Theo một báo cáo mới, việc làm của phụ nữ Canada đã phục hồi kể từ những thiệt hại do đại dịch COVID-19 ban đầu, nhưng khoảng cách lực lượng lao động giữa phụ nữ và nam giới vẫn tồn tại và chăm sóc trẻ em là một điểm mấu chốt đáng kể.

Các tác giả của của báo cáo của C.D. Howe Institute  có tiêu đề ‘Nỗ lực: Phụ nữ, Công việc và Thu hẹp khoảng cách với nam giới’ đã đề xuất các lựa chọn công việc linh hoạt và dịch vụ chăm sóc trẻ em dễ tiếp cận, giá cả phải chăng như các lựa chọn giúp giải quyết tình trạng mất cân bằng giới tính tại nơi làm việc của Canada.

“Giảm sự chênh lệch về tỷ lệ tham gia và việc làm theo giới và khuyến khích phụ nữ làm những công việc có nhu cầu cao và được trả lương cao sẽ giúp giảm thiểu tác động của quá trình lão hóa đối với tăng trưởng lực lượng lao động của Canada, giải quyết tình trạng thiếu lao động và kỹ năng, đồng thời củng cố nền kinh tế,” Tingting Zhang, một trong các tác giả của báo cáo, nói.

“Điều này đòi hỏi phải khuyến khích sự tham gia nhiều hơn vào lực lượng lao động và xóa bỏ các rào cản việc làm đối với những phụ nữ muốn làm việc, đặc biệt là phụ nữ lớn tuổi và những người có con nhỏ.”

SUY GIẢM VIỆC LÀM CỦA PHỤ NỮA DO COVID

Báo cáo được công bố hôm thứ Ba đã xem xét tỷ lệ tham gia lực lượng lao động của phụ nữ Canada trước và sau đại dịch.

Trong thời kỳ “suy thoái sâu nhất nhưng cũng ngắn nhất được ghi nhận” của Canada từ tháng 3 đến cuối tháng 4 năm 2020, việc làm của phụ nữ ở nước này đã giảm hơn 17,6%, với hơn 1,6 triệu phụ nữ rời bỏ lực lượng lao động. Tình trạng mất việc làm ở phụ nữ nhiều hơn nam giới vì họ làm việc không cân đối trong các lĩnh vực bị ảnh hưởng bởi việc ngừng hoạt động vì COVID-19 như ngành dịch vụ, du lịch, giáo dục và chăm sóc trẻ em. Báo cáo lưu ý rằng phụ nữ cũng có nhiều khả năng đảm nhận các nhiệm vụ chăm sóc hơn.

Chăm sóc trẻ em là một yếu tố chính trong các mô hình việc làm theo giới tính. Tỷ lệ tham gia lao động giảm nhiều nhất là ở phụ nữ có con trong độ tuổi đi học và khoảng cách việc làm theo giới là lớn nhất đối với các bậc cha mẹ có con nhỏ.

Việc làm của phụ nữ đã phục hồi trở lại và phục hồi hoàn toàn vào tháng 9 năm 2021. Tính đến tháng 2, việc làm của phụ nữ đã vượt quá 5% so với mức của tháng 2 năm 2020. Phụ nữ cũng đã chuyển sang các ngành công nghiệp khác nhau, với ít phụ nữ làm việc trong các dịch vụ ăn uống và chỗ ở hơn, và nhiều hơn trong các dịch vụ chuyên môn và kỹ thuật – “tuy nhiên, những thay đổi này không cải thiện đáng kể tình trạng mất cân bằng giới tính trong công nghiệp và nghề nghiệp” so với năm 2019.

KHOẢNG CÁCH LIÊN TỤC

Mặc dù đã có những cải thiện kể từ khi có sự sụt giảm việc làm vào năm 2020, các nhà nghiên cứu vẫn ghi nhận những khoảng cách trong số liệu thống kê việc làm giữa phụ nữ và nam giới Canada.

Báo cáo lưu ý rằng khoảng cách việc làm đã được thu hẹp trong vài thập niên qua, nhưng tỷ lệ tham gia lực lượng lao động của phụ nữ đã “giảm dần” kể từ đầu thế kỷ 21. Việc làm của phụ nữ đã tăng lên 62% vào đầu những năm 2000 từ 45,7% vào những năm 1970s. Nhưng tỷ lệ tham gia của phụ nữ vẫn ở mức 61,5% vào năm 2022 và khoảng cách tham gia lực lượng lao động giữa hai giới là 8 điểm phần trăm vào năm 2022.

Theo báo cáo, khoảng cách tham gia là lớn nhất đối với phụ nữ từ 55 tuổi trở lên. Phụ nữ cũng chiếm đa số trong lực lượng lao động bán thời gian và chăm sóc trẻ em vẫn là một rào cản đối với công việc toàn thời gian.

Trong số những phụ nữ không đi làm, trách nhiệm cá nhân và gia đình được cho là lý do chính khiến họ không thể đi làm, và những phụ nữ làm việc bán thời gian cho biết chăm sóc con cái là lý do chính khiến họ không thể làm việc toàn thời gian.

Ngoài ra còn có một khoảng cách lớn về sự tham gia tại nơi làm việc giữa nam giới và phụ nữ trong độ tuổi từ 25 đến 54 với trẻ em. Khoảng cách lớn nhất là 18,4 điểm phần trăm đối với những người có con từ 5 tuổi trở xuống.

Tuy nhiên, báo cáo nhấn mạnh “tin tốt” là đã có những cải thiện đáng chú ý đối với các bà mẹ đang đi làm vào năm 2022 và trích dẫn nghiên cứu từ Ngân hàng Trung ương Canada đề xuất các chính sách liên bang với các mục tiêu chăm sóc trẻ em toàn cầu giúp nhiều bà mẹ tham gia lực lượng lao động hơn.

“Yếu tố chăm sóc trẻ em” khiến phụ nữ làm việc bán thời gian không có công việc toàn thời gian là thấp nhất ở Quebec, nơi đã trợ cấp dịch vụ chăm sóc trẻ em từ năm 1997, “nêu bật vai trò của việc tiếp cận dịch vụ chăm sóc trẻ em giá cả phải chăng trong các quyết định tuyển dụng của phụ nữ.”

KHUYẾN NGHỊ: CHĂM SÓC TRẺ, CÔNG VIỆC LINH HOẠT VÀ ĐÀO TẠO STEM

Các nhà nghiên cứu của C.D. Howe tập trung vào ba lĩnh vực được khuyến nghị để tăng cường sự tham gia của phụ nữ vào lực lượng lao động: sắp xếp công việc linh hoạt, chăm sóc trẻ em với giá cả phải chăng và dễ tiếp cận và đào tạo kỹ năng để đưa phụ nữ vào các lĩnh vực và ngành nghề STEM.

Họ lưu ý rằng tình trạng thiếu lao động đang thách thức những nỗ lực mở rộng quy mô cung cấp dịch vụ chăm sóc trẻ em với giá cả phải chăng trên khắp các tỉnh của Canada và khuyến nghị tài trợ để tăng lương cho các nhà giáo dục mầm non nhằm thu hút và giữ chân họ trong lĩnh vực này. Báo cáo cũng đề xuất các nhà tuyển dụng cung cấp dịch vụ chăm sóc trẻ em tại nơi làm việc để thu hút nhiều lao động nữ hơn.

Báo cáo cho biết, việc sắp xếp công việc linh hoạt như làm việc từ xa và giờ giấc linh hoạt cũng sẽ giúp giữ chân phụ nữ và giúp những người đảm nhiệm vai trò chăm sóc phát triển mạnh tại nơi làm việc. Nó cũng sẽ giúp cải thiện số lượng việc làm cho phụ nữ lớn tuổi, những người có thể muốn giảm giờ làm việc, báo cáo cho biết thêm, đây có thể là một lợi ích cho các doanh nghiệp đang tìm cách lấp đầy các vị trí tuyển dụng.

“Điều quan trọng là tiếp tục áp dụng lăng kính giới để thiết kế các chương trình xã hội và chính sách thị trường lao động sau đại dịch,” báo cáo cho biết. “Đầu tư vào kết quả thị trường lao động của phụ nữ là điều cần thiết cho sự thịnh vượng liên tục và tăng trưởng toàn diện của Canada.”

© 2023 BNN Bloomberg

Bản tiếng Việt của Thee Canada Life