Trong một động thái nhằm “đuổi kịp lạm phát”, mức lương tối thiểu liên bang của Canada sẽ tăng thêm 1,1 đôla kể từ ngày 01/4.
Theo lời của Bộ trưởng Bộ Lao động Canada, Seamus O'Regan Jr., “chi phí sinh hoạt đang tăng lên, vì vậy chúng tôi đảm bảo rằng tiền lương cũng sẽ tiếp tục tăng. Chúng tôi quan tâm đến người lao động, bởi vì đó là cách bạn phát triển nền kinh tế và tạo ra sự thịnh vượng hơn cho mọi người.”
Theo thông cáo báo chí từ Cơ quan Việc làm và Phát triển Xã hội Canada (ESDC), mức lương tối thiểu liên bang sẽ tăng lên 16,65 đôla kể từ ngày 1 tháng 4 năm 2023. Thông báo này được đưa ra sau khi Chỉ số giá tiêu dùng tăng 6,8% vào năm 2022.
Hiện tại, ESDC lưu ý rằng khoảng 26.000 người Canada đang làm việc kiếm được ít hơn 15,55 đô la mỗi giờ, là mức lương tối thiểu hiện tại của liên bang.
Mức lương tối thiểu liên bang “áp dụng cho người lao động và thực tập sinh trong các lĩnh vực tư nhân do liên bang quản lý, bao gồm ngân hàng, dịch vụ bưu chính và chuyển phát nhanh, cũng như vận tải hàng không, đường sắt, đường bộ và đường biển liên tỉnh.”
Mức lương tối thiểu trên khắp Canada
Cùng với việc tăng mức lương tối thiểu liên bang, người sử dụng lao động phải trả lương cho nhân viên của họ tùy theo mức nào cao hơn giữa mức lương tối thiểu liên bang hoặc mức lương tối thiểu tại tỉnh/lãnh thổ của họ.
Tại thời điểm viết bài này, đây là mức lương tối thiểu ở mỗi tỉnh/lãnh thổ trên khắp Canada.
Tỉnh/Lãnh thổ | Mức lương | Ghi chú |
British Columbia | $15,65 | Kể từ ngày 01/06/2022 |
Alberta | $15 | Kể từ ngày 26/06/2019 |
Saskatchewan | $13 | Kể từ ngày 01/10/2022. Sẽ lên $14 vào ngày 01/10/2023, sau đó lên $15 vào ngày 01/10/2024. |
Manitoba | $13,50 | kể từ ngày 01/10/2022. Sẽ tăng lên $14,15 vào ngày 01/04/2023, sau đó lên $15,30 vào ngày 01/10/2023. |
Ontario | $15,50 | Kể từ ngày 01/10/2022 |
Québec | $14,25 | Kể từ ngày 01/05/2022 |
Newfoundland and Labrador | $13,70 | Kể từ ngày 01/10/2022. Sẽ tăng lên $14,50 vào ngày 01/04/2023, sau đó lên $15 vào ngày 01/10/2023. |
New Brunswick | $13,75 | Kể từ ngày 01/10/2022. Sẽ tăng lên $14,75 vào ngày 01/04/2023. |
Đảo Hoàng tử Edward | $14,50 | Kể từ ngày 01/01/2023. Sẽ tăng lên $15 vào ngày 01/10/2023. |
Nova Scotia | $13,60 | Kể từ ngày 01/10/2022. Sẽ tăng lên $14,50 vào ngày 01/04/2023, sau đó lên $15 vào ngày 01/10/2023. |
Lãnh thổ Tây Bắc | $15,20 | Kể từ ngày 01/09/2021 |
Nunavut | $16 | kể từ ngày 01/04/2020 |
Yukon | $15,70 | Kể từ ngày 01/04/2022. Sẽ tăng lên $16,77 vào ngày 01/04/2023. |
Các quyền của người lao động mới đến Canada
Để tìm việc làm nuôi sống bản thân và gia đình, những người nhập cư Canada có xu hướng theo đuổi các cơ hội có thể khiến họ dễ bị bóc lột. Điều này trước đây có nghĩa là những người mới đến Canada thường phải làm những công việc có mức lương thấp khi họ đến đất nước này.
Để giải quyết tình trạng bóc lột việc làm của những người mới đến Canada, Bộ Di trú, Người tị nạn và Quốc tịch Canada (IRCC) thông báo rõ ràng về quyền làm việc của những người nhập cư Canada.
Lưu ý: Quyền của người lao động ở Canada thường được quy định bởi luật liên bang có tên là Bộ luật Lao động Canada. Theo luật này, tất cả người lao động (thường trú nhân, công dân, lao động nước ngoài, sinh viên quốc tế, v.v.) đều có quyền được trả thù lao cho công việc của họ và có nơi làm việc an toàn.
Ngoài ra, ở Canada, những người mới đến có một số quyền lợi chính. Bao gồm:
- Được cung cấp thông tin về các quyền của họ từ người sử dụng lao động Một bản sao hợp đồng lao động có chữ ký của họ (được giao vào ngày làm việc đầu tiên), trong đó nêu rõ mức lương cho công việc cũng như các điều khoản làm thêm giờ được nêu rõ ràng (nếu có) Đào tạo nghề Dịch vụ chăm sóc sức khỏe hợp lý
Người sử dụng lao động cũng không được ngược đãi nhân viên (kể cả những người mới đến Canada) dưới bất kỳ hình thức nào. Ngược đãi, theo được định nghĩa trong hướng dẫn của IRCC, có thể bao gồm (nhưng không giới hạn):
- Ép buộc người lao động làm công việc không an toàn hoặc công việc không được phép (theo hợp đồng lao động) Ép buộc nhân viên làm việc nếu họ bị ốm/bị thương Buộc làm thêm giờ đối với người lao động không có quy định làm thêm giờ trong hợp đồng lao động Giữ hộ chiếu hoặc giấy phép lao động của nhân viên Trục xuất một nhân viên hoặc thay đổi tình trạng nhập cư của họ
Người sử dụng lao động Canada có “nghĩa vụ đáp ứng” theo Bộ luật Lao động Canada. Điều này có nghĩa là trong một số tình huống nhất định, họ phải thay đổi môi trường/nhiệm vụ làm việc của nhân viên để ngăn chặn hoặc giảm bớt sự phân biệt đối xử tại nơi làm việc và cho phép nhân viên thực hiện công việc của họ.
Theo Đạo luật Nhân quyền Canada, 11 lý do phân biệt đối xử được công nhận bao gồm chủng tộc, nguồn gốc quốc gia/dân tộc, màu da, tôn giáo, tuổi tác, giới tính, khuynh hướng tình dục, tình trạng hôn nhân, tình trạng gia đình, tình trạng khuyết tật và tiền án (được ân sá/xóa án tích đã được cấp).
Trình báo các vấn đề tại nơi làm việc
Canada có các biện pháp trình báo khác nhau tùy thuộc vào vấn đề đang được giải quyết.
Những nhân viên cảm thấy rằng tiền lương của họ không công bằng, cho rằng họ đang bị đối xử bất công hoặc hợp đồng lao động của họ không được tôn trọng có thể liên hệ với văn phòng tiêu chuẩn việc làm tại tỉnh/lãnh thổ của họ để được hỗ trợ.
Đối với những người được yêu cầu thực hiện công việc nguy hiểm hoặc làm việc trong điều kiện không an toàn nói chung, các vấn đề có thể được trình báo cho văn phòng an toàn và sức khỏe nơi làm việc của tỉnh/lãnh thổ thích hợp. Việc trình báo cũng có thể tiến hành đối với những người lao động bị thương hoặc bị ốm do công việc của họ.
Lưu ý: Người lao động bị ốm hoặc bị thương trong khi làm việc cũng có thể nộp đơn xin trợ cấp bồi thường cho người lao động, đây là khoản thanh toán được dùng để bù đắp cho số tiền lương bị mất do thương tích hoặc bệnh tật
Nguồn tin: cicnews.com
© Bản tiếng Việt của thecanada.life
