Người đứng đầu dịch vụ kế hoạch của Kế hoạch Hưu trí Chăm sóc Sức khỏe Ontario (HOOPP) cho biết các doanh nghiệp muốn cải thiện năng suất chung của mình nên đầu tư nhiều hơn vào nhân viên của mình, đặc biệt là an ninh hưu trí.
Ivana Zanardo nói với BNN Bloomberg rằng một cuộc khảo sát gần đây do HOOPP ủy quyền và Angus Reid thực hiện cho thấy phần lớn các nhà tuyển dụng Canada báo cáo năng suất của nhân viên thấp hơn bình thường trong năm nay.
"Họ cũng đã nói với chúng tôi rằng họ biết rằng năng suất kinh doanh của họ có liên quan đến năng suất của nhân viên", bà nói trong một cuộc phỏng vấn vào thứ Sáu.
Zanardo cho biết để cải thiện năng suất của từng người lao động và các công ty mà họ làm việc, các nhà tuyển dụng cần đảm bảo nhân viên của mình được an toàn về mặt tài chính bằng cách đầu tư vào họ.
"Đầu tư vào nhân viên có nghĩa là cung cấp cho họ sự an toàn mà họ cần, điều này làm giảm mức độ căng thẳng của họ", bà nói.
"Chúng tôi đã thấy trong nghiên cứu trước đây của mình rằng một nhân viên an toàn về mặt tài chính là một nhân viên ít căng thẳng hơn, điều này dẫn đến năng suất của nhân viên tốt hơn, tất nhiên là tốt cho lợi nhuận của doanh nghiệp".
Một trong những cách mà các doanh nghiệp có thể cung cấp sự an toàn cho nhân viên của mình là cung cấp cho họ các lựa chọn tiết kiệm hưu trí an toàn và bảo mật, Zanardo cho biết.
"Chúng tôi rất vui khi thấy năm ngoái có sự gia tăng về số lượng các nhà tuyển dụng cung cấp sự an toàn hưu trí cho nhân viên của họ", bà giải thích.
"Năm nay, con số này đã ổn định một chút, khi ít nhà tuyển dụng đầu tư vào nhân viên của mình hơn".
Zanardo nói thêm rằng hầu hết các nhà tuyển dụng đều nhận ra nhu cầu đầu tư nhiều hơn vào người lao động của mình, nhưng họ thường trích dẫn chi phí tăng liên quan đến việc làm như vậy là rào cản lớn.
"Mặc dù nghiên cứu đã cho chúng tôi biết rằng hai phần ba số nhà tuyển dụng được khảo sát chỉ ra rằng nếu một nhà tuyển dụng sẵn sàng tìm cách để làm điều đó, họ có thể làm như vậy", bà cho biết.
Trong khi các doanh nghiệp thường được khuyến khích đầu tư nhiều hơn vào những thứ như công nghệ và thiết bị mới, Zanardo cho biết HOOPP "cũng nghe nói rằng việc đầu tư vào con người của chúng tôi là rất quan trọng".
Zanardo cho biết mặc dù HOOPP là nhà cung cấp lương hưu cho nhân viên y tế của Ontario, nhưng tổ chức này cảm thấy "có trách nhiệm to lớn trong việc ủng hộ lương hưu tốt và an ninh hưu trí tốt cho tất cả người dân Canada".
Theo thời gian, nhiều người Canada đã thấy lương hưu của họ chuyển từ các kế hoạch phúc lợi xác định, chủ yếu do người sử dụng lao động quản lý, sang các kế hoạch đóng góp xác định, mà nhân viên cá nhân thường chịu trách nhiệm quản lý.
Zanardo cho biết mặc dù có sự thay đổi này, chế độ phúc lợi xác định vẫn là kế hoạch lương hưu "tiêu chuẩn vàng", lưu ý rằng HOOPP cung cấp các kế hoạch như vậy cho nhân viên chăm sóc sức khỏe của Ontario.
"Nhưng tôi muốn nói rằng để thấy xu hướng người sử dụng lao động cung cấp an ninh hưu trí cho nhân viên của họ - thực sự bất kỳ chế độ lương hưu nào cũng tốt hơn là không có chế độ lương hưu nào cả", bà nói.
Phương pháp
Cuộc khảo sát được tham chiếu đã được tiến hành trực tuyến từ ngày 12 đến ngày 22 tháng 8 năm nay và bao gồm 759 doanh nghiệp Canada. Theo Angus Reid, do bản chất trực tuyến của cuộc thăm dò, nên không thể chỉ định biên độ sai số.
© 2024 BNN Bloomberg
Bản tiếng Việt của The Canada Life
