Trong một báo cáo cập nhật quan trọng dành cho các nhà tuyển dụng muốn tuyển nhân sự nước ngoài, Canada đã đặt ra ngưỡng lương mới cho chương trình Đánh giá tác động thị trường lao động (LMIA) có hiệu lực từ ngày 8 tháng 11 năm 2024.

Thay đổi này ảnh hưởng đến các nhà tuyển dụng ở tất cả các tỉnh và vùng lãnh thổ trong nước, thay đổi tiêu chí mức lương tối thiểu được sử dụng để xác định xem công việc của người lao động nước ngoài có thuộc luồng lương cao hay lương thấp của Chương trình lao động nước ngoài tạm thời (TFWP) hay không.

Việc tăng ngưỡng lương này phản ánh cam kết của Canada đối với các hoạt động tuyển dụng công bằng, ứng phó với lạm phát và bối cảnh kinh tế đang thay đổi.

Ngưỡng lương mới theo tỉnh và vùng lãnh thổ thể hiện mức tăng 20% ​​so với mức hiện tại, điều này có thể ảnh hưởng đến quy trình tuyển dụng của nhiều doanh nghiệp trong nhiều lĩnh vực khác nhau.

Hiểu về các yêu cầu về mức lương mới

Chương trình lao động nước ngoài tạm thời của Canada cho phép các nhà tuyển dụng tuyển lao động nước ngoài ở những vị trí không tuyển được người Canada đủ tiêu chuẩn.

Tuy nhiên, các nhà tuyển dụng phải trải qua Đánh giá tác động thị trường lao động (LMIA) để đánh giá tác động của việc tuyển dụng lao động nước ngoài tạm thời (TFW) đối với thị trường việc làm của Canada.

Quy trình LMIA này bao gồm hai luồng chính:

1. Luồng lương cao: Dành cho các vị trí có mức lương bằng hoặc cao hơn ngưỡng của tỉnh hoặc vùng lãnh thổ.
2. Luồng lương thấp: Dành cho các công việc có mức lương thấp hơn ngưỡng của tỉnh hoặc vùng lãnh thổ.

Có hiệu lực từ ngày 8 tháng 11, ngưỡng lương để xác định xem đơn xin LMIA có thuộc luồng lương cao hay lương thấp đã tăng 20% ​​trên tất cả các tỉnh và vùng lãnh thổ.

Giờ đây, người sử dụng lao động sẽ cần đảm bảo rằng mức lương của họ phù hợp với ngưỡng đã cập nhật khi tuyển dụng TFW.

Ngưỡng lương cập nhật cho từng tỉnh và vùng lãnh thổ được nêu chi tiết bên dưới:

Những thay đổi ngưỡng lương LMIA cụ thể của từng tỉnh bang

Sau đây là cái nhìn sâu hơn về một số thay đổi đáng chú ý nhất đối với các khu vực cụ thể và ý nghĩa của chúng đối với thị trường việc làm địa phương:

Alberta: Ngưỡng lương đã tăng từ 29,50 đô la lên 35,40 đô la. Alberta, với nhu cầu cao về lao động có tay nghề trong lĩnh vực năng lượng, công nghệ và xây dựng, có thể thấy tác động đến hoạt động tuyển dụng của các nhà tuyển dụng khi họ phải đáp ứng với yêu cầu mới này.

British Columbia: Các nhà tuyển dụng tại BC hiện sẽ cần phải trả mức lương tối thiểu là 34,62 đô la cho các vị trí lương cao, so với mức 28,85 đô la trước đây. Mức tăng này phù hợp với chi phí sinh hoạt tăng cao của tỉnh và nhằm mục đích thu hút lao động nước ngoài có tay nghề trong các ngành công nghệ, chăm sóc sức khỏe và dịch vụ.

Ontario: Với ngưỡng lương tăng từ 28,39 đô la lên 34,07 đô la, các doanh nghiệp Ontario tại các trung tâm đô thị như Toronto, Ottawa và Hamilton có thể cảm thấy áp lực phải trả mức lương cạnh tranh cho các công việc có nhu cầu cao trong lĩnh vực CNTT, chăm sóc sức khỏe và tài chính.

Quebec: Tại Quebec, ngưỡng lương đã tăng từ 27,47 đô la lên 32,96 đô la, có khả năng ảnh hưởng đến các nhà tuyển dụng trong các lĩnh vực sản xuất, khách sạn và dịch vụ. Việc Quebec tập trung thu hút thêm người nói tiếng Pháp cũng tạo thêm một sựcạnh tranh cho các vị trí lương cao trong tỉnh.

Saskatchewan và Manitoba: Các tỉnh này, với nền kinh tế bắt nguồn từ nông nghiệp và tài nguyên thiên nhiên, hiện sẽ có ngưỡng lương tăng lên lần lượt là 32,40 đô la và 30,00 đô la. Các nhà tuyển dụng tại đây có thể cần điều chỉnh thang lương, đặc biệt là đối với các vị trí trong lĩnh vực nông nghiệp, khai thác mỏ và hậu cần.

Những thay đổi này tác động đến nhà tuyển dụng và người lao động nước ngoài như thế nào

Mục đích của ngưỡng lương mới là đảm bảo rằng người lao động nước ngoài nhận được mức lương cạnh tranh phù hợp với thị trường lao động địa phương.

Sau đây là cách những thay đổi có thể ảnh hưởng đến người sử dụng lao động và TFW:

Tác động đến người sử dụng lao động

• Ngân sách và điều chỉnh tiền lương: Người sử dụng lao động phải đánh giá lại ngân sách của mình cho các vị trí cần tuyển người nước ngoài.

• Với ngưỡng tiền lương tăng 20%, một số doanh nghiệp có thể cần điều chỉnh mức lương để đáp ứng các yêu cầu về luồng lương cao.

• Đơn giản hóa các đơn xin LMIA: Các đơn xin theo luồng lương cao thường phải tuân theo các yêu cầu khác so với luồng lương thấp, chẳng hạn như kế hoạch đào tạo và chuyển đổi để thuê hoặc đào tạo người Canada theo thời gian. Những người sử dụng lao động trước đây trả mức lương thấp hơn một chút so với ngưỡng lương cao cũ hiện có thể đủ điều kiện cho luồng lương cao nếu họ điều chỉnh mức lương theo ngưỡng mới.

• Tác động theo từng ngành: Các ngành như nông nghiệp, khách sạn, xây dựng và bán lẻ, nơi TFW thường rất cần thiết, có thể phải đối mặt với chi phí hoạt động tăng do yêu cầu về mức lương cao hơn.

• Ở một số khu vực, các doanh nghiệp phụ thuộc vào lao động nước ngoài có mức lương thấp có thể xem xét lại chiến lược tuyển dụng và trả lương của họ.

Điều gì diễn ra tiếp theo dành cho người lao động nước ngoài tại Canada?

Các ngưỡng lương mới phản ánh nỗ lực của Canada nhằm đảm bảo người lao động nước ngoài nhận được mức lương phù hợp với chi phí sinh hoạt và xu hướng kinh tế tại địa phương.

Người lao động nước ngoài được tuyển dụng theo TFWP sẽ được hưởng mức lương cao hơn, điều này có thể cải thiện sự hòa nhập của họ vào xã hội Canada và hỗ trợ họ chuyển sang con đường thường trú nếu muốn.

Đối với những người lao động nước ngoài đang để mắt đến các cơ hội tại Canada, mức tăng lương này có nghĩa là họ có khả năng nhận được mức lương cạnh tranh so với người lao động Canada.

Hơn nữa, những người có mức lương cao hơn có thể nhận thấy dễ dàng hơn để đủ điều kiện tham gia các chương trình nhập cư kinh tế ưu tiên việc làm lương cao.

Các ngưỡng lương LMIA được cập nhật, có hiệu lực từ ngày 8 tháng 11 năm 2024, đánh dấu sự thay đổi trong cách tiếp cận của Canada đối với lao động nước ngoài.

Hiện tại, người sử dụng lao động phải tính đến các mức lương chuẩn cao hơn để thu hút và giữ chân người lao động nước ngoài tạm thời, đặc biệt là trong các lĩnh vực đang thiếu hụt lao động trầm trọng.

Những thay đổi này xét cho cùng sẽ góp phần tạo nên thị trường lao động cân bằng, nơi người lao động nước ngoài được trả lương công bằng trong khi người sử dụng lao động vẫn tiếp tục tiếp cận được với nguồn nhân lực mà họ cần.

Khi Canada tiếp tục cải thiện các chính sách nhập cư và lao động của mình, ngưỡng lương mới theo TFWP đóng vai trò là bước quan trọng hướng tới lực lượng lao động toàn diện hơn và phù hợp hơn về mặt kinh tế.

Đối với cả người sử dụng lao động và TFW, việc luôn cập nhật thông tin và chủ động sẽ là chìa khóa để điều hướng những điều chỉnh này và đảm bảo tuân thủ các tiêu chuẩn việc làm đang thay đổi của Canada.

Nguồn tin: immigrationnewscanada.ca

© Bản tiếng Việt của thecanada.life