Các nhà lãnh đạo doanh nghiệp cho biết cải thiện chương trình lao động nước ngoài tạm thời là một cách để hạn chế tình trạng thiếu lao động

Liên đoàn Doanh nghiệp Tư nhân Canada khuyến nghị cải thiện TFWP và tự động hóa để giải quyết tình trạng thiếu lao động.

Đại dịch đã làm trầm trọng thêm tình trạng thiếu lao động kéo dài ở Canada, và không có giải pháp đơn giản nào.

Liên đoàn Doanh nghiệp Tư nhân Canada (CFIB) báo cáo hơn một nửa số doanh nghiệp nhỏ của Canada bị ảnh hưởng bởi tình trạng thiếu lao động. Những doanh nghiệp này có thể đã thiếu nhân sự do gặp khó khăn trong việc tuyển dụng, giữ lại hoặc đưa nhân viên làm việc theo giờ cần thiết.

Ngoài ra, 16% doanh nghiệp nói rằng họ có đủ nhân viên nhưng phải trả thêm một khoản chi phí đáng kể do tăng lương, giờ làm việc linh hoạt hoặc tiền thưởng cho việc đồng ý gia nhập, cùng những thứ khác.

Do tình trạng thiếu lao động này, khoảng một phần ba số doanh nghiệp nhỏ trong tháng 6 cho biết họ đã từ bỏ hoặc trì hoãn các dự án, đồng thời từ chối các hợp đồng và doanh số bán hàng.

CFIB cho biết giải pháp không đơn giản như là tăng lương vì lương cao hơn đồng nghĩa với việc chi phí lao động cao hơn, điều này làm tăng giá và tạo ra áp lực lạm phát. Tuy nhiên, các chủ doanh nghiệp báo cáo rằng đầu tư vào tự động hóa và sử dụng Chương trình Lao động Nước ngoài Tạm thời (TFWP) có vẻ là hứa hẹn nhất.

Khi được phân tách theo lĩnh vực, lao động nước ngoài tạm thời thường có tỷ lệ thành công cao trong lĩnh vực nông nghiệp và dịch vụ chuyên nghiệp. Họ cũng thường thành công trong việc giải quyết tình trạng thiếu lao động trong lĩnh vực sản xuất, bán lẻ, các tổ chức tài chính và quản trị.

Mặc dù tỷ lệ thành công cao, chỉ 16% doanh nghiệp được khảo sát cho biết họ sử dụng lao động nước ngoài tạm thời để lấp đầy các vị trí trống. Các hạn chế trong TFWP làm cho hầu hết các doanh nghiệp nhỏ tốn kém thời gian và chi phí. Đối với một số người, nó là "không thể làm được" vì một số nghề nghiệp nhất định không đủ tiêu chuẩn.

CFIB cho biết giải pháp cho tình trạng thiếu lao động đòi hỏi nhiều hành động trong một thời gian dài. Tuy nhiên, đầu tư vào tự động hóa và cải thiện TFWP có thể được thực hiện trong ngắn hạn.

Dân số trong độ tuổi lao động ở Canada đã giảm kể từ những năm thập niên 1990 và các dự báo trong tương lai cho rằng xu hướng này sẽ tiếp tục. Đến năm 2050, Canada sẽ mất một phần đáng kể dân số trong độ tuổi lao động nếu không có thay đổi nào được thực hiện.

Để giúp các doanh nghiệp đối phó với những thách thức về nhân khẩu học của Canada, CFIB khuyến nghị cải thiện TFWP để đưa nhiều lao động đến Canada nhanh hơn và đảm bảo sự phù hợp tốt giữa người nhập cư và vị trí mà họ đảm nhận. TFWP được cải thiện sẽ dễ tiếp cận hơn với mức độ kỹ năng và lĩnh vực rộng hơn, đồng thời cho phép nhiều con đường dẫn đến thường trú nhân hơn.

Nguồn: CIC News 13/12/2021