Các nhà tuyển dụng lo ngại về sự kiệt sức của người lao động, giữ chân người lao động trong bối cảnh thị trường việc làm thắt chặt: khảo sát

Một cuộc khảo sát mới cho biết các nhà tuyển dụng Canada lo ngại về tình trạng kiệt sức của nhân viên và số lượng người lao động nghỉ việc cao trong bối cảnh thiếu hụt lao động đang diễn ra.

Cuộc khảo sát do Healthcare of Ontario Pension Plan (HOOPP) thực hiện cho thấy hơn 4/5 người sử dụng lao động lo lắng về thị trường lao động cạnh tranh, trong khi gần 2/3 lo lắng về năng suất của nhân viên.

Ivana Zanardo, phó chủ tịch phụ trách dịch vụ khách hàng của HOOPP cho biết các nhà tuyển dụng rất lo lắng về tình trạng kiệt sức của nhân viên, vì hầu hết mọi người đều đã nhìn thấy hoặc trực tiếp trải nghiệm điều đó trong vài năm qua.

Khảo sát cho thấy các nhà tuyển dụng đặc biệt lo ngại về căng thẳng tài chính của nhân viên khi lãi suất tăng và lạm phát vẫn dai dẳng.

Trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh, Zanardo cho biết các nhà tuyển dụng cũng lo ngại rằng họ sẽ gặp khó khăn hơn bình thường để thay thế những nhân viên quyết định nghỉ việc.

Mặc dù lãi suất tăng và lạm phát dai dẳng, thị trường lao động Canada vẫn hoạt động mạnh mẽ trong tháng 9, với tỷ lệ thất nghiệp giảm xuống còn 5,2% và nền kinh tế có thêm 21.000 việc làm.

Hơn 3/4 số người sử dụng lao động cho biết họ lo ngại về sự thuyên chuyển cao của nhân viên. Gần 4/5 người sử dụng lao động cho biết họ lo lắng về sự thiếu hụt lao động và tỷ lệ tương tự lo ngại về tình trạng kiệt sức của nhân viên.

Zanardo cho biết gần 1/5 người sử dụng lao động đang giới thiệu hoặc cải thiện phúc lợi hưu trí trong năm nay, điều mà cô nói có thể giúp giữ chân nhân viên và nâng cao tinh thần.

Trong khi đó, khoảng một nửa số người sử dụng lao động quan tâm đến sức khỏe tinh thần của nhân viên nói rằng họ đang hành động để giải quyết vấn đề này.

Theo khảo sát, người sử dụng lao động cảm thấy có trách nhiệm cung cấp các kế hoạch lương hưu đầy đủ, nhưng phần lớn đang tập trung vào các giải pháp ngắn hạn như tăng lương thay vì cải thiện phúc lợi như một phương tiện thu hút và giữ chân người lao động.

“Có thể hiểu được áp lực lạm phát hiện tại đang khiến nhiều người sử dụng lao động và người lao động ưu tiên tiền mặt trong tay, ngay cả khi họ nhận ra giá trị ngắn hạn và dài hạn của trợ cấp hưu trí,” phó chủ tịch HOOPP Steven McCormick cho biết trong một thông cáo hôm thứ Năm.