Đa số người Canada muốn luật minh bạch về luật chi trả: Khảo sát

Theo một cuộc khảo sát được thực hiện bởi Talent.com và Leger, hầu hết người Canada sẽ ủng hộ luật minh bạch về lương yêu cầu các doanh nghiệp tiết lộ mức lương khi đăng tuyển.

Một cuộc khảo sát được công bố vào ngày 3 tháng 11, cho thấy 84% số người được hỏi bày tỏ sự ủng hộ đối với luật minh bạch về lương bổng trên các tin tuyển dụng.

Cuộc khảo sát cũng cho thấy những người tham gia tin rằng sự minh bạch trong chi trả sẽ giúp thu hẹp khoảng cách về thu nhập theo giới tính (61%) và tăng sự công bằng trong chi trả cho các nhóm chủng tộc thiểu số (57%).

Robert Boersma, phó chủ tịch điều hành khu vực Bắc Mỹ của Talent.com., cho biết trong một cuộc phỏng vấn qua điện thoại: “Nói chung, những người tìm việc muốn nó [luật minh bạch tiền lương].”

“Thông thường, khi các luật này được thông qua và sự minh bạch về tiền lương được các nhà tuyển dụng áp dụng, họ thực sự có thể mong đợi ít đơn đăng ký hơn nhưng lại sẽ có nhiều đơn ứng tuyển chất lượng hơn.”

MINH BẠCH CHI TRẢ TẠI CANADA

Luật chi trả minh bạch gần đây đã thu hút được một số lực kéo ở Canada.

Vào tháng 6, Đảo Hoàng tử Edward đã thêm một phần mới vào Đạo luật Tiêu chuẩn Việc làm nói rằng người sử dụng lao động phải bao gồm các số liệu bồi thường trong tất cả các tin tuyển dụng công khai.

Ở Ontario, Đạo luật Chi trả Minh bạch đã được đưa ra vào năm 2018 nhưng sau đó đã bị gác lại.

Boersma cho biết hỗ trợ chi trả minh bạch thường dao động trong khoảng từ 77% đến 86% ở các tỉnh khác nhau.

Boersma nói: “Tôi nghĩ chúng ta sẽ thấy nhiều động lực hơn đằng sau những loại luật này.”

THẢO LUẬN VỀ BỒI THƯỜNG

Khảo sát cho thấy hơn một nửa số người được hỏi (54%) cảm thấy thoải mái khi thảo luận về khoản bồi thường của họ với các thành viên trong gia đình.

Tuy nhiên, ít người cho biết họ cảm thấy thoải mái khi thảo luận về lương với bạn bè (38%) và thậm chí ít hơn nữa khi nói chuyện với đồng nghiệp (32%).

Những người trẻ Canada từ 18 đến 35 tuổi nói chung cảm thấy thoải mái hơn khi nói về mức lương của họ.

Boersma nói: “Nó đang trở thành một chủ đề ít cấm kỵ hơn với thế hệ trẻ bởi vì phong cách làm việc và cách họ nhìn nhận công việc cũng như cuộc sống của họ hòa hợp hơn một chút.”

“Vì vậy, họ [những người trẻ Canada] thực sự thấy ít rủi ro hơn khi có những cuộc trò chuyện đó,” Boersma nói.

Người Canada không đồng ý về cách họ cảm nhận về khoản bồi thường của mình, với 45% cá nhân cho biết họ đang nhận được mức lương công bằng và 43% khác nói rằng họ không.

Khảo sát cũng cho thấy khoảng 1/4 người Canada đang đi làm (24%) cho biết họ đang cân nhắc rời bỏ vị trí hiện tại trong vòng một năm.