Nếu bạn đang muốn chuyển đổi công việc, bạn có thể gặp may — hơn một nửa số công ty Canada sẽ tuyển dụng rầm rộ trong nửa đầu năm 2023.

Theo một cuộc khảo sát được thực hiện bởi công ty tư vấn kinh doanh Robert Half, 51% doanh nghiệp có kế hoạch bổ sung các vị trí thường trực và 65% hy vọng sẽ bổ sung các vị trí hợp đồng.

Robert Half đã thực hiện cuộc khảo sát từ ngày 20 tháng 10 đến ngày 2 tháng 11 năm ngoái và chỉ những công ty có từ 20 nhân viên trở lên mới được đưa vào cuộc khảo sát.

Tất cả các nhà quản lý được khảo sát đều có trách nhiệm tuyển dụng trong các bộ phận như tài chính và kế toán, công nghệ, tiếp thị và sáng tạo, pháp lý, hành chính và hỗ trợ khách hàng.

Trong số 1.149 nhà quản lý được khảo sát, 51% cho biết họ sẽ thuê những vị trí thường trực mới. Chỉ sáu tháng trước, chỉ có 40% trong số các nhà quản lý dự định làm như vậy. Thêm 42% đang hy vọng lấp đầy các vị trí còn trống.

“Các nhà quản lý hành chính và dịch vụ khách hàng (62%) và tiếp thị và sáng tạo (60%) có nhu cầu nhân sự toàn thời gian lớn nhất,” báo cáo của Robert Half tiết lộ.

Chỉ 1% công ty cho biết họ sẽ loại bỏ các vị trí trong năm nay và 6% sẽ ngừng tuyển dụng hoàn toàn. So với sáu tháng cuối năm 2022, những con số này đã giảm lần lượt 1% và 2%.

Trung bình, 9 trong số 10 nhà quản lý cho biết họ gặp khó khăn trong việc tìm kiếm các chuyên gia tài năng, lành nghề. Thêm vào đó, trung bình, có thể mất tới 14 tuần để thuê một vị trí, điều này có thể giải thích nhu cầu bắt đầu sớm trong năm nay. Trong năm 2021, chỉ mất khoảng tám tuần để hoàn thành nhiệm vụ tương tự.

Nghiên cứu cho thấy hầu hết các công ty tổ chức trung bình bốn vòng phỏng vấn để đánh giá một ứng viên.

David King, giám đốc điều hành cấp cao của Robert Half cho biết: “Đầu năm mới là thời điểm đặc biệt thuận lợi để tuyển dụng, khi các dự án mới bắt đầu và ngân sách theo số lượng nhân sự được xác nhận để hỗ trợ các mục tiêu kinh doanh mới. Các nhà tuyển dụng nên chuẩn bị sẵn sàng để đưa ra mức lương, đặc quyền và lợi ích cạnh tranh để thu hút và giữ chân nhân tài hàng đầu trong thị trường lao động ngày càng thắt chặt này.”

Nếu bạn đang hy vọng sắp xếp một số cuộc phỏng vấn, đây là những gì nhà tuyển dụng đang tìm kiếm, ngoài bộ kỹ năng chính của bạn:

Kịp thời và chuyên nghiệp khi phỏng vấn

Kiến thức về công ty

Đam mê sứ mệnh của công ty

Though assessing a candidate properly is a long process, King notes that drawn-out hiring processes can also be “an obstacle in securing top talent, who may lose interest or accept another offer if the timeline is not streamlined.”

Mặc dù đánh giá đúng ứng viên là một quá trình lâu dài, nhưng ông King lưu ý rằng các quy trình tuyển dụng kéo dài cũng có thể là “một trở ngại trong việc thu hút nhân tài hàng đầu, những người có thể mất hứng thú hoặc chấp nhận lời đề nghị khác nếu thời gian không được sắp xếp hợp lý.”

Ông kết luận: “Các công ty cần phải cân bằng hiệu quả với sự thẩm định cần thiết để tuyển dụng thành công.”

2023 © Daily Hive

© Bản tiếng Việt của The Canada Life