Công việc tạm thời theo hợp đồng trực tuyến tăng trưởng nhanh chóng, người lao động thiếu sự bảo vệ việc làm, theo một báo cáo của Ngân hàng Thế giới

Theo báo cáo của Ngân hàng Thế giới công bố hôm thứ Năm, công việc tạm thời theo hợp đồng trực tuyến đang phát triển trên toàn cầu, đặc biệt là ở các nước đang phát triển, tạo ra nguồn việc làm quan trọng cho phụ nữ và thanh niên ở các nước nghèo, nơi việc làm khan hiếm.

Báo cáo ước tính số lượng lao động hợp đồng trực tuyến toàn cầu lên tới 435 triệu người và cho biết nhu cầu về công việc hợp đồng đã tăng 41% từ năm 2016 đến quý đầu tiên của năm 2023.

Tuy nhiên, sự thúc đẩy đó đang tạo ra mối lo ngại trong số những người ủng hộ quyền của người lao động về việc thiếu các biện pháp bảo vệ việc làm mạnh mẽ trong nền kinh tế tạm thời, nơi mọi người làm việc này đến việc khác với ít sự an toàn và ít quyền lợi về việc làm.

Trong khi các dịch vụ theo hợp đồng dựa trên địa điểm như Uber, Lyft và TaskRabbit yêu cầu lao động như di chuyển và giao hàng, thì các công việc trực tuyến phần lớn có thể được thực hiện tại nhà. Nhiệm vụ bao gồm gắn thẻ hình ảnh, nhập dữ liệu, thiết kế trang web và phát triển phần mềm.

Namita Datta, tác giả chính của báo cáo của Ngân hàng Thế giới, cho biết đối với phụ nữ ở các nước đang phát triển, “không có đủ cơ hội và họ thực sự gặp khó khăn để có được việc làm có chất lượng tốt vì những hạn chế và trách nhiệm gia đình.”

Cô cho biết công việc tạm thời trực tuyến mang lại cho phụ nữ và thanh niên có hoàn cảnh khó khăn "một cơ hội rất thú vị để tham gia vào thị trường lao động." Theo báo cáo, khoảng 90% lực lượng lao động của các nước thu nhập thấp làm việc trong khu vực phi chính thức.

Những người ủng hộ người lao động nhấn mạnh đến tính bấp bênh của công việc tự do và sự thiếu đảm bảo việc làm, trách nhiệm giải trình từ ban quản lý và các biện pháp bảo vệ xã hội khác đối với sức khỏe và quỹ hưu trí của người lao động.

"The economic conditions in developing countries are different from the U.S., but one thing that is universal is the importance of developing and prioritizing good jobs -- with a basic minimum wage and basic labour standards," said Sharon Block, executive director of Harvard Law School's Center for Labor and a Just Economy. "There might be different pathways and timelines of getting there, but that's a universal value."

Sharon Block, giám đốc điều hành Trung tâm Lao động và Kinh tế Công bằng của Trường Harvard Law, cho biết: “Điều kiện kinh tế ở các nước đang phát triển khác với Hoa Kỳ, nhưng có một điều phổ biến là tầm quan trọng của việc phát triển và ưu tiên việc làm tốt – với mức lương tối thiểu cơ bản và các tiêu chuẩn lao động cơ bản. Có thể có những con đường và mốc thời gian khác nhau để đạt được điều đó, nhưng đó là một giá trị phổ quát.”

Báo cáo nêu rõ mức độ bao phủ bảo hiểm xã hội thấp đối với những người lao động tự do trên toàn cầu. Khoảng một nửa số lao động tạm thời được khảo sát không có kế hoạch nghỉ hưu và có tới 73% lao động tạm thời ở Venezuela và 75% người Nigeria không có bất kỳ khoản tiết kiệm nào để nghỉ hưu.

Lindsey Cameron, giáo sư quản lý tại Trường Wharton thuộc Đại học Pennsylvania, cho biết "vì có rất ít lựa chọn dành cho người lao động ở các quốc gia đang phát triển này," hợp đồng tạm thời trực tuyến - có hoặc không có bảo trợ xã hội - vẫn tốt hơn là không có lựa chọn việc làm nào với nhiều người lao động.

"Và vì người lao động phụ thuộc về mặt kinh tế vào công việc này và họ không có bất kỳ hình thức bảo vệ cơ bản nào, nên cuối cùng thì đó chính là sự bóc lột. Tỷ lệ luôn có lợi cho nền tảng, không bao giờ có lợi cho người lao động."

Tại Hoa Kỳ, những người lao động tự do, cả trực tuyến và tại chỗ, đại diện cho một bộ phận lực lượng lao động ngày càng tăng và đang có sự tranh cãi về quyền của người lao động trên các nền tảng này.

Một nghiên cứu của Pew Research năm 2021, nghiên cứu mới nhất hiện có, cho thấy 16% người trưởng thành ở Hoa Kỳ đã kiếm tiền thông qua nền tảng lao động tạm thời trực tuyến và 30% những người từ 18 đến 29 tuổi đã làm như vậy.

Các công ty vận tải và giao hàng Uber, Lyft và Grubhub đã vướng vào hàng chục vụ kiện về mức lương tối thiểu, phân loại việc làm và cáo buộc quấy rối tình dục.

Block nói: “Hiện tại, có quá nhiều công việc mà người lao động bị phân loại sai. Điều đó có nghĩa là nhiều người lao động không được đảm bảo mức lương tối thiểu, không có mạng lưới an sinh xã hội, họ không bị thất nghiệp hoặc không được bồi thường cho người lao động.”

Báo cáo của Ngân hàng Thế giới dựa trên các cuộc khảo sát trên 17 quốc gia, bao gồm Ai Cập, Argentina, Nigeria, Nga và Trung Quốc.

Bản tiếng Việt của The Canada Life