Sau khi bắt đầu đột ngột làm việc từ xa trong thời kỳ đại dịch, nhiều công ty hiện đang điều chỉnh chính sách của mình để khuyến khích nhân viên dành nhiều thời gian hơn ở văn phòng, điều mà một chuyên gia tuyển dụng gọi là “sự thay đổi đáng kể.”
Michael Scissons, người sáng lập kiêm giám đốc điều hành của Careerlist cho biết: “Chúng ta đã đi từ một thế giới mà mọi người đều nghĩ: ‘làm việc ở bất cứ đâu, chúng tôi thấy tuyệt vời với điều đó’, đến một thế giới thực sự đang quay trở lại xu hướng gia tăng số lượng văn phòng.”
Scissons nói với BNN Bloomberg trong một cuộc phỏng vấn trên truyền hình rằng phần lớn các công ty cổ phần tư nhân đại chúng và thị trường tầm trung mà công ty của ông hợp tác hiện đều mong đợi nhân viên làm việc tại văn phòng ít nhất ba lần một tuần.
Ông nói thêm rằng ngay cả những người có vị trí cấp cao có khả năng lưu giữ hồ sơ làm việc từ xa cũng ngày càng được mong đợi sẽ đến văn phòng cách tuần hoặc lâu hơn, ngay cả khi điều đó có nghĩa là phải bay đến.
Scissons nói: “Chắc chắn đã có một sự thay đổi đáng kể về văn phòng, và cuộc chiến vẫn tiếp tục diễn ra ác liệt mỗi ngày.”
Scissons cho biết các kỳ vọng khác nhau tùy theo địa điểm, lưu ý rằng một số tiểu bang của Mỹ như Florida và Texas, những bang chưa bao giờ đóng cửa hoàn toàn công việc tại văn phòng trong thời kỳ đại dịch ngay từ đầu, có ít nhân viên kết hợp hoặc làm việc từ xa hơn các khu vực pháp lý khác.
Ông nói: “Nó cũng thay đổi rất nhiều tùy theo ngành và chắc chắn không có một quy mô nào phù hợp cho tất cả.”
“Nhưng có sự khác biệt ngày càng tăng giữa những gì nhân viên đang tìm kiếm, đặc biệt là những người đã kết hôn và có con, với những gì các công ty đang tìm kiếm về số ngày mọi người có mặt tại văn phòng.”
Khi nói đến việc thực thi các chính sách mới này, Scissons cho biết nó cũng khác nhau tùy theo từng công ty, với một số người nói rằng bạn sẽ không mất việc nếu muốn tiếp tục làm nhân viên từ xa, nhưng bạn cũng sẽ không được thăng chức.
Ông cho biết những loại tối hậu thư đó có thể sẽ dẫn đến việc nhân viên bị thay thế theo thời gian nếu họ chọn không quay lại văn phòng. Scissons cho biết nhiều công ty khác không cho người lao động quyền lựa chọn mà thực hiện các chính sách kiểu “bạn tham gia hoặc không.”
Ông nói: “Có nhiều mức độ thực thi khác nhau đang diễn ra, nhưng chắc chắn có một chủ đề chung cho tất cả các công ty thông báo rằng bạn phải ở trong văn phòng, làm việc.”
Scissons nói rằng bất chấp sự bế tắc đang diễn ra giữa các nhà tuyển dụng và hàng nghìn nhân viên từ xa và kết hợp quyết tâm giữ vững những vị trí đó, ông cho rằng theo thời gian, sẽ có nhiều nhân viên quay trở lại văn phòng hơn.
Ông cũng cho biết công việc từ xa và kết hợp vẫn có khả năng được cung cấp cho những ai muốn nhưng sẽ khó tìm hơn.
“Bạn có thể chọn cuộc phiêu lưu của riêng mình; sẽ có những cuộc phiêu lưu tuyệt vời cho những người muốn quay lại văn phòng,” Scissons nói.
“Rõ ràng là sẽ có những cuộc phiêu lưu dành cho (những người lao động ở xa), nhưng… những người bị sa thải khi họ ở xa đang nhận ra rằng việc tìm một công việc từ xa mới khó khăn hơn nhiều so với hai năm trước.”
© 2024 BNN Bloomberg
BẢN TIẾNG VIỆT CỦA THE CANADA LIFE
