Một nghiên cứu mới cho thấy các nhà tuyển dụng Canada sẵn sàng thuê người lao động không có kinh nghiệm liên quan đến công việc do thị trường lao động eo hẹp.
Nghiên cứu được công bố chỉ ra rằng kinh nghiệm và học vấn - từng rất quan trọng đối với nhiều vị trí - đang trở nên ít quan trọng hơn trong bối cảnh thiếu lao động.
Phát hiện này dựa trên một cuộc khảo sát trực tuyến với 1.000 nhà tuyển dụng trên khắp Canada được thực hiện vào tháng 5 bởi Censuswide thay mặt cho Indeed, một trang web đang tuyển việc làm.
Cuộc khảo sát cho thấy 77% nhà tuyển dụng Canada nhận thấy giá trị của việc tuyển dụng ứng viên dựa trên các kỹ năng giao tiếp "mềm" và thái độ học hỏi của họ hơn là kiến thức liên quan đến công việc và kỹ năng "cứng".
Nó cũng cho thấy bốn trong số năm nhà tuyển dụng nói rằng công ty của họ sẽ xem xét tuyển dụng những ứng viên không có bằng cấp hoặc chứng chỉ liên quan đến công việc và thay vào đó sẽ cung cấp đào tạo tại chỗ cho người lao động mới.
Cuộc thăm dò cho thấy các nhà tuyển dụng cũng sẵn sàng bỏ qua yêu cầu về kinh nghiệm phù hợp trước những thách thức trong việc tìm kiếm ứng viên.
Michelle Slater, giám đốc tại Indeed cho biết: “Chúng ta thực sự đối mặt với một trong những thị trường lao động eo hẹp nhất mà chúng ta từng có. Có một sự thiếu hụt lao động nhất định."
Tỷ lệ thất nghiệp của Canada đã giảm xuống còn 5,1% vào tháng 5, Cơ quan Thống kê Canada báo cáo vào đầu tháng này.
Đó là tỷ lệ thấp nhất kể từ ít nhất là năm 1976, theo như dữ liệu có thể so sánh được.
Thị trường lao động thắt chặt đang được thúc đẩy bởi sự phục hồi mạnh mẽ của đại dịch và thay đổi nhân khẩu học.
Slater nói: “Dân số già và nền kinh tế đang phát triển nhanh chóng có nghĩa là nguồn lao động có tay nghề cao hiện có là khá thấp. Các nhà tuyển dụng đang phải sáng tạo hơn nhiều."
Cuộc khảo sát các nhà tuyển dụng Canada được thực hiện để tìm hiểu xem các nhà tuyển dụng đang làm gì khác biệt để lấp đầy một số khoảng trống lao động, bà nói.
Cuộc thăm dò cho thấy các nhà tuyển dụng ngày càng sẵn sàng tuyển dụng dựa trên các kỹ năng như giao tiếp, khả năng thích ứng và chú ý đến từng chi tiết - chứ không phải là những kỹ năng cứng như kiến thức kỹ thuật hoặc đào tạo.
“Các nhà tuyển dụng Canada quan tâm sâu sắc hơn những gì người đó có thể đóng góp cho nhóm về thái độ của họ so với những kỹ năng mà đưa họ vào vai trò này,” Slater nói.
Bà cho biết, những phát hiện này là tích cực không chỉ đối với những người trẻ chưa ra trường hoặc bắt đầu công việc đầu tiên của họ, mà đối với những người lao động lớn tuổi đang chuyển đổi nghề nghiệp.
"Điều đó có nghĩa là những cá nhân có thể không có kỹ năng khó khăn đó trong sơ yếu lý lịch của họ vẫn có thể có cơ hội nhận được công việc mơ ước."
Trong khi thiếu hụt lao động đang ảnh hưởng đến tất cả các công ty, nghiên cứu cho thấy những công việc khó khăn nhất để tìm ứng cử viên là với các kĩ năng về kỹ thuật số và công nghệ thông tin cần thiết, quản lý dự án án, kỹ thuật, phát triển phần mềm và mã hóa kỹ năng.
© The Canadian Press
© Bản tiếng Việt của TheCanada.life
