Nhân viên tại các nơi làm việc thuộc khu vực tư nhân do liên bang quản lý hiện đủ điều kiện được nghỉ ốm có lương trong 10 ngày sau khi các thành viên của Quốc hội bỏ phiếu nhất trí ủng hộ động thái này vào năm ngoái.
Kể từ ngày 31 tháng 12, những người lao động đã làm việc liên tục trong ít nhất 30 ngày sẽ được hưởng ba ngày nghỉ ốm đầu tiên được trả lương.
Sau đó, nhân viên sẽ có ngày nghỉ ốm thứ tư kể từ ngày 1 tháng 2 và sẽ tích lũy thêm một ngày vào đầu mỗi tháng, tối đa là 10 ngày mỗi năm.
Đảng Tự do liên bang đã hứa đưa ra chính sách này trong quá trình vận động tranh cử trong cuộc bầu cử liên bang năm 2021, trong đó các đảng tranh cãi về cách tốt nhất để giải quyết đại dịch COVID-19 đang diễn ra.
Bộ trưởng Lao động Seamus O'Regan đã tổ chức một cuộc họp báo hôm thứ Năm cùng với các đại diện của Unifor và Canadian Labour Congress để đánh dấu sự kiện này.
Bộ trưởng thừa nhận rằng các nhà lãnh đạo lao động và NDP đã kêu gọi chính sách này "trong một thời gian dài."
Ông hoan nghênh các nghị sĩ ở tất cả các đảng trong Hạ viện đã bỏ phiếu nhất trí ủng hộ chế độ nghỉ ốm có hưởng lương vào năm ngoái.
Chủ tịch Canadian Labour Congress Bea Bruske cho biết phong trào lao động sẽ thúc đẩy các tỉnh áp dụng luật tương tự và O'Regan cho biết ông đã khuyến khích các tỉnh làm như vậy.
“Tôi đã nói chuyện với các đồng nghiệp cấp tỉnh và vùng lãnh thổ của mình và chắc chắn đã làm rõ vấn đề,” ông nói, mặc dù ông cũng nói thêm rằng ông tôn trọng quyền tài phán.
Tuần trước, chính phủ liên bang tuyên bố sẽ gia hạn quyền lợi bảo hiểm việc làm khi ốm đau từ 15 tuần lên 26 tuần.
Bruske cho biết phong trào lao động sẽ tiếp tục hợp tác với chính phủ liên bang về các ưu tiên của mình, bao gồm cải cách toàn diện EI cũng như đạo luật chống đình công.
© 2022 The Canadian Press
© Bản tiếng Việt của The Canada Life
