Công nhân cảng B.C nghiên cứu đề nghị hợp đồng khi chuyên gia cảnh báo về xung đột lao động nhiều hơn

Một nhà nghiên cứu về phong trào lao động cảnh báo rằng nhiều tranh chấp quy mô lớn hơn như hành động công nghiệp tại các cảng của British Columbia có thể sắp xảy ra, khi các công nhân làm việc trên cảng tập trung lại để xem xét khả năng đạt được thỏa thuận với người sử dụng lao động.

Các chi nhánh địa phương của International Longshore and Warehouse Union Canada đã họp vào thứ Ba tại một số địa điểm trên toàn tỉnh để thảo luận về thỏa thuận này. BC Maritime Employers Association cho biết đó là thỏa thuận tương tự mà các nhà lãnh đạo công đoàn đã từ chối trước đây mà không có phiếu bầu đầy đủ của thành viên.

Phó giáo sư xã hội học của Đại học McGill Barry Eidlin cho biết có khả năng các nhà lãnh đạo công đoàn đang chịu áp lực phải đưa thỏa thuận cho các thành viên do bóng ma của luật quay trở lại làm việc - ngay cả khi các quan chức liên bang đã nói công khai rằng giải quyết bằng đàm phán là giải pháp tốt nhất.

Nhưng Eidlin cho biết các thành viên biết rằng ban lãnh đạo của họ trước đây đã từ chối thỏa thuận, điều này "không gửi tín hiệu mạnh mẽ" về chất lượng của thỏa thuận và tạo cảm giác rằng thay vào đó, công đoàn đang bị "buộc phải chấp nhận."

Eidlin cũng cho biết thành viên công đoàn có thể không chấp nhận thỏa thuận này, vì các vấn đề như tự động hóa và quyền tài phán của công việc bảo trì có thể "tồn tại" đối với khả năng tồn tại lâu dài của công việc của những người lao động này.

Eidlin nói: “Đây không chỉ là về đô la và xu hoặc tăng lương hưu. Không phải những điều đó không quan trọng, nhưng đây thực sự là một số vấn đề cơ bản về tương lai của công việc trên bến cảng sẽ như thế nào.”

"Ngay cả khi bạn có mối đe dọa về luật quay trở lại làm việc hiện ra lờ mờ trong toàn bộ quá trình, tôi nghĩ rằng các vấn đề đang bị đe dọa có tầm quan trọng đến mức các thành viên sẽ suy nghĩ thực sự kỹ lưỡng về ngôn ngữ trong hợp đồng này là gì — và liệu họ có thể sống với nó hay không."

Ông cho biết những vấn đề tương tự mà người lao động trong các ngành khác phải đối mặt, cùng với những thách thức ngày càng tăng về chi phí sinh hoạt và tính linh hoạt của nơi làm việc, có thể đang thay đổi tính toán của phong trào lao động về việc có nên sử dụng hành động đình công như một chiến thuật đàm phán hay không – điều mà về cơ bản đã không thay đổi kể từ những năm 1990s.

“Tôi nghĩ rằng thời điểm hiện tại mà chúng ta đang sống cho thấy rằng chúng ta có thể đã đạt đến một điểm đột phá nào đó, khi mà công nhân đang nói, 'Chúng ta chịu đủ rồi, chúng ta cần phải làm gì đó.'"

Hàng ngàn công nhân tại các cảng của British Columbia đã nghỉ ca 8 giờ sáng hôm thứ Ba để tham dự các cuộc họp và tìm hiểu chi tiết về thỏa thuận dự kiến của công đoàn với người sử dụng lao động.

Tại một chương, các thành viên đã tổ chức các cuộc họp tại Trung tâm Văn hóa Croatia của Vancouver để nghe các nhà lãnh đạo của Local 500, đại diện cho các công nhân bến cảng và cảng khác trong thành phố.

Cả bãi đậu xe phía trước và phía sau đều đã chật kín chỗ, và xe cộ đã lấp đầy bãi đậu xe trên đường trong một số dãy nhà khi các thành viên tiếp tục đổ về tòa nhà sau khi cuộc họp bắt đầu theo lịch trình lúc 10 giờ sáng.

Một số công nhân tham dự cuộc họp đã từ chối bình luận với giới truyền thông.

Tranh chấp lao động này đã gây ra cuộc đình công kéo dài 13 ngày bắt đầu từ Ngày Canada, ngăn hàng hóa trị giá hàng tỷ đô la di chuyển vào và ra khỏi một số cảng bận rộn nhất của đất nước.

Hành động đình công đã bị đình chỉ khi đạt được hợp đồng với sự giúp đỡ của một người hòa giải hai tuần trước, nhưng sau đó nó đã được khôi phục khi ban lãnh đạo công đoàn từ chối kế hoạch vào đầu tuần trước.

Sau đó, một hội đồng lao động đã ra phán quyết rằng hành động đình công lần thứ hai là bất hợp pháp, khiến công đoàn phải đưa ra thông báo đình công trong 72 giờ, thông báo này sau đó bị hủy bỏ vài giờ sau đó.

Trợ lý giáo sư Liam McHugh-Russell của Trường Luật Đại học Dalhousie Schulich gọi những diễn biến hỗn loạn này là "không phổ biến nhưng không phải là chưa từng có" trong đàm phán lao động.

McHugh-Russell cho biết trong khi đã có những lời kêu gọi từ các nhà lãnh đạo cấp tỉnh và doanh nghiệp về luật quay trở lại làm việc, chính phủ liên bang đã do dự đi theo con đường đó kể từ các phán quyết mang tính bước ngoặt của Tòa án Tối cao vào năm 2007 và 2015.

Ông nói, những phán quyết đó được phản ánh trong việc xử lý tranh chấp cảng của chính phủ cho đến thời điểm này.

Quyết định năm 2007 quy định thương lượng tập thể là quyền hiến định và phán quyết năm 2015 đã bổ sung quyền đình công.

McHugh-Russell nói: “Ở một mức độ nào đó, chúng ta đang chứng kiến sự thay đổi và thay đổi trong bối cảnh hiến pháp trong đó các cuộc đình công được diễn ra. "(Các quyết định của Tòa án Tối cao) đã thực sự cản trở khả năng và sự sẵn sàng của chính phủ trong việc đưa ra các giải pháp lập pháp cho những vấn đề này."

Các thành viên của công đoàn dự kiến sẽ bỏ phiếu cho lời đề nghị hợp đồng vào cuối tuần này, nhưng vẫn chưa có thông tin nào về thời điểm kết quả có thể được công khai.

Bản tiếng Việt của The Canada Life