Vị trí tuyển dụng cao cùng với tỷ lệ thất nghiệp thấp tạo nên một thị trường lao động khan hiếm ở Canada.

Các vị trí tuyển dụng việc làm ở Canada đã tăng lên 957.500 trong quý đầu tiên, con số hàng quý cao nhất được ghi nhận theo cơ quan Thống kê Canada.

Số lượng vị trí tuyển dụng đã tăng vọt hơn 72%, chiếm khoảng 401.900 vị trí so với quý đầu tiên của năm 2020. Vị trí tuyển dụng trong Q1/2022 đã cao hơn gần 3% so với con số cao kỷ lục trước đó được ghi nhận vào Q4/2021, tăng thêm 24.900 vị trí trống.

Lĩnh vực chăm sóc sức khỏe và trợ giúp xã hội đạt mức cao nhất mọi thời đại với 136.800 vị trí tuyển dụng. Tình trạng thiếu lao động trong lĩnh vực này ở mức cao trước đại dịch, nhưng COVID-19 thậm chí đã thúc đẩy nhu cầu nhiều hơn nữa. So với quý đầu tiên của năm 2020, vị trí tuyển dụng đã tăng gần 91% (65.100 vị trí) trong quý đầu tiên của năm 2022.

Lĩnh vực xây dựng cũng đang chứng kiến ​​số lượng vị trí tuyển dụng cao kỷ lục. Trong Q1, các nhà tuyển dụng trong ngành xây dựng Canada đang tìm cách lấp đầy 81.500 vị trí trống. So với quý trước đó, lĩnh vực xây dựng tăng hơn 7% (5.400 vị trí) so với quý 4 năm 2021.

Các vị trí tuyển dụng đang tiếp tục có xu hướng tăng trong lĩnh vực sản xuất và thương mại bán lẻ. Các vị trí tuyển dụng trong lĩnh vực sản xuất đạt mức cao nhất là 87.400 trong quý trước, và các nhà tuyển dụng thương mại bán lẻ đang tuyển 114.600 người cho vị trí còn trống.

Các dịch vụ chuyên môn, khoa học và kỹ thuật ít có sự thay đổi. Các nhà tuyển dụng trong lĩnh vực này đang tìm cách lấp đầy 68.800 vị trí, ít thay đổi so với mức cao kỷ lục đạt được trong quý trước.

Dịch vụ lưu trú và ăn uống có khoảng 133.800 vị trí còn trống trong Q1. Mặc dù số lượng lớn, nhưng nó đã thực sự giảm khoảng 12% so với quý trước đó.

Ở cấp độ quốc gia, tỷ lệ thất nghiệp trên tỷ lệ thiếu việc làm là 1,3 trong quý đầu tiên, giảm từ 2,2 trong cùng quý năm 2020. Điều này có nghĩa là đội ngũ người lao động thất nghiệp đã thu hẹp lại khi các vị trí tuyển dụng tiếp tục tăng lên.

Tỷ lệ thất nghiệp trên tỷ lệ thiếu việc làm cũng khác nhau giữa các tỉnh của Canada. Trong khi có ít hơn một người thất nghiệp cho mỗi vị trí tuyển dụng ở Quebec và British Columbia, thì có gần bốn người thất nghiệp cho mỗi vị trí tuyển dụng ở Newfoundland và Labrador. Tỷ lệ thấp hơn cho thấy thị trường lao động khan hiếm hơn và có thể xảy ra tình trạng thiếu lao động.

Các nhà tuyển dụng Canada đang phải đối mặt với những thách thức tuyển dụng đáng kể. Trong quý đầu tiên, có gần 34 nhân viên mới được tuyển dụng cho mỗi 100 vị trí tuyển dụng. Để so sánh, trong quý 1 năm ngoái, có khoảng 48 nhân viên mới cho mỗi 100 vị trí tuyển dụng và 82 trong quý đầu tiên của năm 2016.

Khi xem xét các lĩnh vực có nhu cầu cao, các nhà tuyển dụng trong lĩnh vực dịch vụ ăn uống và lưu trú đã thuê khoảng 23 nhân viên mới cho mỗi 100 vị trí tuyển dụng. Dịch vụ chăm sóc sức khỏe và trợ giúp xã hội cũng thuê khoảng 23 người. Các nhà tuyển dụng trong dịch vụ chuyên môn, khoa học và kỹ thuật đã thuê khoảng 50 người.

Theo Khảo sát của Canada về Điều kiện Kinh doanh từ ngày 4 tháng 1 đến ngày 7 tháng 2, việc tuyển dụng người lao động có kỹ năng được cho là trở ngại đối với gần hai phần năm số doanh nghiệp, và việc giữ chân nhân viên được cho là trở ngại đối với khoảng 30% doanh nghiệp.

Nguồn tin: cicnews.com

© Bản tiếng Việt của thecanada.life