Ở Canada, quyền của tất cả người lao động được luật pháp bảo vệ.

Pháp luật

Bộ luật Lao động Canada là luật của chính phủ liên bang quy định các quyền và trách nhiệm lao động của người sử dụng lao động và người lao động trong các lĩnh vực do liên bang quản lý, chẳng hạn như ngân hàng và công ty viễn thông. Hầu hết các ngành nghề khác được bảo vệ theo luật của tỉnh và vùng lãnh thổ. Mỗi tỉnh hoặc vùng lãnh thổ có luật lao động và việc làm riêng liên quan đến trả lương công bằng, số giờ làm việc và điều kiện làm việc.

Đạo luật Bình đẳng Việc làm của Canada và Chương trình Hợp đồng Liên bang yêu cầu người sử dụng lao động cải thiện cơ hội việc làm cho các nhóm người cụ thể ở Canada. Cụ thể, họ yêu cầu các doanh nghiệp và tổ chức do liên bang quản lý tạo cơ hội bình đẳng cho phụ nữ, người bản địa, người khuyết tật và thành viên của các nhóm thiểu số hữu hình.

Quyền của người lao động nước ngoài

Luật pháp Canada bảo vệ tất cả người lao động ở Canada, kể cả người lao động nước ngoài. Người lao động nước ngoài có quyền:

• Được trả lương cho công việc của họ; Có nơi làm việc an toàn; và Giữ hộ chiếu và giấy phép lao động của họ.

Vào hoặc trước ngày làm việc đầu tiên, người chủ của bạn phải đưa cho bạn một bản sao hợp đồng lao động. Thỏa thuận nên chứa thông tin về nghề nghiệp, tiền lương và điều kiện làm việc của bạn. Bạn và người sử dụng lao động của mình phải ký vào thỏa thuận này và nó phải được viết bằng tiếng Anh hoặc tiếng Pháp.

Ngoài ra, người chủ của bạn phải ra thông báo hợp lý trước khi sa thải bạn. Nếu không, họ phải trả cho bạn tiền chấm dứt hợp đồng, khoản này dựa trên thời gian bạn làm việc cho người đó và tùy thuộc vào tỉnh hoặc vùng lãnh thổ mà bạn đang làm việc.

Sức khỏe và an toàn tại nơi làm việc

Người sử dụng lao động của bạn phải tạo một nơi làm việc an toàn và đào tạo bạn thực hiện công việc của mình một cách an toàn. Điều này bao gồm đào tạo bạn cách sử dụng bất kỳ thiết bị hoặc máy móc nào và cung cấp cho bạn thiết bị bảo vệ, nếu cần.

Bạn không thể bị buộc phải làm bất kỳ công việc nào mà bạn cho là nguy hiểm, và bạn không thể bị sa thải hoặc từ chối trả lương vì từ chối làm việc trong những điều kiện nguy hiểm.

Nếu bạn báo cáo bất kỳ mối nguy hiểm nào tại nơi làm việc, người chủ đó phải xem xét điều đó. Bạn có quyền từ chối làm việc cho đến khi bạn và người chủ đồng ý rằng:

• Mối nguy hiểm được loại bỏ và vấn đề không còn tồn tại nữa; và Bạn đã nhận được sự đào tạo và thiết bị phù hợp.

Nơi làm việc không bị lạm dụng

Người sử dụng lao động của bạn cũng phải nỗ lực để cung cấp cho người lao động một nơi làm việc không bị lạm dụng. Điều này có nghĩa là người sử dụng lao động hoặc bất kỳ ai đại diện cho người chủ của bạn không được lạm dụng bạn về thể chất, tình dục, tâm lý hoặc tài chính.

Theo trang web của chính phủ Canada, bất kỳ hành vi nào khiến bạn sợ hãi, kiểm soát hoặc cô lập đều có thể là lạm dụng. Một số trường hợp bao gồm:

• Tổn hại về thể chất Đe dọa hoặc xúc phạm Chạm vào bộ phận tình dục không mong muốn Kiểm soát nơi bạn có thể đến và những người bạn có thể nhìn thấy Ăn cắp của bạn Lấy bất kỳ hoặc tất cả số tiền bạn đang có được Giữ và từ chối trả lại hộ chiếu, giấy phép lao động hoặc bất kỳ giấy tờ tùy thân nào khác Buộc bạn phạm tội lừa đảo Các hành động hoặc đe dọa giáng chức, các biện pháp kỷ luật hoặc sa thải do báo cho người chủ về việc không tuân thủ hoặc phàn nàn về điều kiện làm việc hoặc lạm dụng của bạn

Nghĩa vụ đáp ứng

Có một số tình huống mà một số người phải được đối xử khác biệt để ngăn chặn hoặc giảm bớt sự phân biệt đối xử. Người sử dụng lao động có thể phải thay đổi môi trường làm việc hoặc nhiệm vụ của nhân viên để nhân viên đó có thể thực hiện công việc của họ. Đây là nghĩa vụ đáp ứng và nó áp dụng cho các nhu cầu dựa trên một trong những cơ sở phân biệt đối xử.

Theo Đạo luật Nhân quyền Canada, có 11 lý do phân biệt đối xử:

• Chủng tộc; Nguồn gốc quốc gia hoặc dân tộc; Màu da; Tôn giáo; Tuổi; Tình dục; Xu hướng giới tính; Tình trạng hôn nhân; Tình trạng gia đình; Khuyết tật; và Một bản án đã được ân xá hoặc án treo.

Báo cáo vấn đề việc làm

Nếu bạn được yêu cầu thực hiện công việc nguy hiểm, điều kiện làm việc không an toàn hoặc bạn bị thương hoặc ốm vì công việc của mình, bạn nên liên hệ với văn phòng an toàn và sức khỏe nơi làm việc của tỉnh hoặc lãnh thổ của mình để báo cáo vấn đề.

Nếu bạn nghĩ rằng bạn không được trả lương xứng đáng, bị đối xử không công bằng hoặc người chủ của bạn không tôn trọng hợp đồng lao động, bạn nên liên hệ với văn phòng tiêu chuẩn việc làm cấp tỉnh hoặc vùng lãnh thổ của mình.

Hầu hết các tỉnh và vùng lãnh thổ đều cung cấp các khoản trợ cấp bồi thường cho người lao động, là khoản tiền để bù đắp cho số tiền lương bị mất khi người lao động bị thương hoặc ốm vì công việc của họ. Việc người sử dụng lao động ngăn cản bạn yêu cầu bồi thường cho người lao động là bất hợp pháp.

Nguồn tin: cicnews.com

© Bản tiếng Việt của thecanada.life