Đang tìm kiếm một công việc hoặc thay đổi nghề nghiệp? Những kỹ năng này sẽ có nhu cầu cao ở Canada trong năm 2024

Khi nền kinh tế Canada tiếp tục chậm lại, thị trường việc làm Canada đang thay đổi và điều đó ảnh hưởng đến những kỹ năng mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm.

Vào năm 2023, trong bối cảnh tỷ lệ thất nghiệp thấp kỷ lục, phần lớn thị trường lao động phải đối mặt với tình trạng thiếu kỹ năng và nhân sự. Nhưng năm 2023 chứng kiến thị trường lao động quay trở lại có lợi cho người sử dụng lao động khi tỷ lệ thất nghiệp tăng lên.

Trong khi đó, năm 2023 cũng chứng kiến sự gia tăng của trí tuệ nhân tạo tổng hợp (AI), cũng như số lượng các cuộc tấn công mạng chưa từng có nhằm vào các tổ chức lớn.

Dưới đây là một số kỹ năng và ngành hàng đầu sẽ có nhu cầu cao vào năm 2024.

MỘT NỀN KINH TẾ CHẬM LẠI

Năm bắt đầu với tỷ lệ thất nghiệp là 5% vào tháng 1, gần với mức thấp kỷ lục 4,9% mà chúng ta đã thấy vào mùa hè năm 2022. Nhưng trong suốt năm 2023, tỷ lệ thất nghiệp đã dần tăng lên trong bối cảnh lãi suất tăng lặp đi lặp lại từ Ngân hàng Trung ương Canada nhằm mục đích làm chậm hoạt động kinh tế. Tính đến tháng 11 năm 2023, tỷ lệ thất nghiệp của Canada ở mức 5,8%.

Brendon Bernard, nhà kinh tế cấp cao tại Indeed Hiring Lab, cho biết: “Thị trường dành cho người tìm việc không giống như vào đầu năm 2022, khi thực sự trên toàn nền kinh tế, các nhà tuyển dụng đang tìm cách bổ sung nhân công về cơ bản ở hầu hết mọi loại công việc.”

Đặc biệt, lĩnh vực công nghệ đã chứng kiến lượng tuyển dụng giảm mạnh. Năm vừa qua đã chứng kiến sự sa thải lớn ở một số công ty công nghệ lớn như Shopify, Amazon, Microsoft và Spotify.

Theo báo cáo tháng 11 từ Indeed Hiring Lab, phát triển phần mềm và hoạt động CNTT là hai lĩnh vực có số lượng tin tuyển dụng giảm nhiều nhất ở Canada. So với tháng 11 năm 2022, số lượng tin tuyển dụng ở hai lĩnh vực này lần lượt giảm 53% và 48%.

Bernard cho biết: “Từ cuộc trò chuyện của tôi với các nhà tuyển dụng (công nghệ), việc ứng viên nhận được nhiều lời mời làm việc là điều thực sự phổ biến, có thể đưa ra lời mời làm việc từ người này sang người khác để có được mức lương tốt nhất. Nó thực sự đã trở lại bình thường kể từ đó và có vẻ như sự cân bằng giờ đây đã quay trở lại theo hướng có lợi cho người sử dụng lao động."

Tuy nhiên, không phải tất cả các lĩnh vực đều bị ảnh hưởng bởi suy thoái kinh tế. Theo Indeed Hiring Lab, lĩnh vực chăm sóc sức khỏe tiếp tục phải đối mặt với tình trạng thiếu lao động đáng kể, trong đó dược phẩm, trị liệu, nha khoa và điều dưỡng là những lĩnh vực có số lượng tuyển dụng giảm ít nhất.

Ông nói: “Rất nhiều việc làm trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe thuộc khu vực công, vì vậy việc tuyển dụng sẽ không bị ảnh hưởng bởi các yếu tố mang tính chu kỳ tương tự như tác động đến việc tuyển dụng của khu vực tư nhân.”

Bernard cho biết điều này đặc biệt đúng khi dân số Canada ngày càng già đi và nhu cầu chăm sóc sức khỏe dự kiến sẽ tăng lên.

"Yếu tố chính thúc đẩy nhu cầu mạnh mẽ về nhân viên chăm sóc sức khỏe, có thể là bác sĩ, y tá hoặc nhân viên hỗ trợ cá nhân, chỉ là dân số già đi. Đó không phải là xu hướng thực sự sẽ bị ảnh hưởng bởi liệu nền kinh tế có đang có một năm mạnh mẽ hay không," ông nói.

AN NINH MẠNG

Tarek Sadek, giám đốc điều hành Trung tâm Đổi mới Kỹ thuật & Doanh nhân của Đại học Toronto Metropolitan, cho biết do nền kinh tế chậm lại, nhiều nhà tuyển dụng sẽ tuyển dụng vì “những gì cần thiết” hơn là “những gì có thể.”

Sadek cho biết: “(Trong số) các ngành hàng đầu mà chúng tôi tin rằng sẽ tuyển dụng là an ninh mạng. An ninh mạng, tôi tin rằng nó sẽ tiếp tục bất kể (nền kinh tế) như thế nào bởi vì điều này phù hợp với những gì cần thiết chứ không chỉ những gì có thể.”

Năm ngoái, nhiều tổ chức lớn của Canada đã hứng chịu các cuộc tấn công mạng, bao gồm bệnh viện, hệ thống thư viện, nhà bán lẻ, cửa hàng tạp hóa, hội đồng nhà trường và thậm chí cả các cơ quan chính phủ. Với việc an ninh mạng ngày càng trở thành mối quan tâm hàng đầu của các công ty và tổ chức, các chuyên gia cho biết nhu cầu việc làm trong lĩnh vực này sẽ ngày càng tăng lên.

"Một vấn đề lớn đang được thảo luận với nhiều khách hàng của chúng tôi có liên quan đến an ninh mạng. Chúng tôi đang thấy, cho dù đó là tin tức và nhiều khi nó ở hậu trường, rò rỉ dữ liệu, nỗ lực hack, tấn công mạng, lừa đảo … đang diễn ra một cách thường xuyên cơ bản," Mike Shekhtman, giám đốc khu vực cấp cao của cơ quan tuyển dụng Robert Half.

Một báo cáo từ CDW Canada vào mùa hè vừa qua cho thấy các vi phạm an ninh mạng đã tăng hơn gấp đôi trong số các doanh nghiệp Canada, với 62% tổ chức được khảo sát cho biết họ đang phải đối mặt với khoảng cách về kỹ năng bảo mật CNTT.

Shekhtman lưu ý rằng việc tuyển dụng các vị trí chuyên trách về an ninh mạng có thể chỉ thực hiện được ở các tổ chức lớn hơn, nhưng ông cho biết các công ty nhỏ hơn có thể bắt đầu yêu cầu các kỹ năng về an ninh mạng như một "phần bổ sung" cho một số vị trí hiện có của họ.

Ông nói: “Những người có những kỹ năng đó sẽ có nhu cầu cao.

YẾU TỐ AI

Các chuyên gia cho biết, năm vừa qua cũng chứng kiến sự gia tăng của các công cụ AI mang tính sáng tạo như ChatGPT, một xu hướng có thể có tác động lớn đến thị trường việc làm trong tương lai.

Sadek cho biết: “Thực tế, mức độ trưởng thành mà chúng ta đang đạt được với AI hiện đang thay đổi cuộc chơi một chút. Ngay cả các công ty nhỏ, thậm chí cả các cá nhân cũng có thể cải thiện năng suất bằng cách sử dụng AI.”

Số lượng công việc yêu cầu kỹ năng AI vẫn còn ít nhưng đang tăng lên. Theo báo cáo của Indeed.com, AI tổng hợp đã được đề cập trong 0,06% tin tuyển dụng tính đến cuối tháng 10, tăng từ mức “gần như bằng 0” trong năm 2023.

Sadek dự đoán: “Tôi dự kiến sự tăng trưởng theo cấp số nhân trong một hoặc hai năm tới.”

Nhưng các chuyên gia cũng lưu ý rằng sự phát triển của công nghệ này cũng có nghĩa là nhu cầu về một số công việc, đặc biệt là những công việc lặp đi lặp lại, sẽ giảm xuống. Báo cáo của Indeed.com về việc làm và xu hướng tuyển dụng ở Canada vào năm 2024 cho thấy 55% tin tuyển dụng ở Canada có “mức độ tiếp xúc vừa phải” với những thay đổi do AI thúc đẩy, trong khi 21% có “mức độ tiếp xúc cao.”

Shekhtman nói: “Bất cứ điều gì liên quan đến… các vị trí liên quan đến nhập dữ liệu, khối lượng lớn lặp đi lặp lại, tôi nghĩ đó sẽ là một trong những vị trí cao hơn hoặc bị ảnh hưởng nhiều nhất có thể thấy AI tổng hợp thay thế.”

Mặt khác, Bernard cho biết những công việc đòi hỏi bất kỳ loại "vật chất" nào như xây dựng hoặc chăm sóc cá nhân sẽ ít có khả năng bị thay thế bởi AI hơn so với các công việc văn phòng.

"Không phải AI sẽ đảm nhận tất cả những công việc (cổ trắng) này. Nhưng tôi nghĩ một tiềm năng để tiến lên phía trước là thực sự nghĩ đến việc làm quen với những công cụ mới này và tìm cách tận dụng lợi thế về công nghệ mới để nâng cao vai trò," ông nói.

CÁC KĨ NĂNG MỀM

Theo Sadek, kỹ năng mềm giữa các cá nhân sẽ còn quan trọng hơn trong thời đại AI. Chúng bao gồm sự sáng tạo, khả năng thích ứng, tư duy phản biện, giải quyết vấn đề, quản lý thời gian, trí tuệ cảm xúc và giao tiếp.

Ông nói: “AI sẽ giúp chúng ta làm việc hiệu quả hơn nhưng nó sẽ không thay thế chúng ta.”

Shekhtman nói rằng điều này đặc biệt đúng sau những thay đổi do đại dịch gây ra đối với cách chúng ta làm việc.

Ông nói: “Khả năng giao tiếp hiệu quả và có tư duy phê phán trong bối cảnh ngày nay có lẽ rõ ràng hơn bao giờ hết.”

"Cho dù đó là quản lý các nhóm từ xa và kết hợp, hay độ phức tạp của lớp bổ sung để kéo các dự án lại với nhau… thì đó sẽ là điều mà nhiều giám đốc điều hành sẽ tìm kiếm dưới dạng các ví dụ về cách mọi người có thể thích ứng và thúc đẩy doanh nghiệp phát triển."

BẢN TIẾNG VIỆT CỦA THE CANADA LIFE