Chương trình lao động nước ngoài tạm thời chiếm vị trí trung tâm khi các Bộ trưởng xem xét cải cách hơn nữa

Sau một thời gian dài tăng cường giám sát Chương trình Lao động Nước ngoài Tạm thời (TFWP), cả Bộ trưởng Nhập cư Canada và Bộ trưởng Bộ Việc làm, Phát triển Lực lượng lao động và Ngôn ngữ Chính thức đều đã cân nhắc—lên tiếng phản đối hành vi lạm dụng hệ thống của một phía người sử dụng lao động ở Canada.

Vào ngày 6 tháng 8, Bộ trưởng Boissonnault đã thay mặt cơ quan Việc làm và Phát triển Xã hội Canada (ESDC) tổ chức một cuộc họp báo, nơi ông nhắm vào những kẻ lạm dụng TFWP bằng một loạt biện pháp. Cụ thể, đó là:

Thực thi mức trần 20% nhất quán đối với lao động nước ngoài tạm thời, bao gồm cả những người thuộc "dòng phụ có mục đích kép" có ý định nộp đơn xin thường trú. Nhà tuyển dụng sử dụng luồng mục đích kép cũng sẽ cần phải tuân thủ các nguyên tắc nghiêm ngặt hơn;
Giám sát và kiểm tra việc ban hành và đánh giá tác động thị trường lao động nghiêm ngặt (LMIA), đặc biệt là ở các khu vực có rủi ro cao; và
Giới thiệu diện lao động nước ngoài trong lĩnh vực chế biến Nông nghiệp và Thủy sản.

Ngoài ra, Bộ trưởng còn trình bày chi tiết các biện pháp khác mà ông đang xem xét bao gồm:

Phí LMIA có thể tăng để tài trợ cho các hoạt động xử lý và liêm chính bổ sung;

Thực thi các tiêu chí của người sử dụng lao động có thể bao gồm các tiêu chí đủ điều kiện chặt chẽ hơn đối với người sử dụng lao động, chẳng hạn như yêu cầu số năm kinh doanh tối thiểu hoặc xem xét lịch sử sa thải của người sử dụng lao động; và

Đưa ra các hạn chế và từ chối xử lý đơn đăng ký cho dòng TFWP lương thấp, đặc biệt đối với người sử dụng lao động ở một số khu vực và ngành nghề có nhiều lạm dụng.

Những nhận xét này càng đi ngược lại với tuyên bố của Bộ trưởng Việc làm Boissonnault, trong cuộc họp báo chung với Bộ trưởng Nhập cư Miller hồi tháng 3 năm nay, trong đó Bộ trưởng Việc làm nhắc lại sự cần thiết của các nhà tuyển dụng Canada để sử dụng TFWP như một phương tiện cuối cùng chứ không phải áp dụng cho người lao động Canada có thể thực hiện công việc tương tự.

Trong khi các bình luận của Bộ trưởng Boissonnault đặt ra mối quan tâm mới đối với TFWP và những hành vi lạm dụng có thể xảy ra, những điều này càng được củng cố thêm bởi một báo cáo của Liên hợp quốc công bố vào ngày 22 tháng 7, cáo buộc rằng TFWP là “mảnh đất ươm mầm” cho những hành vi lạm dụng đáng kể đối với người lao động nước ngoài.

Theo sau cả hai, Bộ trưởng Miller bình luận với Reuters về sự cần thiết phải thay đổi TFWP. Trong khi thừa nhận rằng chương trình “cần được cải cách”, ông Miller cũng tuyên bố rằng TFWP không có “sai sót nghiêm trọng”. Tuy nhiên, ông đồng ý với đánh giá của Boissonnault về dòng tiền lương thấp, cho rằng đây là một con đường mà “chúng ta cần xem xét cẩn thận hơn”. Cả Bộ trưởng Miller và Boissonnault trước đây đều đã bình luận về việc dòng lương thấp của TFWP có nguy cơ làm giảm lương một cách giả tạo đối với người lao động nước ngoài và trong nước ở Canada.

Người lao động trong TFWP có những quyền gì và họ có thể báo cáo hành vi lạm dụng như thế nào?

Mặc dù chủ đề chung trong các vụ lạm dụng TFWP dường như là thiếu thông tin liên lạc về quyền lao động, Canada có luật lao động toàn diện áp dụng ngay cả với những người lao động nước ngoài tạm thời ở nước này. Là một công nhân nước ngoài tạm thời ở Canada, các cá nhân có quyền:

Nhận thông tin về quyền của họ từ người sử dụng lao động của họ;
Nhận bản sao có chữ ký của hợp đồng lao động vào hoặc trước ngày làm việc đầu tiên của họ;
Được trả lương cho công việc của họ theo các điều khoản trong hợp đồng lao động của họ, bao gồm thời gian làm thêm giờ nếu được chỉ định;
Làm việc trong một môi trường không bị lạm dụng, bao gồm việc bảo vệ khỏi bị trả thù;
Yêu cầu người sử dụng lao động tuân thủ các tiêu chuẩn tuyển dụng của tỉnh hoặc vùng lãnh thổ nơi họ làm việc;
Yêu cầu người sử dụng lao động của họ đảm bảo và thanh toán bảo hiểm y tế tư nhân chi trả cho dịch vụ chăm sóc y tế khẩn cấp cho đến khi họ đủ điều kiện nhận bảo hiểm y tế cấp tỉnh hoặc lãnh thổ; và
Tiếp cận các dịch vụ chăm sóc sức khỏe nếu bị thương hoặc bị ốm tại nơi làm việc với những nỗ lực hợp lý của người sử dụng lao động.

Ngoài ra, lao động nước ngoài tạm thời ở Canada không thể:

Buộc thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ không an toàn không được ủy quyền trong hợp đồng lao động; Bị buộc phải làm việc nếu bị ốm hoặc bị thương;
Bị ép buộc hoặc buộc phải làm việc ngoài giờ không có trong hợp đồng lao động;
Bị trừng phạt vì báo cáo sự ngược đãi, điều kiện làm việc không an toàn, nhà ở không phù hợp hoặc hợp tác với các cuộc thanh tra của chính phủ;
Bị người sử dụng lao động tước hộ chiếu, giấy phép lao động;
Bị trục xuất khỏi Canada hoặc bị người sử dụng lao động thay đổi tình trạng nhập cư; và Được thực hiện để hoàn trả các khoản phí liên quan đến tuyển dụng mà người sử dụng lao động có thể đã trả để thuê họ.

Ngoài ra, nếu người lao động nước ngoài cảm thấy rằng họ có thể là nạn nhân của sự lạm dụng từ phía người sử dụng lao động, họ có thể (trong số các bước khác):

Nộp đơn xin giấy phép lao động mở (OWP) ở Canada, cho phép họ tiếp tục làm việc tại quốc gia này trong hầu hết các ngành và cho hầu hết các nhà tuyển dụng;
Báo cáo hành vi lạm dụng thông qua đường dây trợ giúp của Service Canada hoặc tới ESDC trực tuyến, qua điện thoại hoặc trực tiếp;
Tìm kiếm sự giúp đỡ từ một tổ chức hỗ trợ người lao động nhập cư;
Liên hệ với văn phòng an toàn và sức khỏe nơi làm việc ở tỉnh hoặc vùng lãnh thổ của họ (nếu có); và
Liên hệ với văn phòng tiêu chuẩn việc làm của họ (nếu người sử dụng lao động vi phạm hợp đồng lao động).

Ngoài ra, người lao động nước ngoài có thể truy cập trang web của IRCC để xem những người sử dụng lao động không tuân thủ và trước đây đã vi phạm trách nhiệm của họ theo TFWP.

Người sử dụng lao động không tuân thủ các tiêu chuẩn của TFWP có thể phải đối mặt với các hình phạt đáng kể, từ thư cảnh cáo đến Hình phạt hành chính (AMP) từ 500 USD đến 100.000 USD cho mỗi lần vi phạm—với mức tối đa là 1 triệu USD hàng năm. Những hành vi vi phạm nghiêm trọng hơn cũng có thể bị cấm tạm thời (từ 1 đến 10 năm) hoặc thậm chí bị cấm vĩnh viễn khỏi chương trình.

Nguồn tin: cicnews.com