Việc các gia đình trẻ di cư do đại dịch ra khỏi các thành phố lớn nhất của Canada đã làm mất nhóm lao động trong độ tuổi cốt lõi khỏi thị trường lao động vốn đã eo hẹp, các chuyên gia cho rằng điều này có nguy cơ đẩy nhanh lạm phát tiền lương trong một số ngành nhất định.

Theo phân tích dữ liệu chính thức của Reuters, dẫn đầu làn sóng rời khỏi các thành phố lớn của Canada là trẻ em dưới 10 tuổi và thế hệ Y (những người sinh ra từ năm 1980 đến những năm đầu thập niên 2000), hoặc các gia đình trẻ, nhiều người đã chuyển đến các thành phố nhỏ hơn hoặc các vùng nông thôn để tìm kiếm thêm không gian sống và làm việc.

Xu hướng lái xe cho đến khi bạn đủ điều kiện đã chuyển những người lao động trung bình - một bộ phận quan trọng của lực lượng lao động - ra khỏi các thành phố lớn, gây khó khăn cho việc tìm kiếm nhân tài đã thành danh trong những ngành mà công việc trực tiếp là cần thiết hoặc được ưu tiên.

Dữ liệu di cư trong tỉnh của chính phủ liên bang được công bố vào tháng trước cho thấy 64.000 người đã rời Greater Toronto để đến các địa phương nhỏ hơn trong tỉnh từ năm 2020 đến năm 2021, trong khi Greater Montreal mất 40.000 người, một sự gia tăng mạnh so với xu hướng hiện có. Vancouver mất 12.000 người.

Sự vội vã được thúc giục bởi các gia đình trẻ. Toronto đã mất khoảng 15.00 trẻ em dưới 10 tuổi từ năm 2020 đến năm 2021, cùng với 21.000 người lớn từ 25 đến 44 tuổi, dữ liệu cho thấy. Đồng thời, dân số tăng lên ở các thành phố nhỏ hơn qua các vùng ngoại ô của Toronto.

Thúc đẩy cho sự thay đổi này chính là giá nhà và loại nhà ở. Một nửa doanh số bán nhà ở Toronto là căn hộ và giá trung bình là 1,2 triệu đô la Canada (946.074 đô la Mỹ). Ở các thành phố nhỏ hơn bên ngoài Greater Toronto, một ngôi nhà điển hình nằm tách biệt và có giá dưới 800.000 đô la Canada.

Quả thật, cuộc chạy đua về không gian đã dẫn đến mức tăng giá bên ngoài Toronto và các vùng ngoại ô nhanh hơn so với khu vực bên trong.

Trở lại các thành phố lớn, thị trường lao động rất eo hẹp đã buộc nhà tuyển dụng phải đưa ra mức lương cao hơn để thu hút người lao động. Điều đó đang gây ra sự leo thang nhanh chóng về tiền lương, khi các công ty cạnh tranh nhau để có được lao động có kỹ năng mà họ cần. Công ty tuyển dụng Robert Half cho biết 46% các công ty đang tăng mức lương khởi điểm để thu hút nhân tài.

Sự lo lắng đối với Ngân hàng Trung ương Canada là tiền lương tăng nhanh có thể bắt đầu thúc đẩy lạm phát, vốn đã đạt mức cao nhất trong 30 năm là 4,8% vào tháng 12, điều mà họ cho rằng chưa xảy ra.

Có thể xảy ra chu kỳ tự hoàn thiện này khi mà chúng ta có lạm phát đang ở mức cao nhất trong 30 năm, vì vậy ... nhân viên bắt đầu yêu cầu mức lương cao hơn để bù đắp cho lạm phát đó", theo Stephen Tapp, nhà kinh tế trưởng của Phòng Thương mại Canada.

"Điều đó làm tăng chi phí lao động, làm tăng chi phí đầu ra và điều đó tiếp tục thúc đẩy vòng xoáy lạm phát."

Nhiều nhà tuyển dụng ở các thành phố lớn đang đề xuất công việc hoàn toàn làm từ xa hoặc kết hợp cả hai để thu hút nhân tài đã rời khỏi các thành phố lớn trong thời kỳ đại dịch. Dữ liệu gần đây từ cơ quan Thống kê Canada cho thấy một phần tư người Canada hiện làm việc hoàn toàn tại nhà.

Dan Kelly, chủ tịch của Liên đoàn các doanh nghiệp độc lập Canada cho biết: “Các nhà tuyển dụng Canada rất sợ yêu cầu mọi người quay lại văn phòng làm việc vì sợ rằng họ sẽ để mất tất cả nhân viên”.

Nhưng làm việc từ xa không áp dụng trong các ngành thiếu hụt lực lượng nghiêm trọng nhất - kho bãi, bán lẻ, sản xuất, giáo dục và chăm sóc sức khỏe. Việc lấp đầy những chỗ trống đó, đặc biệt là khi ngày càng có nhiều người bán các căn hộ nhỏ ở trung tâm thành phố để đổi lấy những ngôi nhà biệt lập ở xa trung tâm, vẫn là một thách thức đắt đỏ.

Nguồn tin: ctvnews.ca

© Bản tiếng Việt của thecanada.life