cần nói rằng, họ đã mô tả một tình trạng mà họ bị thiếu tôn trọng sâu sắc, "bị coi thường" và phải chịu những hành vi không được hoan nghênh."
Abd-El-Aziz được bổ nhiệm vào tháng 7 năm 2011 và nhiệm kỳ của ông ta được gia hạn vào năm 2015 và 2018. Ông từ chức vào tháng 12 năm 2021 sau 10 năm đảm nhiệm vị trí này với lý do sức khỏe có vấn đề.
Một bản tin từ trường đại học cho biết việc đánh giá được tiến hành từ đầu năm đến giữa năm 2022 thông qua các cuộc khảo sát và phỏng vấn.
Báo cáo kết luận rằng các vấn đề được mô tả là nghiêm trọng và trường đại học sẽ cần một kế hoạch toàn diện để giải quyết nhiều vấn đề cần khắc phục. Nó kêu gọi những người có trách nhiệm thừa nhận vấn đề nghiêm trọng tại trường đại học và đặt ra kế hoạch khắc phục chúng. Nó liệt kê một loạt các khuyến nghị, bao gồm thúc đẩy văn hóa lắng nghe và hạn chế sử dụng các thỏa thuận không tiết lộ.
Chủ tịch hội đồng quản trị trường đại học Pat Sinnott và chủ tịch Greg Keefe cho biết trong một thông cáo báo chí rằng họ hoan nghênh các khuyến nghị chu đáo đó.
"We deeply regret that, as an institution, we have not always lived up to our values, particularly in the time period covered by the review," they said.
"Chúng tôi vô cùng lấy làm tiếc rằng, với tư cách là một tổ chức, chúng tôi đã không luôn tuân theo các giá trị của mình, đặc biệt là trong khoảng thời gian được xem xét," họ nói.
"Chúng tôi phải làm tốt hơn, và chúng tôi sẽ làm. Chúng tôi sẽ tiếp tục làm việc chăm chỉ để tạo ra một môi trường an toàn, tôn trọng và tích cực cho tất cả các thành viên của cộng đồng (trường đại học)."
© 2023 The Canadian Press
Bản tiếng Việt của The Canada Life
