Công đoàn đại diện cho những người lao động của Canada Post cho biết tập đoàn liên bang đã sa thải những nhân viên đình công khi cuộc đình công của hơn 55.000 công nhân đang tiến gần đến mốc hai tuần.
Trong thông báo gửi đến các thành viên được đăng vào thứ Hai, Liên đoàn Công nhân Bưu điện Canada gọi việc sa thải là "chiến thuật hù dọa" và cho biết họ đang xem xét tình hình.
Người phát ngôn của Canada Post Lisa Liu đã xác nhận việc sa thải, nói rằng đây chỉ là tạm thời.
Bà cho biết tổ chức đã thông báo cho một số nhân viên rằng các thỏa thuận tập thể không còn hiệu lực và các điều kiện làm việc của họ hiện đã thay đổi, theo Bộ luật Lao động Canada — ám chỉ phần của bộ luật bao gồm các thông báo chặn làm việc.
“Hoạt động kinh doanh của chúng tôi đã bị ảnh hưởng đáng kể trước và trong suốt thời gian gián đoạn lao động này. Chúng tôi đã thực hiện các bước để điều chỉnh hoạt động của mình”, Liu cho biết.
Cả công đoàn và Canada Post đều không cung cấp thông tin chi tiết về mức sa thải.
Vào đầu tháng 11, Canada Post đã ban hành thông báo đóng cửa nhưng cho biết không có ý định chặn nhân viên, thay vào đó, thông báo sẽ cho phép công ty thực hiện các thay đổi đối với hoạt động của mình để ứng phó với những tác động của cuộc đình công.
Các chuyên gia lao động cho biết việc Canada Post sa thải nhân viên là một động thái bất thường.
Luật sư về lao động và việc làm Deborah Hudson cho biết: “Do người lao động không được trả lương trong thời gian đình công nên không rõ lý do tại sao họ lại làm như vậy”.
Hudson cho biết Bộ luật Lao động Canada bảo vệ người lao động không bị sa thải vì tham gia đình công.
"Nếu tình trạng sa thải tạm thời tiếp diễn, chắc chắn sẽ dẫn đến hành động pháp lý của công đoàn", bà cho biết, chẳng hạn như khiếu nại hoặc khiếu nại về hành vi lao động không công bằng.
Trong trường hợp đó, Canada Post sẽ phải chứng minh rằng họ đã sa thải người lao động vì lý do khác, bà cho biết.
Trên thực tế, Canada Post dường như đang vi phạm phần đó của bộ luật lao động, David J. Doorey, giáo sư luật lao động và việc làm tại Đại học York, cho biết trong một email.
"Do đó, nếu CUPW phản đối việc sa thải, Canada Post sẽ cần bằng chứng mạnh mẽ để thuyết phục hội đồng lao động rằng việc sa thải hoàn toàn không liên quan đến việc người lao động đã đình công. Sẽ rất thú vị khi nghe lập luận đó", ông cho biết.
Liu cho biết cuộc đình công về cơ bản đã đóng cửa hoạt động của Canada Post cho đến khi có thông báo mới. Bà cho biết, thực tế là các thỏa thuận tập thể hiện không có hiệu lực "cho phép Canada Post điều chỉnh hoạt động của mình dựa trên thực tế hoạt động và nhu cầu kinh doanh của mình".
Hudson cho biết tổ chức có thể đang thực hiện việc sa thải để chuẩn bị cho cuộc đình công kết thúc, khi họ có thể mong đợi khối lượng công việc thấp hơn đáng kể trong thời gian ngắn vì các hãng vận tải khác đã gánh vác việc giao hàng Black Friday.
"Có thể họ đang dự đoán khối lượng công việc sẽ giảm trước thời hạn", bà nói.
Câu hỏi đặt ra là, "Họ có thể chứng minh rằng điều đó biện minh cho việc sa thải tạm thời này hay không?"
Doorey cho biết những công nhân đình công có quyền hợp pháp được quay lại làm việc khi cuộc đình công kết thúc, "trừ khi những công việc đó không còn nữa".
Ông cho biết "Có thể việc thiếu việc làm tại thời điểm đó dẫn đến một số nhân viên bị sa thải, ít nhất là tạm thời, nhưng điều đó chỉ là giả thuyết vào thời điểm này", ông nói.
Canada Post cho biết họ đã thiệt hại giao hàng triệu bưu kiện do cuộc đình công.
Một vấn đề chính trong quá trình thương lượng là việc thúc đẩy mở rộng việc giao bưu kiện vào cuối tuần, nhưng công đoàn và Canada Post đang bất đồng quan điểm về cách thức thực hiện.
Canada Post đang phải vật lộn để cạnh tranh với các nhà cung cấp dịch vụ giao hàng khác và đã công bố khoản lỗ trước thuế là 315 triệu đô la trong quý ba, và đã đưa ra các dịch vụ giao hàng vào cuối tuần như một cách để tăng doanh thu.
Cuộc đình công vẫn chưa có hồi kết khi Bộ trưởng Lao động liên bang cho biết hôm thứ Tư rằng một người hòa giải do Ottawa chỉ định đã không thành công, khi các bên còn quá xa nhau về các vấn đề quan trọng. Các cuộc đàm phán hòa giải đã tạm thời bị đình chỉ — và chính phủ không có kế hoạch can thiệp.
Steven MacKinnon cho biết ông đã triệu tập cả hai bên đến văn phòng của mình tại Ottawa. Tuy nhiên, ông cho biết một chỉ thị về trọng tài ràng buộc "không nằm trong kế hoạch".
Trong một tuyên bố hôm thứ Năm, người phát ngôn Phil Rogers cho biết Canada Post đang "xem xét các lựa chọn của mình để thúc đẩy các cuộc đàm phán với sự cấp bách hơn và vẫn cam kết đàm phán các thỏa thuận tập thể mới".
Trong khi đó, chủ tịch công đoàn Jan Simpson cho biết trong một tuyên bố hôm thứ Tư rằng CUPW đang đấu tranh để bảo vệ những công việc toàn thời gian tốt.
© 2024 The Canadian Press
Bản tiếng Việt của The Canada Life
