Cách người lao động có giấy phép lao động đóng có thể thay đổi nơi làm việc trong khi chờ quyết định về giấy phép lao động mới

Hiện tại, người lao động nước ngoài tạm thời có giấy phép lao động đóng có thể bắt đầu một công việc mới trước khi được cấp giấy phép lao động mới, do chính sách công tạm thời được đưa ra trong thời kỳ Covid-19.

Trước khi chính sách công tạm thời này được đưa ra, những người lao động có giấy phép lao động đóng sẽ phải chờ đơn xin giấy phép lao động mới của họ được chấp thuận trước khi thay đổi nơi làm việc — nghĩa là họ có thể mất nhiều tháng để thay đổi công việc.

Vào năm 2020, chính phủ liên bang đã đưa ra chính sách tạm thời cho phép người lao động nước ngoài tại Canada bắt đầu làm việc cho một người sử dụng lao động mới ngay cả trước khi được chấp thuận giấy phép lao động mới.

Ai đủ điều kiện?

Để đủ điều kiện, công dân nước ngoài phải:

Ở Canada với tư cách tạm trú hợp lệ (kể cả đang chờ gia hạn thị thực);
Đã có giấy phép lao động hợp lệ hoặc đã được phép làm việc mà không cần giấy phép lao động khi nộp đơn xin giấy phép lao động mới hoặc gia hạn giấy phép lao động;
Đã nộp đơn xin việc hoặc đang gia hạn đơn xin giấy phép lao động dành riêng cho người sử dụng lao động (mà vẫn chưa có quyết định);
Có ý định làm việc cho người sử dụng lao động mới theo quy định trong lời mời làm việc;
Đã nộp đơn xin miễn trừ chính sách công, theo xác định của Bộ (chi tiết về quy trình bên dưới); và
Đã yêu cầu miễn trừ được áp dụng cho đến khi có quyết định về đơn xin cấp giấy phép lao động của họ.

Nếu đủ điều kiện, những miễn trừ nào được áp dụng?

Công dân nước ngoài đủ điều kiện sẽ được miễn một số Quy định về Bảo vệ Người nhập cư và Người tị nạn:

Điều kiện không được làm việc trừ khi được phép (theo Phần 9 hoặc 11 của Quy định);
Tuân thủ các điều kiện trên giấy phép lao động của họ liên quan đến loại công việc, người sử dụng lao động, thời gian và giai đoạn làm việc mà họ được phép tham gia hoặc bị cấm làm tại Canada;
Yêu cầu được phép làm việc tại Canada theo giấy phép lao động hoặc Quy định; và
Cung cấp dữ liệu sinh trắc học cho đơn xin cấp giấy phép lao động mới hoặc gia hạn giấy phép lao động, nếu văn phòng Dịch vụ Canada tại địa phương của họ không thu thập dữ liệu do COVID-19.

Chính sách công tạm thời này chủ yếu có lợi cho công dân nước ngoài những người:

Đang chờ xử lý gia hạn thị thực bị ràng buộc bởi các điều kiện áp dụng cho giấy phép lao động đã hết hạn của họ, cấm họ chuyển sang nghề nghiệp hoặc nơi làm việc mới;
Có giấy phép lao động hợp lệ giới hạn họ chỉ được làm việc cho một công ty (giấy phép lao động đóng); hoặc
Được miễn giấy phép lao động nhưng phải có giấy phép lao động cho một nghề nghiệp hoặc người sử dụng lao động mới.

Cách nộp đơn như thế nào?

Người nước ngoài phải nộp đơn xin giấy phép lao động dành riêng cho người sử dụng lao động tại Canada (IMM 5710).

Khi điền vào phần "yêu cầu của bạn" vào mẫu đơn trên web của IRCC, người nộp đơn cần sao chép văn bản cụ thể áp dụng cho tình huống của họ.

Người nộp đơn phải đính kèm mã "PPCHANGEWORK2020" khi họ sao chép và dán văn bản. Điều này giúp các viên chức ưu tiên yêu cầu của họ.

Đơn này cũng có thể được thực hiện trên giấy.

Sau khi bạn đã nộp đơn

Các viên chức sẽ xem xét việc xem xét chính sách công.

Họ có thể từ chối nếu đơn không gửi kèm:

Yêu cầu đánh giá; hoặc
Thông tin đầy đủ để xác nhận việc nhận được đơn xin giấy phép lao động cụ thể của người sử dụng lao động.

Những người đã nộp đơn qua web có thể nhận được email sau khoảng 10-15 ngày. Nộp đơn qua giấy có thể mất nhiều thời gian hơn để nhận được email này.

Email sẽ cho người nộp đơn biết liệu họ có được phép làm việc hay không trong khi đơn xin giấy phép lao động của họ đang được xử lý.

LƯU Ý: Nếu đơn xin giấy phép lao động không đầy đủ, viên chức xử lý sẽ cho người nộp đơn 30 ngày để cung cấp thêm thông tin. Họ cũng sẽ cung cấp quyết định đánh giá chính sách công (có thể là tích cực hoặc tiêu cực) dưới dạng phản hồi cho email Biểu mẫu web IRCC và thêm ghi chú trường hợp vào quyết định của họ.

Tại sao chính sách công tạm thời này được đưa ra?

Chính sách này được đưa ra trong thời gian đại dịch nhằm:

giúp những người lao động nước ngoài tạm thời đang ở Canada bắt đầu công việc mới nhanh hơn trong khi chờ đơn xin giấy phép lao động của họ được xử lý; và
đảm bảo đơn xin giấy phép lao động của họ được hoàn tất để được bảo vệ tốt hơn theo các quy định về tuân thủ của người sử dụng lao động.

Chính sách này có hiệu lực kể từ ngày 14 tháng 1 năm 2025. Cũng như tất cả các chính sách công tạm thời, chính sách này có thể bị thu hồi bất kỳ lúc nào mà không cần thông báo.

Nguồn tin: cicnews.com