Đại dịch COVID-19 đã truyền cảm hứng cho sự thay đổi trong thế giới việc làm. Việc buộc mọi người phải làm việc tại nhà, điều đó cho thấy rằng mô hình văn phòng truyền thống không phải là cách duy nhất để hoàn thành công việc.
Ở Canada và trên toàn thế giới sau đại dịch, người lao động đang đòi hỏi sự linh hoạt về nơi họ làm việc và thời gian, và nhiều người sử dụng lao động đã đáp ứng điều đó.
Trước sự thích thú và ngạc nhiên của nhiều người, một số nhà tuyển dụng ở Ontario đã áp dụng tuần làm việc bốn ngày, một hiện tượng hiện đang được coi trọng trên toàn cầu.
Vương quốc Anh gần đây đã triển khai chương trình tuần làm việc 4 ngày lớn nhất thế giới, cho phép hàng nghìn công nhân bắt đầu chương trình mà không bị cắt lương.
Michael Halinski, phó giáo sư về hành vi tổ chức tại Đại học Toronto, cho biết: “Những gì nhân viên và cá nhân đã học được trong vài năm qua đã hoàn toàn hình dung lại sự cân bằng trong cuộc sống trong công việc có ý nghĩa như thế nào đối với họ. Tuần làm việc bốn ngày, nó chỉ là một phần mở rộng khác của việc cung cấp cho nhân viên nhiều lựa chọn hơn về nơi họ muốn làm việc, khi họ muốn làm việc và cách họ muốn làm việc.”
“Tôi nghĩ rằng những nhà tuyển dụng đáp ứng được những yêu cầu đó sẽ là những tổ chức thành công hơn.”
Jamie Savage, người sáng lập The Leadership Agency, một công ty tuyển dụng ở Toronto, cho biết công ty của cô đã áp dụng tuần làm việc bốn ngày vào tháng 10 năm 2020 để nâng cao tinh thần tốt hơn cho nhân viên tại nơi làm việc.
Công ty này là một trong những công ty đầu tiên ở Toronto áp dụng mô hình này.
“Năng suất của chúng tôi tăng khoảng 200%, doanh thu của chúng tôi tăng hơn gấp đôi và chúng tôi đã mở rộng sang Vương quốc Anh sáu tháng sau khi khởi động tuần làm việc bốn ngày,” cô nói với CTV News Toronto hôm thứ Ba.
“Nó rất thành công. Nó không phải là thứ mà chúng ta sẽ lấy đi. Chúng tôi viết rằng chúng tôi sẽ không bao giờ quay trở lại tuần làm việc năm ngày.”
Savage cho biết chương trình làm việc bốn ngày của họ không tăng số giờ nhân viên làm việc mỗi ngày. Cô ấy nói rằng nó cũng không ảnh hưởng đến lương.
“Chúng tôi đã đưa ra quyết định ngay từ đầu là không đòi hỏi bất cứ thứ gì để đổi lấy,” cô nói. “Những gì chúng tôi đã làm là thay đổi mô hình tổng năng suất để trở nên hiệu quả và thực sự năng suất hơn từ Thứ Hai đến Thứ Năm”.
“Chúng tôi có những lỗ hổng trong mô hình năng suất mà chúng tôi đã giải quyết ngay lập tức thông qua công nghệ và các công cụ truyền thông, điều này thực sự đã mang lại cho họ nhiều thời gian hơn trong ngày.”
Quận Zorra Township, gần London, Ont., cũng là một trong những quận đầu tiên trong tỉnh thực hiện tuần làm việc bốn ngày, và những gì bắt đầu như một dự án thử nghiệm đã trở thành vĩnh viễn vào tháng 12 năm 2021.
Don MacLeod, giám đốc hành chính của Zorra nói với CTV News Toronto: “Mọi việc diễn ra rất tốt cho đến nay. Tôi nghĩ rằng sức khỏe tinh thần của chúng tôi được cải thiện trong văn phòng. Mọi người hạnh phúc hơn. Nó thực sự tạo ra rất nhiều sự tích cực trong văn phòng và mọi người thực sự mong đợi những ngày cuối tuần kéo dài của họ."
Mô hình mà thị trấn áp dụng đã kéo dài ngày làm việc của nhân viên từ 8 giờ sáng đến 5 giờ chiều. Thị trấn cũng cắt bỏ một trong những thời gian nghỉ có lương của họ để đáp ứng yêu cầu 35 giờ một tuần.
MacLeod cho biết một nhân viên đã chọn làm việc năm ngày một tuần vì nhà trẻ của cô ấy sẽ không chấp nhận giờ làm việc mới.
Ông nói: “Tôi có thể nói rằng đó sẽ là một hạn chế đối với mô hình mới là đối với các bậc cha mẹ không thể tìm được người chăm sóc trẻ trong những giờ đó. "Nhưng chúng tôi có sự nhất trí rất cao rằng hầu hết mọi người đều đánh giá cao tính linh hoạt"
Mô hình mà quận này áp dụng đã kéo dài ngày làm việc của nhân viên từ 8 giờ sáng đến 5 giờ chiều. Quận cũng cắt bỏ một trong những thời gian nghỉ có lương của họ để đáp ứng yêu cầu 35 giờ một tuần.
© CTV News
© Bản tiếng Việt của TheCanada.life
