Công việc linh hoạt, chi phí chăm sóc trẻ em phải chăng mang lại động lực cho lao động nữ
Các chuyên gia cho biết sắp xếp công việc linh hoạt và dịch vụ chăm sóc trẻ em hợp túi tiền hơn có thể là nguyên nhân dẫn đến tỷ lệ phụ nữ Canada có việc làm cao kỷ lục được ghi nhận vào năm ngoái, sau khi dữ liệu việc làm liên bang cho thấy tỷ lệ các bà mẹ đi làm tăng đột biến.
Khảo sát Lực lượng Lao động của Cơ quan Thống kê Canada, được công bố vào tuần trước, đã đưa ra bằng chứng mới cho thấy phụ nữ ở Canada đang phục hồi sau tình trạng mất việc làm đã ảnh hưởng nặng nề đến họ khi đại dịch COVID-19 bùng phát.
Khảo sát báo cáo rằng trung bình 81% phụ nữ Canada trong độ tuổi từ 25 đến 54 được tuyển dụng trong suốt năm 2022. Đó là mức cao nhất được ghi nhận kể từ năm 1976 và cao hơn so với năm 2019 trước đại dịch.
StatsCan cũng ghi nhận sự gia tăng tỷ lệ có việc làm đối với phụ nữ có con dưới sáu tuổi. Tỷ lệ các bà mẹ có con nhỏ đang đi làm là 75,2% vào năm 2022, cao hơn 3,3% so với tỷ lệ được ghi nhận vào năm 2019.
Carmina Ravanera, cộng tác viên nghiên cứu cấp cao tại Viện Giới tính và Kinh tế của Đại học Toronto, cho biết những lo ngại về “cô ấy nhượng bộ” là có cơ sở dựa trên dữ liệu có sẵn trước đó trong đại dịch. Tuy nhiên, bà cho biết sự gia tăng của các hình thức sắp xếp công việc linh hoạt và từ xa do đại dịch có thể đặc biệt có lợi cho lao động nữ, vì phụ nữ có xu hướng đảm nhận nhiều trách nhiệm chăm sóc gia đình hơn.
“Các nhà nghiên cứu của chúng tôi đã thảo luận trong nhiều năm về tầm quan trọng của công việc linh hoạt đối với phụ nữ,” Ravanera cho biết trong một cuộc phỏng vấn qua điện thoại với BNNBloomberg.ca. “Điều đó cho phép họ có thời gian để chăm sóc gia đình trong khi vẫn tham gia lực lượng lao động được trả lương và họ không phải làm việc từ chín giờ sáng đến năm giờ chiều hoặc luôn ở trong văn phòng.”
Parisa Mahboubi, nhà phân tích chính sách cấp cao của C.D. Howe, cũng nhấn mạnh sự gia tăng của công việc linh hoạt như một yếu tố chính đằng sau tỷ lệ việc làm của phụ nữ cao hơn, đồng thời cho biết thêm rằng công việc linh hoạt dành cho nam giới có thể giúp các đối tác nam rảnh tay hơn để đóng góp nhiều hơn cho các nhiệm vụ chăm sóc trẻ em, hỗ trợ nhiều hơn cho các bà mẹ khi họ tái gia nhập lực lượng lao động.
Mahboubi nói thêm, thị trường lao động chặt chẽ trong năm 2022 cũng tạo cơ hội cho phụ nữ đàm phán để có được những công việc được trả lương cao hơn hoặc bắt đầu trong những lĩnh vực công việc mới. Cô nói rằng một số phụ nữ có thể đã sử dụng các cơ hội học tập từ xa trong thời kỳ đại dịch để đạt được các kỹ năng việc làm mới và chi phí sinh hoạt cao hơn có thể đã thúc đẩy một số gia đình tìm kiếm thu nhập thứ hai.
“Đối với một số gia đình, đó có thể chỉ là một hoặc hai yếu tố, đối với một số gia đình khác, đó có thể là sự kết hợp của tất cả,” cô nói.
Ravanera và Mahboubi đều chỉ ra rằng sự thay đổi chính sách đối với dịch vụ chăm sóc trẻ em rẻ hơn ở Canada vào năm ngoái là một yếu tố khác đằng sau tỷ lệ việc làm của phụ nữ cao hơn. Chi phí đã được cắt giảm vào năm ngoái khi chính phủ Liên bang Đảng Tự do bắt đầu thực hiện từng giai đoạn trong kế hoạch chăm sóc trẻ em hợp túi tiền của mình, với mục tiêu cuối cùng là đạt được mức chăm sóc 10 đô la một ngày vào năm 2025.
Ravanera nói: “Tôi nghĩ rằng điều đó chắc chắn đóng một vai trò nào đó và hy vọng chúng ta sẽ thấy điều đó nhiều hơn trong những năm tới khi mức cắt giảm tăng lên.
Silvia Song ở Vaughan, Ont., đã trở lại làm việc bán thời gian với tư cách là quản lý tại một công ty đăng ký bữa ăn chỉ hơn một năm trước vào tháng 12 năm 2021, khi các con của cô được ba và hai tuổi.
Song háo hức bắt đầu làm việc trở lại để mang nhiều thói quen của người lớn trở lại cuộc sống của cô. Cô ấy nói rằng sự thay đổi là tích cực, mặc dù phần lớn tiền lương của cô ấy dành cho việc chăm sóc trẻ em, điều mà cô ấy mô tả là “chìa khóa” để cô ấy có thể trở lại làm việc.
“Những đứa trẻ đã khiến tôi phát điên. Tôi cần nói chuyện với người lớn,” cô nói trong một cuộc phỏng vấn qua điện thoại. “Về cơ bản, tất cả tiền của tôi đều được đưa cho vú em, nhưng nó giúp tôi phải ra khỏi nhà.”
Song cũng cho rằng sự sắp xếp linh hoạt, chủ yếu là làm việc tại nhà và sự thấu hiểu của ông chủ của cô là những yếu tố giúp cô chuyển đổi suôn sẻ trở lại lực lượng lao động. Chồng cô điều hành công việc kinh doanh riêng của mình, giúp cô giảm bớt áp lực khi phải kiếm thu nhập cho những nhu cầu thiết yếu.
Cô nói: “Tôi rất biết ơn vì tôi không ở trong tình thế nếu lỡ ca, tôi không thể trả tiền mua đồ tạp hóa.”
Ravanera cảnh báo rằng chất lượng công việc của phụ nữ và sự bất bình đẳng như chênh lệch lương theo giới nên được xem xét khi xem xét dữ liệu việc làm, lưu ý rằng phụ nữ vẫn có nhiều khả năng làm công việc bấp bênh hoặc bán thời gian hơn.
Mahboubi cho biết khoảng cách dai dẳng giữa thu nhập của phụ nữ và nam giới, các tiêu chí việc làm khác cần được xem xét kỹ lưỡng hơn, đặc biệt là khi Canada phải đối mặt với tình trạng thiếu lao động.
Bà nói: “Tất cả những khoảng cách này đã giảm dần theo thời gian, đó là một tin tốt, nhưng chúng ta vẫn có thể làm nhiều hơn nữa trong thị trường lao động để đảm bảo rằng phụ nữ tham gia đầy đủ.
© 2022 BNN Bloomberg
© Bản tiếng Việt của The Canada Life
