Các nhà đàm phán của công đoàn cảng sẽ thông báo cho người lao động về một thỏa thuận tập thể dự kiến mới với người sử dụng lao động, trước cuộc bỏ phiếu kéo dài hai ngày về việc có phê duyệt thỏa thuận cuối cùng có thể chấm dứt tranh chấp cảng kéo dài ở British Columbia hay không.
Công đoàn International Longshore and Warehouse Union Canada cho biết trên trang web của mình rằng cuộc bỏ phiếu sẽ diễn ra vào thứ Năm và thứ Sáu, đồng thời nhắc lại rằng cuộc họp kín lãnh đạo của nhóm đang khuyến nghị chấp thuận thỏa thuận cho 7.400 thành viên của mình.
Thông báo nói rằng một cuộc họp "ngừng làm việc" sẽ được tổ chức vào sáng thứ Tư tại trụ sở chính của công đoàn Vancouver, với các thành viên của ủy ban đàm phán hợp đồng trả lời các câu hỏi và tất cả các thành viên được khuyến khích tham dự.
Tranh chấp về một thỏa thuận tập thể mới bao gồm một cuộc đình công từ ngày 1 đến ngày 13 tháng 7 đã đóng băng hoạt động vận chuyển hàng hóa vào và ra khỏi 30 cảng và các địa điểm khác ở B.C.
Các nhà quan sát lao động đang kêu gọi thận trọng trước cuộc bỏ phiếu, nói rằng đã có lịch sử các thành viên công đoàn từ chối các thỏa thuận đạt được trên bàn đàm phán.
Một thỏa thuận dự kiến trước đó đã bị các thành viên ILWU từ chối vào tuần trước và phó giáo sư nghiên cứu về lao động của Đại học Manitoba David Camfield cho biết những kết quả như vậy vẫn có thể xảy ra. Các người lao động tham gia vào cuộc đình công ở siêu thị Metro Ontario cũng đã bỏ phiếu bác bỏ một thỏa thuận đã thương lượng.
Camfield cho biết các thành viên công đoàn từ chối một thỏa thuận thương lượng có thể trở nên thường xuyên hơn trong thời gian ngắn.
“Tôi nghĩ những gì chúng ta đã chứng kiến là một lời nhắc nhở rằng không ai nên coi thường kết quả của một cuộc bỏ phiếu phê chuẩn,” ông nói.
"Thường có một giả định rằng người lao động sẽ chỉ bỏ phiếu ủng hộ nếu ủy ban thương lượng của họ, lãnh đạo của họ, khuyến nghị rằng họ nên chấp nhận một thỏa thuận."
"Tôi nghĩ rằng đó là đặc điểm đáng chú ý nhất của hai cuộc đình công đó, rằng kỳ vọng của người lao động cao hơn so với vài năm trước và họ đang cho thấy rằng họ chưa sẵn sàng chấp nhận những gì đang đặt ra trước mắt họ."
ILWU và hiệp hội người sử dụng lao động BC Maritime Employers Associationcho biết vào Chủ Nhật, họ đã đạt được thỏa thuận mới với sự giúp đỡ của Ủy ban Quan hệ Lao động Canada.
Bộ trưởng Lao động Liên bang Seamus O'Regan đã chỉ đạo hội đồng quyết định xem có thể dàn xếp thương lượng hay không hoặc liệu có nên áp đặt một thỏa thuận cho cả hai bên hay không, sau khi các thành viên công đoàn bỏ phiếu chống lại thỏa thuận đã thương lượng trước đó.
O'Regan cho biết vào thời điểm đó rằng chính phủ đã "chuẩn bị sẵn sàng cho mọi lựa chọn và tình huống có thể xảy ra," trong bối cảnh các nhà lãnh đạo chính trị và doanh nghiệp khác kêu gọi đưa ra luật trở lại làm việc.
Camfield cho biết thị trường lao động thắt chặt với tỷ lệ thất nghiệp thấp có thể góp phần khiến người lao động cảm thấy đủ tự tin để từ chối các thỏa thuận. Chi phí sinh hoạt tăng cũng có thể đẩy kỳ vọng về tiền bù trừ và các lợi ích khác tăng lên.
Luật sư liên đoàn lao động Don Eady cho biết trong khi ông không thể bình luận về các chi tiết cụ thể của các tranh chấp ở B.C. và Ontario, ông đồng ý với Camfield rằng cả hai tranh chấp đều cho thấy người lao động đang thực hiện các quyền hợp pháp của mình để có được những gì họ tin là công bằng.
Eady cho biết một số người có thể đã mất cảnh giác khi ILWU hai lần từ chối một thỏa thuận đạt được trên bàn đàm phán, một lần trong cuộc bỏ phiếu kín của lãnh đạo vào ngày 18 tháng 7, sau đó là cuộc bỏ phiếu thành viên đầy đủ kết thúc vào ngày 28 tháng 7.
Nhưng điều đó không có nghĩa là quá trình thương lượng bị phá vỡ, ông nói.
"Đó sẽ là một quá trình liên minh nội bộ," ông nói. "Và các công đoàn có quyền thiết lập bất kỳ quy trình nội bộ nào họ muốn để đàm phán và phê duyệt các thỏa ước tập thể."
Eady cho biết mặc dù các thành viên từ chối một thỏa thuận do công đoàn của họ thương lượng không phải là điều bình thường, nhưng điều đó có thể và đôi khi nên xảy ra để bảo vệ người lao động trước các mối đe dọa như tự động hóa và chi phí sinh hoạt gia tăng.
"Nếu một công ty có thể vượt qua thỏa thuận tập thể bằng cách ký hợp đồng làm việc, đưa người khác vào hoặc tự động hóa những công việc trước đây yêu cầu mọi người làm, thì điều đó sẽ ảnh hưởng đến sự đảm bảo việc làm chung của các thành viên công đoàn cả hiện tại và trong tương lai," ông nói.
Eady cho biết lạm phát gần đây có những vấn đề phức tạp, với các thành viên có thể lo lắng về các thỏa thuận dài hạn có thể khóa việc tăng lương vốn đang ở phía sau mức tăng giá cả.
Ông nói: “Không ai biết liệu lạm phát sẽ là 20% hay 2% trong năm thứ tư hoặc thứ năm của một thỏa thuận. Vì vậy, các thỏa thuận dài hạn sẽ có vấn đề nếu những gì chúng chứa đựng là mức tăng cent hoặc đô la mỗi giờ đã định, hoặc tỷ lệ phần trăm tăng.”
“Tất cả những điều này gây áp lực lên các thành viên công đoàn và nhân viên nói chung, và cách duy nhất để họ thực sự có thể chống lại là đình công và đấu tranh cho quyền lợi của mình.”
Một thành viên của ủy ban thương lượng công đoàn hôm thứ Hai đã đề nghị phê chuẩn thỏa thuận mới nhất sau khi phản đối thỏa thuận trước đó.
Rickey Baryer, phó chủ tịch chi hội Local 500 của liên đoàn công nhân cảng, đăng trên Facebook rằng ông "tự hào giới thiệu" thỏa thuận thương lượng mới nhất.
Baryer cho biết trong một bài đăng trên Facebook hiện đã bị xóa trước cuộc bỏ phiếu về thỏa thuận dự kiến trước đó rằng công đoàn đã bị chính phủ "ép buộc" và sẽ là "sự khởi đầu cho sự kết thúc của chính sự tồn tại của chúng ta."
© 2023 The Canadian Press
Bản tiếng Việt của The Canada Life
