Một nghiên cứu được công bố bởi Remote HR, một công ty Nhân sự toàn cầu, đã phát hiện ra rằng Canada được xếp hạng trong số 10 quốc gia hàng đầu trên toàn cầu về sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống (hoặc, như nghiên cứu này gọi là cuộc sống-công việc).
Canada đứng thứ năm chung cuộc trong khi New Zealand, Ireland, Bỉ và Demark chiếm bốn vị trí dẫn đầu.
Dữ liệu bao gồm thứ hạng cho một số yếu tố ảnh hưởng đến sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống của nhân viên. Chúng bao gồm nghỉ phép theo luật định hàng năm, tỷ lệ trả lương khi bị ốm, số giờ làm việc mỗi tuần, mức lương tối thiểu và chỉ số hạnh phúc tổng thể.
Canada đạt điểm tổng thể là 72,75 trên 100. Canada đạt điểm cao nhờ tuần làm việc tương đối ngắn (trung bình là 32 giờ đối với hầu hết người Canada), độ an toàn và thân thiện với 2SLGBTQ+.
Đức, Phần Lan, Úc, Na Uy và Tây Ban Nha lọt vào top 10. Quốc gia láng giềng gần nhất của Canada, Hoa Kỳ, xếp thứ 55 trên 60 trong bảng xếp hạng Remote với số điểm 31,82 do không được nghỉ phép hàng năm hoặc nghỉ ốm, chăm sóc sức khỏe không phổ cập và làm việc nhiều giờ hơn mỗi tuần.
Dữ liệu về số giờ làm việc trung bình ở Canada do Remote báo cáo được hỗ trợ bởi bảng xếp hạng cân bằng giữa công việc và cuộc sống của Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế (OECD) gần đây nhất, trong đó Canada một lần nữa đứng thứ năm trong bảng xếp hạng. OECD cho biết “chỉ 3% nhân viên làm việc nhiều giờ trong công việc được trả lương, ít hơn nhiều so với mức trung bình 10% của OECD”.
OECD lưu ý rằng những người lao động toàn thời gian ở Canada sử dụng 61% thời gian trong ngày (14,6 giờ) cho việc chăm sóc cá nhân. Điều này bao gồm ăn và ngủ cũng như các hoạt động giải trí. Con số này chỉ thấp hơn một chút so với mức trung bình chung là 15 giờ.
Canada rút ngắn thời gian nghỉ phép
Báo cáo Remote cho thấy Canada đã giảm thời gian nghỉ phép hàng năm theo luật định.
Dữ liệu cho biết những người làm việc ở Canada được nghỉ phép theo luật định hàng năm 17 ngày. Tuy nhiên, điều này không phải lúc nào cũng dễ dàng đo lường được vì các tiêu chuẩn việc làm ở Canada do chính quyền cấp tỉnh quy định. Ví dụ, ở Ontario, tỉnh đông dân nhất Canada, người lao động trong khu vực tư nhân (nghĩa là những người không làm việc cho chính phủ liên bang hoặc trong ngành do liên bang quản lý) có thể làm bất kỳ công việc nào trong 5 năm đầu tiên chỉ với 10 ngày (hai tuần) thời gian nghỉ phép trong năm. Theo Đạo luật Tiêu chuẩn Việc làm Ontario, quyền được nghỉ phép tối thiểu tăng lên ba tuần (15 ngày) sau năm năm.
Một lần nữa, dòng thời gian này có thể thay đổi tùy theo tỉnh. Người lao động ở Saskatchewan được hưởng ba tuần nghỉ phép có lương sau một năm làm việc, tăng lên bốn tuần sau mười năm. Quyền nghỉ phép hàng năm của Quebec tăng từ hai tuần lên ba tuần sau ba năm làm việc.
Điều này không tính đến các ngày lễ theo luật định của liên bang Canada như Ngày Giáng sinh, Ngày Canada, Ngày Lao động, Lễ Tạ ơn, thứ Sáu Tuần Thánh và Ngày Victoria. Ngoài ra còn có các ngày nghỉ lễ khác, nhưng trong nhiều trường hợp và tùy theo tỉnh, nhân viên không tự động được nghỉ những ngày đó. Nó thường phụ thuộc vào người sử dụng lao động của họ.
Tương tự, ở cả New Zealand và Ireland, tất cả nhân viên đều được hưởng bốn tuần nghỉ phép hàng năm có lương sau 12 tháng làm việc liên tục.
Thứ hạng cao liên tục
Canada thường xếp hạng cao trong danh sách toàn cầu. Ví dụ: vào tháng 1 năm nay, Canada đã được Berkshire Hathaway Travel Protection (BHTP) bình chọn là quốc gia an toàn nhất thế giới và một nghiên cứu của Givetastic vào cuối năm 2023 cho thấy Canada là “điểm đến làm việc mơ ước” hàng đầu thế giới.
Canada cũng có hộ chiếu mạnh thứ bảy trên thế giới theo bảng xếp hạng gần đây nhất của công ty tư vấn cư trú và quốc tịch Henley and Partners.
Những thứ hạng này làm tăng thêm sức hấp dẫn của Canada như một trong những điểm đến được tìm kiếm nhiều nhất đối với những người mới đến. Vào năm 2023, quốc gia này đã chào đón hơn 470.000 thường trú nhân mới và Kế hoạch cấp độ nhập cư cho năm 2024 đặt mục tiêu tiếp nhận thêm 485.000 người nữa. Trong khi Bộ trưởng nhập cư Canada, Marc Miller, gần đây đã chỉ ra rằng mức độ nhập cư trong tương lai gần có thể sẽ khác, ông cũng nhận ra những lợi ích kinh tế và xã hội của việc chào đón những người mới đến một cách bền vững.
Nguồn tin: cicnews.com
© Bản tiếng Việt của thecanada.life
