Cơ quan đạo đức doanh nghiệp mở cuộc điều tra lao động cưỡng bức vớii Walmart, Hugo Boss, Diesel

Cơ quan giám sát đạo đức doanh nghiệp của Canada đang điều tra xem liệu Walmart, Hugo Boss và Diesel có lao động cưỡng bức trong chuỗi cung ứng của họ hay không.

Sheri Meyerhoffer, Thanh tra Doanh nghiệp có Trách nhiệm, hôm thứ Năm đã đưa ra ba báo cáo cho biết chưa có công ty nào làm đủ để chứng minh các sản phẩm họ bán ở Canada không có lao động nô lệ.

Các công ty chinh nhánh ở Canada của cả ba công ty đều bị cáo buộc dựa vào các nhà cung cấp lấy nguyên liệu từ những người Duy Ngô Nhĩ bị buộc phải làm việc ở khu vực Tân Cương của Trung Quốc.

Walmart Canada Corp., Hugo Boss Canada Inc. và Diesel Canada Inc. đều nói rằng họ duy trì các biện pháp chống chế độ nô lệ mạnh mẽ và điều tra nguồn gốc sản phẩm của họ, nhưng Meyerhoffer cho biết không doanh nghiệp nào cung cấp đủ thông tin về các cáo buộc cụ thể.

Bà cho biết thách thức chính là các sản phẩm từ Tân Cương thường được chế biến ở các nước khác, có nghĩa là hàng nhập khẩu từ các nước như Việt Nam có thể liên quan đến lao động cưỡng bức của Trung Quốc nếu không được truy tìm cẩn thận.

Meyehoffer cho biết bà đang điều tra Walmart Canada vì công ty này chỉ nói rằng họ tránh lao động cưỡng bức và đã loại bỏ các sản phẩm sản xuất tại Tân Cương khỏi các cửa hàng của mình. Công ty đã không trả lời các cáo buộc được ghi lại rằng Walmart đang dựa vào các công ty dệt may cụ thể hoạt động trong khu vực đó sử dụng lao động cưỡng bức của người Duy Ngô Nhĩ.

“Mặc dù Walmart Canada thường phủ nhận các cáo buộc trong đơn khiếu nại nhưng họ không đưa ra phản hồi cụ thể,” Meyerhoffer viết và lưu ý rằng Walmart đã chọn không tham gia quy trình giải quyết tranh chấp.

Meyerhoffer lưu ý rằng Hugo Boss dường như không sử dụng mức độ công nghệ truy tìm sợi cần thiết để đảm bảo thẩm định kỹ lưỡng ở một khu vực có nhiều bông từ Tân Cương.

Trong phản hồi của mình, công ty lưu ý rằng họ đang xem xét kỹ lưỡng "các nhà cung cấp trực tiếp" của mình, điều này khiến Meyerhoffer lo ngại vì hàng hóa của họ từ Việt Nam hoặc Singapore có thể phụ thuộc vào nhiều nguyên liệu khác nhau của Trung Quốc. Bà viết: “Phản hồi của Hugo Boss dường như không xem xét đầy đủ bản chất phức tạp của chuỗi cung ứng hàng may mặc.”

Hugo Boss cũng lưu ý rằng một nhóm nhân quyền ở Châu Âu đã không thu thập đủ bằng chứng để thuyết phục tòa án Đức xét xử những cáo buộc rằng công ty đã hưởng lợi bất hợp pháp từ lao động cưỡng bức người Duy Ngô Nhĩ.

Trong khi đó, Meyerhoffer yêu cầu Diesel xử lý những tuyên bố mà bà cho là mơ hồ về các đánh giá nội bộ về chuỗi cung ứng của mình, mà bà cho biết không nêu rõ tiến trình, phạm vi hoặc phát hiện của cuộc đánh giá đó.

Bà lưu ý rằng việc công ty nhấn mạnh rằng họ không lấy bông từ khu vực Tân Cương là không đủ để đảm bảo các nhà cung cấp ở các quốc gia khác không sử dụng những loại sợi như vậy.

Báo cáo của Meyerhoffer cho biết: “Diesel Canada đã đưa ra hai phản hồi ngắn gọn cho khiếu nại, không đưa ra bất kỳ phản hồi nào cho nhiều yêu cầu về một cuộc họp đánh giá ban đầu và không đưa ra bất kỳ nhận xét nào về dự thảo báo cáo đánh giá ban đầu.”

“Việc Diesel Canada không phản hồi… và không tham gia với CORE trong cuộc họp đánh giá ban đầu đã đặt ra câu hỏi về tính minh bạch của tổ chức này.”

Meyerhoffer cho biết cả ba công ty đều không tuân theo cuộc điều tra của bà.

Bà viết rằng Walmart Canada đã đặt câu hỏi về quyền tài phán của bà và cung cấp thông tin chung chung không đề cập đến các cáo buộc cụ thể. Meyerhoffer viết: “Các đại diện của công ty cũng đặt câu hỏi Walmart Canada sẽ đạt được gì khi tham gia vào quá trình này.”

Hugo Boss đã đặt vấn đề về một báo cáo truyền thông tháng 4 năm 2022 nêu tên công ty này trong số 14 công ty trong đơn khiếu nại cáo buộc sử dụng lao động cưỡng bức ở Trung Quốc. Công ty cho rằng báo cáo của phương tiện truyền thông đã vi phạm các quy tắc bảo mật của thanh tra viên và yêu cầu những người khiếu nại và Meyerhoffer ký một thỏa thuận không tiết lộ.

Công ty cũng đặt vấn đề với luật tự do thông tin của Canada, cho phép người Canada tìm hiểu về hoạt động của chính phủ nhưng thường miễn trừ thông tin bí mật của công ty. Hugo Boss “đã không trả lời nhiều yêu cầu gặp mặt,” Meyerhoffer viết.

Văn phòng của bà cho biết Hugo Boss là công ty duy nhất mà bà điều tra cho đến nay nêu vấn đề với báo cáo truyền thông tháng 4 năm 2022 và bà cho biết công ty đã từ chối đề nghị gặp mặt cho đến khi Meyerhoffer soạn thảo một báo cáo.

The Canadian Press đã liên hệ với cả ba công ty để bình luận.

Người phát ngôn của Walmart Canada lưu ý rằng không có công ty chi nhánh nào có tên trong đơn khiếu nại “nằm trong chuỗi cung ứng đang hoạt động của chúng tôi.”

Sarah Kennedy viết: “Các chính sách của chúng tôi được thực thi một cách siêng năng. Walmart Canada tôn trọng nhiệm vụ của CORE và sẽ tiếp tục đảm bảo các tiêu chuẩn và nhiệm vụ của công ty chúng tôi được duy trì."

Hugo Boss nhắc lại phần lớn phản hồi của mình với Meyerhoffer, với phát ngôn viên Matthias Jekosch lưu ý rằng công ty không còn mua hàng từ nhà cung cấp Trung Quốc được trích dẫn trong đơn khiếu nại.

Ông viết: “Hugo Boss không cung cấp bất kỳ hàng hóa nào có nguồn gốc từ khu vực Tân Cương trong mối quan hệ cung cấp trực tiếp. Về nguyên tắc, chúng tôi không dung thứ cho lao động cưỡng bức hoặc bắt buộc hoặc bất kỳ hình thức nô lệ hiện đại nào.”

Tất cả bảy đánh giá ban đầu mà thanh tra viên công bố cho đến nay đều liên quan đến cáo buộc lao động cưỡng bức liên quan đến người Duy Ngô Nhĩ.

Đại sứ quán Trung Quốc tại Ottawa khẳng định rằng Bắc Kinh không cho phép chế độ nô lệ thời hiện đại và các tuyên bố khác đều dựa trên những đường lối nhằm hạn chế sự phát triển của Trung Quốc.

Vào giữa năm 2022, Liên Hợp Quốc phát hiện Trung Quốc đã “vi phạm nhân quyền nghiêm trọng” đối với người Duy Ngô Nhĩ và các cộng đồng Hồi giáo khác “có thể cấu thành tội ác quốc tế, đặc biệt là tội ác chống lại loài người.” Bắc Kinh đã bác bỏ báo cáo này.

Bản tiếng Việt của The Canada Life